因为工作的关系，我经常会接触到不同行业的人。

其中大多数都是行业的精英。

我很奇怪，这些厉害的人到底有没有哪些共同点？

后来我渐渐发现，从他们的言行举止当中就能够了解到，一个人厉不厉害，真的有迹可循。

尽管人的性格和思想都千差万别、各有不同，但以下这八条特质，可以说是他们最基本的共同点了。

也许正是这些共同点，促使他们变成一个厉害的人吧！

1

知道什么时候应该要学习

很多人都觉得，大学毕业之后，学习生涯就正式结束了。但对于那些厉害的人来说，真正的学习才刚刚开始。

之前我接触到的一位运营总监，年过三十岁，每天为了协调不同的部门，处理各级的事务，和开拓外部的关系，而忙得焦头烂额。

我找他商量合作的事宜，都拖了好几天才能安排到时间。

终于见面了，我问他为什么这么忙。

他说那几天要去北京参加某公司的项目培训，顺便深入企业了解其内部运作的流程，吸收不同的经验，然后应用到自己的公司上。

他说，总之要把事情弄好，你没有新的特别的idea，根本做不了什么。

做到这种层次的人，还这么有上进心，对于学习，从不停歇。这难道不是他们变得厉害的原因吗？

也许他们不一定有时间看书阅读，但从生活中，从工作中，只要需要自己学习的时候，他们也能够主动去吸收新的知识和经验。

而故步自封的人呢？

永远都在吃老本，对于自己的思想和认知，从来不花时间去更新。

当老本花光花尽，也就是他们没落的时候了。

建议：

时刻保持对外界变化的敏锐度，哪些知识需要及时补充，哪些技能需要适当更新，结合自己的需求，随时进行知识结构上的调整。

2

懂得积累有用的资源

厉害的人，都懂得积累资源。

同时，他们更懂得怎么运用好这些资源。

资源指的是什么？

行业知识、技能操作，顾客用户、合作伙伴、人脉朋友等，一个都不少。

在对待这些“资源”，厉害的人不会刻意积累。

他们会一边提高的能力，一边通过自身的能力，把这些“资源”吸引到自己的身边，再“据为己用”。

也就是说，他们往往先让自己变得强大起来，然后在这个过程当中，让“资源”自然而然地靠近自己。

这种方式，不仅积累回来的资源更加牢固，而且运用起来，更加得心应手，不会有种求人的感觉。

这种互惠互利的合作关系，就是建立在他自身能力的输出上面。

你自身的能力就是一种资源，通过积累这种资源，去吸引其他资源，就是让你变得厉害的最佳途径。

建议：

针对某个目标，有机地培养和提高自己的能力，当你的能力，能够给别人带来价值，可以跟别人交换价值，你自然就能够把“资源”积累回来。

3

做的事会提前安排好

很多有拖延的人，往往不到最后期限，都不会开始行动工作。

于是一些没那么重要的事情，就耗费了他们很多时间，而一些重要的事情，则忙起来的时候就手忙脚乱。

厉害的人可不会这样，他们懂得事先安排好要做的事情，提前就知道在下一个小时，自己会出现在哪个地方，跟哪个人谈事。

有次坐在一个合作伙伴的小车里，由于市政修路，他担心无法提前赶到会场，于是就拿起手机打电话给员工，开始安排活动的细则和注意事项。拍摄机器的摆放，嘉宾怎么上台，礼义要怎么走位之类的，通通透过电话就给制定好。

