阿Q谈
辅警更有发展优势。这20年来，辅警先是摆脱了群防群治，然后再摆脱了劳务派遣，待遇慢慢好转。因为公安机关是行政机关，同时也有一定的司法职能，比城管更为强势。而且公安行业的地位会越来越高，正式民警有脱离公务员序列的趋势。这是因为公安这个行业的特殊性和危险性决定的。
当然，所谓趋势，并不是说立刻就能够板上钉钉，基层所队的民警在50岁左右猝死的情况是存在的，所以才要脱离公务员序列，目的是能够给基层一线早一点退休。
我讲的是一个趋势，并不是在捏造什么，因为一切都还在研究讨论当中。
我们看在单位机关里面，你不一定能够看到公安工作的危险性，但是在基层的派出所，刑侦队，你很容易就会看到这种危险性。外面人所臆想的那种“一只手机，一杯咖啡”就过一天的工作状态，永远不会发生在公安基层单位。
公安基层单位就是地狱，这里累死累伤很多人，包括民警，也包括辅警。
就是这简单的一句话，你就可以知道为什么提高待遇，会在公安机关这边显得尤为迫切。
当然我也知道，编制就意味着铁饭碗，没编制就意味着玻璃碗。
可是，在没有编制的情况下，怎样提高这些人的待遇，才是2020大改革的一个重要课题。公务员300:1，谁不知道呢，有些人就是因为种种原因考不上公务员而已，并不表示他学历不够，能力不足，甚至不是分数不够。
所以在这种情况下，我推断应该会有一种政策，缩短有编制跟没编制的优秀员工之间的待遇方面的差别（请注意是优秀员工），不要让编制这两个字寒了很多英雄的心。
话不多，自己去体会。
梦里澜涛
前几天刚好回答过辅警相关的问题。下面引用下上次的回答：
浙江三四线小城市，我有同学在干辅警的，简单说下我们这里的相关情况。1.我们这边现在辅警的进人也是相当严格的，从前年开始，就要全市统考，统一笔试，面试。然后录用后统一分配。不像以前那样，进人打个招呼就行。
2.工资。改革后，我们这边，辅警的收入一年大概在8/9万左右。福利也有，什么制服，鞋子等等，虽然区分辅警，但是该有的都有，还算可以。
3.关于职业的发展。我认为辅警的发展是所有编外职业中最好的。现在各地对于辅警的管理趋于正规，严格，他类似于民警的一种额外的编制，虽然没有正式的国家编制，但是工资待遇却是当地市级财政全额保障。工作也相当稳定。未来的社会，从警的人员只会多，不会少。
而城市执法管理员(合同制)，我们这的年收入在6.5万元左右，包括五险，包括加班费，服装费等等。这一点城管就不如辅警。
从职业发展上说，城管也不如辅警。如今执法类的改革方向是，所有执法综合改革，以后的执法都需要公务员身份，而很多合同制的城管员免不了有失业的风险。
总之，辅警与城管(合同)想比，辅警更胜一筹。
会跳高的猪
你所说的城市综合执员（城管）就是城管协管员与辅警哪个更有优势？我个人认为都沒有优势，不管是第三方劳务派遣还是直接与单位签同合，都是缴纳最低的五险，有无一金看单位！我给你说说城管协管与辅警的工作内容自己选择吧！
1、城管协管员：协助正式城管队员进行市容整治、占道经营、渣土管理、餐饮油烟污染、“两违"治理等执法工作，除了协助进行执法工作外，还可以协助正式队员进行内勤工作！现在正式城管执法队员有公务员、参公事业编、事业编，城管协管员除了参加公务员、事业单位公开招考永远无法转正！
2、辅警：协助正式民警进行户藉、交通管理、缉毒、治安、刑侦等多方面工作，除了协助进行执法工作外，还可以协助正式民警进行内勤工作！现在正式民警为公务员，辅警除了参加公务员公开招考、还有立功转正机制，如北京市公安局有规定辅警立二等功转事业编文职、立一等功转正式民警，但立二等功及以上难度很大！
路是自己选的，你自己选择啦！
河洛小导游
当前，我们国家有警务辅助人员400多万，合同制城管有多少人我不知道，但肯定没有辅警群体人多！在警务辅助活动中，辅警作出的巨大贡献有目共睹，2017年因公牺牲辅警126人、2018年因公牺牲141人。近年来，国家层面对辅警规范化管理也是高度重视，2016年12月份国办出台了《关于规范公安机关警务辅助人员管理的意见》（以下简称《意见》）从中我们可以将双方作比较。
一、辅警在工资待遇上有优势。无论是辅警还是合同制城管双方的经费都是由地方政府出资，并且工资待遇都是参照地方上政府部门制定的编外人员相关细则执行，社会保障上基本也不差多少。但辅警又与合同制城管有着区别。根据《意见》第二十二条 警务辅助人员工资实行动态调整。工资调整根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。辅警工资有动态调整这一说，虽然幅度可能不大，但是总归是有。另有，近年来有些地方规范辅警管理制度改革，为辅警设置层级管理，授予辅警衔，给辅警也发警衔工资；也有地方在学历上给辅警加以区别，学历高点的工资相应也高点；还有地方提出让辅警干多干少不一样，给辅警也加上了工龄工资。反观，合同制城管，可能是我了解的不够透彻，暂时没听说有衔级工资一说。
