千里难寻是朋友，朋友多了路好走。曾经传遍大街小巷的这首歌影响了一代人，知道现在才明白这句话的意思。当年只是理解字面意思，现在才明白这个路是人生的路。而朋友就是我们的人脉圈子，在工作中多交朋友的人，有了自己的工作圈子，工作做起来也会顺利很多。对于刚刚加入职场的新人来说，哪些人是值得深交的朋友呢？小编结合自己的工作经验发现，值得深交的同事会符合以下3个标准。
1、认真带你的人
毕业后从学校进入职场，面对全新的环境，工作的套路和学校完全不一样。工作技巧几乎为零，需要注意什么也是不知道。所以一般刚入职的应届毕业生，公司会安排一位老员工带着。被选中的老员工都是工作比较出色的，具备非常突出的工作技能，所以他们的本职工作也是要求很高的。新人的到来让他们有了为人师的自豪感，但是也会分担他们的精力。老员工要做新人的培养计划，要负责新人的成长，好让新员工快速的融入到公司的工作中。但是新人刚接手工作，即使有老员工手把手地教着，仍然不能避免出错。这时候老员工不仅不能发火，还要帮着分析原因寻找对策。所以有些老员工在带新人这件事上就不会太上心，你不去问他也不会跟你说一些工作上的注意事项。
如果你入职的时候，碰到一位愿意指导照顾你的老员工，工作中认真的带你成长，恭喜你遇到了值得深交的同事。他们是把你当做朋友晚辈了，是真的对你好。我工作十多年了，现在仍然跟最早带我的同事经常吃饭聊天，现在想起那时候他对我的照顾和帮助，仍然让人感动。
2、对你的错误真诚指出的人
人非圣贤孰能无过，职场中的老手都不能避免出错，更别说新人了。新人刚进入职场，也有了更多试错的机会，大家都说失败是成功之母，在犯错中学习成长是最快的。但是新人对于自己犯的错误不一定能够认识的到，这个时候如果有人能够对你的错误给出真诚的批评和建议，对你的成长老说是非常重要的。真诚的批评比得到比人的夸奖都有好几倍，因为认识到自己的错误后，及时改正了就是自己的进步。
其实在职场中，大家既是合作伙伴又有一定的竞争关系。一些老员工资历老，但是学历低一些，对于刚毕业的年轻人有一定的敌意，害怕新员工成长起来以后威胁到他的职位，所以有些老员工是非常想看新员工犯错。
职场中有不好的人，当然也有正能量的人。他们愿意帮你改正自己的错误，看到新人的进步比自己进步都高兴，这样的老员工真是职场上的好大哥。
3. 能帮你走出低谷的人
人生就要潮水，有时退有时进。当你事业像太阳一样冉冉升起的时候，领导也会喜欢你，同事跟你的合作也都很愉快，从工作关系上讲，这些都是可以理解的。相互认可是职场中正常的诉求，也是每个成熟的职场人士都愿意主动去做的事情。但如果你的事业陷入低谷的时候，一些太现实的同事就会表现的很辣眼睛，故意不配合你的工作，让你的工作更加的难做，这种人就是职场中出事喜欢看热闹的人，最终也会被别人看了热闹。
但有一些心地善良的人，就愿意照顾工作陷入低谷的人。在工作上更加的配合你，在生活中也会尽其所能的帮助你。无论这个同事是出于什么原因，我们都要从心里把他当做朋友，并且在以后的工作中不断建立联系，让我们的关系更加的紧密。
如果你在职场中碰到符合以上三个标准的人，那就赶快结交吧，值得做一辈子的挚友。
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