如果说，这是堵车而被迫的提前做法，那么平时的工作安排，就更是如此了。

这些人并不是那些鸡汤文所写的那样，身上随身携带各种记事本、时间表之类的东西，但无可否认，他们的时间观念都非常强。

不仅是提前一天，有些人提前一个星期，甚至一个月，哪个时间做哪些事，都安排得清清楚楚。

正是由于有了这种“提前式”的安排，所以他们的时间就能够创造出最大的价值，而不是白白浪费掉。

建议：

利用手机上的APP，如to-do-list，帮助自己建立一个“时间库”，把要做的事情写进里面，设置提醒，做好相应的计划，这样你的生活就有清晰的方向和目的了。

4

敢于挑战自己

以前我不明白，为什么很多企业家都喜欢登山，这么大年纪，都要做一些“极限运动”。

后来看了他们的自传才明白，他们要让自己保持一种“可持续挑战”的心理，就是让自己的身心能够适应外界各种挑战和困难。

人在什么时候最容易放弃？

就是在你拒绝挑战的时候。当你面对难题，还没有尽力尝试过，就打退堂鼓，这种心态，不仅让自己学不到什么东西，也很难让自己厉害起来的。

当然，挑战并不是什么事都要做，只要做一些比自己的舒适区远一点点的事情，就已经起到挑战的作用了。

例如有些员工以前只愿意打电话跟客户聊天，为了转变职能，他们就会决定走到客户面前，亲自跟客户对话。

这就是对自己的一种挑战了。

建议：

从小事开始，不断给予自己挑战，然后慢慢去到大的事情，再给予自己挑战。经过这么一个循序渐进的训练，你的心理素质才会提高一个段位。

5

不会轻易纠结遇到的问题

无论是遇到工作上，还是生活上的问题，厉害的人都有一个共同的特质，就是遇到问题了，就要思考解决方案。

他们从来不会把时间浪费在纠结问题上面，反而会用这些时间去思考：当前这个问题，能不能解决和要怎么解决。

尽管源源不断出现的问题，确实会带给他们不少烦恼，毕竟他们不是圣人。不过这些烦恼，并不会占据他们的思绪太长时间。

因为他们知道，让自己长时间陷在负面情的绪当中，问题不仅无法解决，还会让事情变得更加糟糕。

所以他们就有一个厉害的地方，就是懂得“控制情绪”，即便是生气或者愤怒，也是“有目的”去做给别人看的行为。

他们向别人展示出来的“脸色”，是为了解决问题，而不是增加问题。

当这种方式行不通的时候，他们就会立刻调整做法，用更好的方式去解决问题。

相反，普通人的愤怒或者埋怨问题的出现，真的只是自己的一种情绪展现而已。

但这种纠结的情绪，却往往于事无补。

建议：

专注思考事情的解决方案，而不要过多地陷入自己的负面情绪当中。想一想，这个问题，可以有哪些解决办法？想要获得这个办法，需要满足哪些条件？控制自己的情绪，冷静思考。

6

比一般人看得更加深入

一件事的发生，大多数只会关注表面的原因，而厉害的人，则会更为关注背后的深层原因。

也就是说，他们会比一般人看事情，会看得更加深入和透彻。

并不是说，他们看什么事都看得很准确。而是指，他们不会轻易单凭表象就得出某些结论。

我香港的大伯，是做贸易生意，业务遍布东南亚，总公司在上海。以前骆家辉还在职的时候，去上海就是大伯接待他。

但我不说工作上的问题，单单从对子女的教育，就看出他思考的段位。

我们内地的父母，子女喜欢做什么，心里想什么，几乎都不太重视，顶多随口问一两句就是了；对于两代人之间的代沟问题，从来只会责怪子女不懂事。

但我这个香港大伯，在教育他女儿，也就是我堂妹时，并不会这样。

有次当他得知堂妹在沉迷看某个韩剧，他不会说看这么多电视有什么用这些话，反而会思考，为什么他这个女儿这么喜欢看这些韩剧呢？

然后他居然主动去了解这部韩剧的内容，里面有哪些明星，到底是剧情吸引她，还是明星的外表吸引她，都要大概知道。

当大伯了解到原来堂妹在乎的是剧情发展时，大伯就会针对这部电视剧的剧情，找机会跟堂妹聊聊天，借此深入了解堂妹的思想和现在的行为取向。

现在堂妹在杜克大学修读视觉文化研究文学硕士，这也许就是大伯教育的结果吧！

到底是因为有钱，大伯才有心思这么去做，还是因为有这样的心思，大伯才会这么有钱。

无论怎样，能成为这么厉害的人，总是有它的道理。

建议：

不要关注表面原因，把注意力放在表面背后的相关因素上，可能你会从中发现其中起到决定性作用的深层原因。

7

懂得跟不同的人合作

厉害的人，不是没有独处的能力，而是他们更愿意通过与别人合作，来达到某种目的。

现在这个时代，一个人单打独斗，并不是混不下去，但想要混得更好，你身上必须要有一种“合作因子”。

不管你的合作伙伴多么讨厌，不管在这件事上你夹杂多少个人情绪，懂得怎么维护好彼此双方的共同利益，达成一致的目的，是厉害的人最常做的行为。

以前我一直觉得社交是一件很虚伪的事情，然后以一副爱理不理的姿态与人相处，觉得自己很酷。

但在这个讲求合作关系的社会当中，如果你一直以一种拒人于千里之外的态度，去跟别人相处、交谈，那你很可能就无法通过与别人的合作这个渠道，接触到不同的领域，学习到不同的东西，让自己见多识广一些。

当你有能力跟不同的人合作，你以后才会有资格，选择不同的人跟你合作。

建议：

不要忽略培养你的社交能力和情商，他们对于与人合作，起到很大的作用。先找一些相关的书籍阅读，然后把书中的一些技巧，抄写下来，每天刻意运用几次，让其慢慢深化你的思维，你自然获得进步。

8

视野有大局观

你的格局大不大，从你的言行举止当中就能够窥见一二。

一个人的心里容量有多深有多广，会从他的言谈当中透露出来。

而一个有格局的人，其中一个最显著的特质，就是“允许各种可能性的存在”。

有些事情，你不相信自己能够做到，但厉害的人，只是相信自己暂时没有条件做到而已。

当这些条件成熟或者拥有了，某些事自然就能够做到。

同一个方向，你看到只有十米远的东西，但是他们关注的，却更多的是一公里以外的事物。

着眼点不同，得到的结果也会不同。

那怎么才知道，自己的视野到底看得远不远呢？

建议：

把结果的各种可能性，以及导致结果出现的条件，尽量罗列出来。

对一件事造成的结果，你想到的可能性越多，你就比别人想得深，看得远，而不是眼里只有一个狭隘的想法。

当然，这些道理，也许我们都明白，但我们有多少人能够做到呢？

厉害的人与我们普通人之间的区别，就是他们懂得这些道理，而且还去做了。而我们，仅仅是懂了而已。

于是彼此的差距，就这样被拉开了。