千里難尋是朋友，朋友多了路好走。曾經傳遍大街小巷的這首歌影響了一代人，知道現在才明白這句話的意思。當年只是理解字面意思，現在才明白這個路是人生的路。而朋友就是我們的人脈圈子，在工作中多交朋友的人，有了自己的工作圈子，工作做起來也會順利很多。對於剛剛加入職場的新人來說，哪些人是值得深交的朋友呢？小編結合自己的工作經驗發現，值得深交的同事會符合以下3個標準。
1、認真帶你的人
畢業後從學校進入職場，面對全新的環境，工作的套路和學校完全不一樣。工作技巧幾乎為零，需要注意什麼也是不知道。所以一般剛入職的應屆畢業生，公司會安排一位老員工帶著。被選中的老員工都是工作比較出色的，具備非常突出的工作技能，所以他們的本職工作也是要求很高的。新人的到來讓他們有了為人師的自豪感，但是也會分擔他們的精力。老員工要做新人的培養計劃，要負責新人的成長，好讓新員工快速的融入到公司的工作中。但是新人剛接手工作，即使有老員工手把手地教著，仍然不能避免出錯。這時候老員工不僅不能發火，還要幫著分析原因尋找對策。所以有些老員工在帶新人這件事上就不會太上心，你不去問他也不會跟你說一些工作上的注意事項。
如果你入職的時候，碰到一位願意指導照顧你的老員工，工作中認真的帶你成長，恭喜你遇到了值得深交的同事。他們是把你當做朋友晚輩了，是真的對你好。我工作十多年了，現在仍然跟最早帶我的同事經常吃飯聊天，現在想起那時候他對我的照顧和幫助，仍然讓人感動。
2、對你的錯誤真誠指出的人
人非聖賢孰能無過，職場中的老手都不能避免出錯，更別說新人了。新人剛進入職場，也有了更多試錯的機會，大家都說失敗是成功之母，在犯錯中學習成長是最快的。但是新人對於自己犯的錯誤不一定能夠認識的到，這個時候如果有人能夠對你的錯誤給出真誠的批評和建議，對你的成長老說是非常重要的。真誠的批評比得到比人的誇獎都有好幾倍，因為認識到自己的錯誤後，及時改正了就是自己的進步。
其實在職場中，大家既是合作伙伴又有一定的競爭關係。一些老員工資歷老，但是學歷低一些，對於剛畢業的年輕人有一定的敵意，害怕新員工成長起來以後威脅到他的職位，所以有些老員工是非常想看新員工犯錯。
職場中有不好的人，當然也有正能量的人。他們願意幫你改正自己的錯誤，看到新人的進步比自己進步都高興，這樣的老員工真是職場上的好大哥。
3. 能幫你走出低谷的人
人生就要潮水，有時退有時進。當你事業像太陽一樣冉冉升起的時候，領導也會喜歡你，同事跟你的合作也都很愉快，從工作關係上講，這些都是可以理解的。相互認可是職場中正常的訴求，也是每個成熟的職場人士都願意主動去做的事情。但如果你的事業陷入低谷的時候，一些太現實的同事就會表現的很辣眼睛，故意不配合你的工作，讓你的工作更加的難做，這種人就是職場中出事喜歡看熱鬧的人，最終也會被別人看了熱鬧。
但有一些心地善良的人，就願意照顧工作陷入低谷的人。在工作上更加的配合你，在生活中也會盡其所能的幫助你。無論這個同事是出於什麼原因，我們都要從心裡把他當做朋友，並且在以後的工作中不斷建立聯繫，讓我們的關係更加的緊密。
如果你在職場中碰到符合以上三個標準的人，那就趕快結交吧，值得做一輩子的摯友。
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