二、辅警职业前途上有优势。根据《意见》第三十五条 各地在招录人民警察或者事业编制人员时，对表现特别突出的警务辅助人员，可确定一定比例采取定向招录。由此可见辅警在这一块上有着直接优势，并且有些省份已经施行从在职辅警中招录民警，事业编等（具体内容我曾在其他问答中也写过，想了解更多，关注我的头条号），反观合同制城管，暂时也没听说过有相关政策。
综上在我看来，辅警的优势要略高于合同制城管。其实无论什么样，关键还在于从业者自身，许多年轻大学生走到辅警、合同制城管岗位，只是过渡准备公务员或者事业编考试。如果自身不努力，还想有更好的发展，那就是浪费光阴，这是及不可取的方法。因为政策来了，还是需要选拔性考试，虽然竞争小一点，但没点真才实学是绝对不行的。毕竟体制内都是凡进必考。
希望我的回答能对你有一定的参考价值。
支持关注我的——头条号辅警身边事
按照题主描述，辅警和城市综合执法员都是单位合同聘用或者第三方劳务派遣，纯工资待遇差别不是特别大，辅警工作更辛苦一些，但相对也更有前途。
一、纯工资待遇二者相差不大，但辅警可能有更多收入。辅警和城管都是单位合同聘用或者第三方劳务派遣，这类人员工资待遇基本差不多，都是每月较低的固定工资，上三险，与当地政府、用人单位或者第三方劳务派遣公司签订劳动合同，工资待遇相对于在编的交警和城管会差很多。但辅警由于工作的特殊性，部分辅警相对来说有更多机会有一些其他收入，这个大家都懂得。
二、从工作量来看，辅警更辛苦一些。城管的工作主要是查处占道经营，整治店外经营，取缔流动摊点，清理不合格、影响市容市貌的标牌、广告，使市容环境质量和管理得到提高。一般来说不时会有夜查，但是基本很少有夜班，查处的工作量也不是特别大。而辅警工作都需要值夜班，经常得值班倒班，比如交警辅警需要上路执勤，冬夏都非常辛苦，一般民警辅警也需要值夜班出警，工作相对于城管要辛苦很多。
三、从社会认可度看，辅警认可度更高。城管虽然也有执法权，但不是警察，清理整治的工作很难用强制措施，而且一般清理整治的都是小摊小贩，属于社会低层挣点辛苦钱，所以城管一般给社会民众留下的印象都不好。辅警虽然没有编制，但是穿警服，同警察一起出警执行任务，不管是交警还是民警承担的都是人民警察的职责，人民警察社会认可度比城管高很多。
四、从工作前途看，辅警更有前途。虽然二者都没有编制，但是辅警作为体制内比较特殊的人员，国家近年来越来越重视，还出台了《关于规范公安机关警务辅助人员管理的意见》。一是各地区都在逐步增加辅警的工资待遇，有些地区已经落实，有些还在逐步推进，但可以肯定的是辅警工资待遇都会提高。二是各地区在招录人民警察或者事业编制人员时，在逐步探索警务辅助人员的定向招录，这个目前已经有地区在实施，将来应该会有更多地区实行。而城管则没有相应的利好政策。
综上所述，合同聘用或者第三方劳务派遣的辅警和城管相比，辅警岗位更有优势一些，但二者都没有编制，属于“临时工”范畴，因此只可短期过渡，不是长久之计。如果具备条件参加公务员或者事业编制考试，要努力考取编制；如果不具备考试条件，则建议尽早谋求更好的工作和前途。
独善者众也
城管或者辅警，要看与单位建立什么样的劳动关系，如果是正式编制，相对来说更好一些。辅警一般都是合同制员工，而城管既有编制内的，也有编制外的。相同身份的情况下，从工作性质讲，辅警能好一些。
城管，全称为城市管理行政执法局或城市管理综合行政执法局，是中国内地城市管理中负责综合行政执法的部门。目前城市管理综合行政执法机关集中行使行政处罚权的范围包括市容环境卫生、城市规划管理（无证违法建设处罚）、道路交通秩序（违法占路处罚）、工商行政管理（无照经营处罚）、市政管理、公用事业管理、城市节水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理（含房屋建设拆迁工地管理）、 城市河湖管理、黑车、黑导游，商铺招牌等方面。
派出所辅警，指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，如可在巡逻中盘问有关嫌疑人，可检查市民的身份证等。同时，辅警会配备基本的警械如警棍等。
