陈新诗

首先我想告诉大家的是，校园招聘和网络招聘并不矛盾，两者对于找工作来说都是很有帮助的,可以同时进行。

参加校园招聘对应届生而言是一个很好的选择。找工作对于久在学校的学生来说其实是比较迷茫的。自己找工作的话，可能会比较不知所措。但是，学校会为应届毕业生提供一个很好的平台。

每个学校他们都会安排企业见面会。一些企业会来学校进行校园宣讲会。你都可以去参加，听一下他们的招聘要求和工资福利。如果你感兴趣的话，可以对一些企业进行简历的投递。

有些企业会倾向于招应届毕业生，所以机会还是很多的。如果在毕业的第一年没有找工作的话，第二年再进行应聘可能难度会更加大。因为企业对你没有了解，而且你又没有工作经验，这种时候是比较吃亏的。

所以应届生的的机会不能白白浪费。努力打造好自己的简历，争取能被一家优秀的企业招录。

首先，通过校园招聘或者自己找公司进行面试的锻炼，那么在后面的招聘或面试中会越来越熟悉，那么就应付自如或获得录取的机会就更大。

一般的大学都会有校园招聘。学校越好，那么去招聘的企业也是相对比较好的。另外，学校的老师会对去大学招聘的企业进行筛选，那么被骗的几率就会大大降低。

即使校园招聘会不一定被录取，但是也不用担心。可以过去尝试一下，听一听了解企业的需求，那么在以后的应聘中就更有机会脱颖而出。

如果校园招聘中没有找到合适的工作，那么网络招聘也是一个非常好的途径。有很多很好的企业会在网络上公布自己的招聘信息，这样的话，选择的机会就会多一些。

但是必须注意真假，网络诈骗现在还是很多的。大学生经验不足的话，还是很容易被骗的，所以应该谨慎一些。不要轻信工作轻松，工资高的工作。最好在网上仔细查找一些公司的信息，再三确认。也不要轻信交多少钱先培训再工作的样的招聘信息，很多都是骗钱的。

大学生还是应该擦亮眼睛，谨防被骗。不过我建议，最好是校园招聘，和网络招聘同时进行。机会可能随处都在，只是看你能不能发现了。

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大家是怎么看待这样的情况呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

2013年毕业经历:

学校是N流大学，上学时比较单纯，也不参加社会活动，出了上课就是打篮球，去网吧！成绩前10，拿过奖学金！

学的船舶工程技术！

1.N流大学的招聘会真心不是多好，企业有实力的不是太多，流水线工人，销售，打杂跑腿！太有实力的又应聘不上！(承认自己欠缺)

2.很多企业夸大薪水待遇，有个别欺骗嫌疑！我说一下我的真实案例！

2013.7月，本专业是船舶工程技术！好家伙青岛有名的北海船舶重工去我的学校招人了！学生嘛，大多数是弱势群体，不懂得分辨，也不懂问问是不是直招，(现在企业都分劳务派遣和直招编制人员)，总之待遇特别好，我们应聘去了80个同学！(当时真的是傻逼，他要那么多人都没挨个面试就没想到问题？)他妈的去了之后，告诉大伙去这个船厂保卫部实习3个月，其实就是保安…！然后3个月后告诉快给你们转了效益不好在干几个月！卧槽80个同学只剩30个了，然后中午明白:1.全国有名的大厂子待遇好都是给正式员工的，这种厂子一大半都不是正式员工，叫做劳务派遣工！(工资都是厂里给派遣公司，然后派遣公司发给我们，派遣公司一个员工挣500块钱一个月)2.福利待遇就2险，什么购物卡，什么年底分红，都是人家正式员工的，我们就一块肥皂……！

说了这么多大家明白了么？我们被欺骗了就是廉价劳动力，都他妈不如富士康的员工整得多，一个月1900块钱，每天看厂区工人有没有偷东西！名义上在北船工作实际上跟北船一点关系没有，一个保安你让大专生去干卧槽，我有同学干了1年保安也没给转活干别的工作，也没转正！

辞职的时候还是去劳务派遣公司办理的，和北船不发生任何关系！现在这种情况大多数发生在工厂，银行……等等很多行业！很多人可能不会入这一行，不过希望刚毕业的有个理解，别光顾打游戏，多了解社会，多看就业分享贴，多了解一点，或许能少走一些弯路！

赤峰青年海龙

首先我们先来理解下题主所说的校招和网络招聘，因为本丁看到有些回答理解错题主的意思。本丁认为题主所说的“网络招聘”应该是指在招聘网站浏览招聘信息并且投递简历的社招。

