有人初入職場，便平步青雲，一帆風順，很快便能從毛頭小子轉變成為公司的中流砥柱，職位和工資一漲再漲；有人則懂得跳槽，年年跳，次次跳，可越跳越高，今天是這家公司的主管，明天就是那家公司的經理，各種獵頭為了他竭盡全力地抬高價碼。

但這種人往往只是少數，大部分的職場人卻依舊在原地打轉，工作了幾年甚至十幾年的工資都踏不出個稅起徵點這塊板。

為什麼有人被稱為“金領”年薪百萬，而自己就只能算是公司的打工仔？在職場中做到月薪過萬，離不開這幾個小習慣。

一、對老闆學會放低自己，學會謙虛

有人說，這不是理所當然的嗎？殊不知，現在剛入職場的九零後年輕人，可動不動就“炒老闆魷魚”。

領導交代了任務，只把要求的那一部分做完，多做一點都是難處；領導下達了指令，也只是該怎麼做就應付應付，十分力氣出八分。曾經公司有個剛入職的實習生，分配的工作很簡單，就是整理Excel表格，可把這領導分配的簡單工作做完後不去彙報，不去請教，就等著臨近下班才把郵件發過去，中間的時間全用來看手機。做個表格的效率都如此低下，自然難以通過實習期。他被辭退的那一天還老大不情願，在公司的門口就大發脾氣。

你連交給你的工作都不認真完成，怎能期待領導交給你更為重要的職位和任務？

身邊總有人抱怨領導的這不是那不是，但世界上哪有能讓自己稱心如意的BOSS。人無完人，領導招人進來的根本目的就是解決這些問題，不是看你的抱怨埋怨不開心。

在老闆面前放下自己的身段和脾氣，學會聽話，用十分的努力去做交代給你的事情，這樣的員工，不會不被老闆喜歡，並且重用。

二、對同事學會組建團隊，共同激勵

一個人的單打獨鬥終究成不了氣候，和同事之間的相處也是考察一名員工的重要因素之一。你想成為公司當中的領導層，就要在同事之中處理好關係，成為核心。能夠被許多同事誇讚和喜歡的員工，是在社交能力和人際關係處理能力都優秀的員工，這樣的人更容易被拉出來獨當一面。並且在同事中積累自己的人脈資源，無論是在生活還是在工作上，都是極其有用的一點。

該怎樣更好的處理公司人際關係？多對同事進行鼓勵，多幫助他們解決自己理所能及的問題，多和他們一起參與活動，多以他們的角度思考問題。或許有人會厭煩同事的各個缺點，但學會劃分他們的類別，掌握他們所擁有的不同能力和信息，這些才是在職場人際交往中該學到的東西。

能成為公司管理層的人不一定有非常優秀的工作能力和業務水平，而是會處理和調節各方面之間的關係，解決他們不同的訴求。

三、對自己要充滿信心，保持上進

職場與工作上變化萬千，隨時可能發生各種各樣的突發情況，讓自己沮喪不已，但永遠不要喪失自己的自信心。

京東總裁劉強東，出身貧苦，帶著親戚給他湊上的五百元縫在內褲裡就隻身創北京。畢業後借錢承包了一家餐館，可因為管理不當，最終虧損二十多萬元倒閉。後來他畢業後，先在外企工作了兩年，做過電腦擔當、業務擔當、物流主管等職位積累了經驗，然後辭職來到中關村，租了個櫃檯賣光碟和刻錄機，生意風聲水起。但不巧的是，又趕上03年“非典”，門店被全部關閉，但他正好抓住機遇，創建了網上商城，“京東”便一直做到現在，成為互聯網商務巨頭。

心中有信心，就沒有任何挫折和困難能夠打倒；心中有上進心，總用一天會化蛹成蝶。

永遠不要輕易說出放棄兩個字，學會直面挫折與困境，培養自己堅韌的心，不要在乎外界的看法與風言風語，要知道，職場上笑到最後的人，才是真正的贏家！

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