公考路上
看了几篇评论我很好奇，连辅警和城市执法人员的工作性质都不了解，就可以长篇大论？
辅警：简单的说就是临时合同工。
城市综合执法人员属于行政单位事业编制。简单的说，城市执法部门领导岗位是公务员建制，基层执法人员是事业编制。只是由于工作量大，编制严重不足，所以，我们在街上看到的更多的是劳务派遣或者用人单位临时聘用的协管员。
由于最近几年较大幅度的提高了辅警的待遇，辅警每月能拿到手的收入与城管比较接近，不同的就是体制内所拥有的相关福利待遇了。
不羁的农夫
拿乡镇来说:
综合执法员，现在都是劳务派遣制度，工资一般在2000到3000之间，有五险。
辅警现在有劳务派遣制，公安局直签制，工资也在2000到3000之间，有五险。
论发展前途来说，还是辅警有一定的发展空间，现在好多地方已经在逐渐完善辅警的管理制度，提高辅警的业务水平，给辅警提供一定的晋升空间。有重大立功表现，或者工作很突出的辅警队员，经过当地政府的推荐，达到一定标准，可以优先推荐参加公务员转正考试即转为正式人民警察。
纯手打不喜勿喷
经典剧中句
正式工和临时工，有什么可比性？
辅警是临时工，或者是劳务派遣工，只可能在有重大立功表现的情况下，经特批才可以转正入编。除此而外，终生都是合同管理模式，不可能转正，不可能入编，唯一的保障就是“五险一金”，还并不是所有的地方公安机关都按要求按时足额编制。辅警工资因其工作的特殊性，可能比同地区其他单位的临时工、合同工、劳务派遣工工资收入稍高一些，福利补贴稍多一些，但和正式职工相比，还是有着非常大的差距。而且其工资调整，是按照当地社会平均收入水平的增长，不定期进行调资，并没有一定之规。
机构改革后，城市综合执法局有两种改革模式：一种是市县部分地方设立城市管理综合执法局，为行政机构，占同级党政机构限额。这种城管局的执法人员，是公务员身份，使用行政编制。另一种是部分县区成立城市管理综合执法大队或者中心，为事业单位，参公管理，不占同级党政机构限额。这种城管大队或者中心的执法人员，是参公身份，使用事业编制。行政执法机构改革，明确要求参与行政执法的人员，必须具备执法资格，必须是干部身份，必须为公务员或者参公管理。严禁合同工或者临时工参与执法，全面清理执法队伍中的辅助人员，不符合身份要求的人员不得直接参与行政执法。
城管单位也有合同工或者劳务派遣工，但其职责都是辅助人员或者环卫工之类的，已经不可能参与行政执法，不可能是城市管理执法员。因此，城市管理执法人员肯定是干部，肯定是正式职工，肯定是公务员或者参公人员。这种身份，和辅警这种临时合同工相比，自然不可同日而语了。
职言管语
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
没有对比就没有伤害，那么在给出结论之前，让我们先进行一下对比：
一、国家的重视程度
2016年11月，国务院办公厅印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，在意见中对辅警的管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面提出了具体措施和要求。同时还参照《公安机关人民警察纪律条令》管理。在全国范围内有统一的管理标准，凸显了在国家的层面上对辅警人员的重视！目前尚未听说出台城市综合执法员相关政策法规，这一点是城市综合执法员无法比拟的！
二、群众的认可程度
辅警人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。很对辅警人员在保护人民群众生命财产的过程中英勇无畏，不怕流血负伤，甚至献出了自己的生命，社会群众普遍对辅警的认可度很高。相反综合执法员在人员的聘用和考核上没有统一的标准，也不那么严格，甚至有的还有纹身，在执法过程中也存在野蛮执法的情况，在群中心目中的形象不佳！
三、发展前景
目前解决辅警身份的呼声越来越高，一些地区已经出台了一些政策进行尝试，如：《北京市公安局辅警奖励实施办法》明确规定，辅警获得二等功，符合条件可招聘为文职，辅警个人获得一等功，成绩突出，符合条件的可以特招入警；新疆出台了辅警有限录用公安局政策，一年期满各项考核合格就可以直接转事业编；辽宁也提出了在职工作满3年，表现突出的辅警，可以报考事业编制的政策。而城市综合执法员并没有任何相关的能够转正的政策出台。
通过以上几点的对比，辅警更有优势！