为什么这么说呢？

招聘分为校园招聘和社会招聘，而招聘又有线上网络招聘和线下招聘两种形式。

什么是校园招聘？

2、中小型企业：大多数的校招没有网上投递及测试的过程。他们的招聘团队会在宣讲会之后收集简历进行笔试或面试，有一些企业当场就能定下offer。

另外还有一种线下的校园招聘，即校园招聘会，由学校和企业共同组织，在校内和众多招聘公司面对面双向选择的过程。

什么是社会招聘？

社会招聘：指针对全社会求职人群的招聘，包括应届毕业生和已有工作经验的人群。社会招聘有两种形式，

1、线上网络招聘：求职者在招聘网站上浏览招聘信息、投递简历，招聘方邀请适合的候选者到公司面试。

2、线下招聘会：求职者参加人力资源组织如中介举办的线下招聘会，和校园招聘会形式一样，但这个招聘会是面向所有求职者，地点也非校内。

回到正题，校园招聘是完完全全针对应届毕业生开展的招聘，按理来说，对大学生应该是更好的招聘选择。因为参加社招会与有工作经验的人竞争，而校园招聘对工作经验几乎没有要求。但到底是校招有用还是社招有用？这还是要分人群。

大多数校园招聘是用来挑选优秀人才

上面也讲到过，一般名企、国企及其他较大规模的企业，校园招聘对人才有多层筛选，一般流程是

当然也有一些要求较低的岗位，如销售、客服性质的岗位。这就需要大家在竞争岗位时，有一定的辨别能力，千万别废了老天劲，争到一个实际要求较低的岗位。

中小型企业的校园招聘要求相对低一些

对于普通的大学生，即学校表现不太突出，没有相关实习经验的人群来说。可以多尝试自己跳一跳能够得着的岗位。中小型企业的校园招聘没有知名企业的招聘竞争大，筛选也没那么严。并且企业专门到学校来进行招聘，而忽略学生无工作经验，主要是因为想招合适的大学生进行培养。并且此种招聘对大学生来说，离宿舍近流程快，也比较方便，为什么不多试试呢？

社会招聘待遇整体不如校园招聘

应届毕业生进行社会招聘，多多少少会有些吃亏，尤其在薪资和培养计划上。大企业因为招聘规则完善，是不会通过社招招聘应届生的。而中小企业通过社招招应届生，往往会因为无经验而压低工资。并且对社招渠道招聘的人材，培养方案不会那么完善。而校园招聘是完完全全针对应届毕业生的，走的是另一条比较完善的培养体系。

所以，本丁建议：

对自己理性评估，根据实际情况定求职目标

优秀的应届毕业生，一定要争取名企的校园招聘。对大多数普通大学生来说，仍然是校园招聘优选，名企等大型企业的校园招聘也可尝试，进到面试环节，受到一定打击，了解到“山外有山”，才能正确求职心态，提高对自身的要求。本丁认为社招是最后选择，但也不乏有些同学不适应强度大的校园招聘，在社会招聘中发挥正常甚至超常的情况。

另外，关于题主所问”网站所提供的简历模板能够适应大学生的真实情况吗？“，这么巧，本丁就是专门做简历的！简历的内容无外乎于基本信息、教育背景、工作/实习/校园经验、技能特长、荣誉证书、自我评价，所以大多数简历模板都能满足大学生的需求。关于简历制作，你可以到五百丁简历网看看，有简历模板、有简历教程、更有在线制作简历工具，帮助你高效制作好简历。

五百丁简历

我们在面临毕业的时候都会焦虑，因为我们要面临成长节点中又一重大问题—找工作。

而找工作有很多的渠道都可以获得工作的机会 ，当然不同的选择有不同的争取方式。首先我们要明确的一点是，我们要去哪找工作，我们要找什么样的工作!当我们明确了我们的工作方向和目标才能够很快速的找到我们可以获取的渠道。

如果我们不能够清楚我们的目标，漫无目的的寻找只能做很多无用功，这个目标的确立不是一个短期的过程，而是我们长时间的不断摸索的结果，这个过程我们可能经历很多的实习，很多的活动，很多的交流然后认识到自身三到五年甚至十年的一个道路。对于应届生说，招聘渠道主要有两个：校招和网申。下面说一下个人认为两个招聘渠道的方式，这里并没有哪个有用哪个没用，只是针对个人来讲哪个渠道最适合你自己。

1.校招

校招简而言之就是校园招聘，企业公司来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要时间为每年的9月-11月和次年的3月-4月。因为目前个人也已经大四，所以现阶段有各种校招宣讲会在学校开展，身边也有一些同学已经拿到了offer，毕业就可以直接到企业培训工作。校招有以下优点：

a.专业对口

一般校招的企业通知到我们的都是对应了我们所学的专业，我们能够找到自己专业方向上的合适岗位。如果你的能力、成绩都可以，那你就可以提前签好工作。

b.竞争压力相对较少

很多企业都喜欢招聘应届生，大部分应届生都是第一次获得工作的机会，会更加珍惜和努力，相对于社招的一些人员会更有激情与活力。而对于我们应届生来讲，我们不用和社招人群中有工作经验的去相比，竞争者大多是我们学校的同学，整体竞争范围比社招会小很多。

2.网申

除了校招之外，我们还可以根据网络的渠道来去投递简历，申请工作。具体的工作岗位可以根据自己的意愿来找寻，其实有很多大学生在毕业之后会做和本专业不相关的工作，可能是在整个大学过程中找到了自己喜爱的事情，或者适合自己做的事情。那么我们就需要在毕业之际自己去找自己想要的工作—网申。网申有以下优点：

a.可以匹配到自己能力的工作

校招的企业一般会由学校所限制，如果你的学校是一所特别牛的大学，那么去的企业也是行业中的佼佼者，招聘的岗位要求待遇也会同步提升。如果你的学校一般般那么去的企业也不会特别强，如果你在大学有足够的经历、经验，可以通过网申去到更大的平台。

b.选择的机会更多

校招可能会更偏向与专业对口，但是相对的招聘岗位也局限在对应的岗位上，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。

总的来讲，如果你的学校足够好，你想要走本专业的方向可以选择校招渠道。如果想要获取更多选择，跳到更大的平台可以选择网申

智联校园 张绍毅学生回答

智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。

智联校园

每一年的秋季，都是各个大学最忙路的时候之一。每当这时，总是能看到学长学姐们穿着整齐，前往招聘单位接受招聘。而也有些大学生，会选择在社会上接受招聘。那么这两种方式，哪一个更好呢？

首先看校园招聘。校园招聘是用人单位进入学校里，对学生进行招聘。校园招聘的特点是足够安全，用人单位和应聘者的资料真实性都能得到保障。而对于大学生来说，在校园招聘会中你所面对的竞争者都是你同届的毕业生，只要提前做好准备，就能对彼此之间做出更好的应对措施，扩大自己的赢面。而且校园招聘对于学生四年的成绩也是有所要求的，只要成绩不错，依然有机会。

校园招聘中，对于学生的成绩、参加社团这些，都是有所要求的，有很大的机会。并且面试官对于在校学生也是比较宽容的，他们有时候会用宽容的笑容来原谅学生紧张而犯下的错误。这也是一种潜在意识，偶尔仍然会把这些学生当做一个孩子对待，愿意多给一次机会。

至于社会招聘，相对而言比较复杂。首先你不知道用人单位的情况，如果对方是“假冒伪劣产品”那么你很难及时辨别出来。而至于工作岗位，也是要比校园招聘差一些的。因为社会招聘大多晚于校园招聘的秋招。也就是说，大多数的好岗位都被应届毕业生先一步了。然而，社会招聘不再对于应聘者的成绩，参加社团有什么要求了。

既然是社会招聘，那么用人单位就会对于你的社交能力，工作能力有了要求。而这些资本，大家有吗？如果有，又能展示出来多少呢？这就是社会招聘对于应聘者最大的挑战。你必须把你的工作能力，社交能力尽可能的展现出来，否则只会被淘汰。同时，你无法得知竞争对手的具体情况，他可能是和你不一样的毕业院校，不一样的城市，甚至不一样的省份。在这种情况下，只能硬着头皮去面对，这种心里没底的应聘状态，是会拖后腿的。

所以整体来看，还是校园招聘比较好一些，你的跳台更加稳定，双方都比较心里有底，所以还是校园招聘更加适合大学生。

大三老学长

毋庸置疑，肯定是校招有用，而且是大有用。

为什么我会这么说呢？

先来分析校招和网络招聘的区别。

校园招聘:大企业多、面试门槛低、无需工作经验、只面向应届生。

网络招聘:企业层次不齐、面试门槛高、有工作经验优先、面向所有求职者。

这么分析就很快看到了二者的区别。

区分公司好与坏

作为一名刚刚毕业的大学生，从未接触过社会，根本不知道哪家企业平台好、发展好。

在网络招聘上，经常会被招聘信息蒙蔽双眼，真假难辨。所以就出现了很多大学生在求职期间被骗钱财、拉入传销，甚至危及生命安全。

校园招聘就不一样了，学校会对来开宣讲会的企业做确认和排查，哪些挂羊头卖狗肉的公司一个也进不来，确保公司的真实性和实力，最大力度的保证了学生的利益。

竞争大与小

网络招聘是面向所有的求职者，也就是说其中既包含应届生，也包含有工作经验的人，而且面试门槛很高。试想，公司面对有工作经验的人、刚刚毕业的人，更倾向谁呢？答案毫无疑问是前者。

校园招聘就不一样了，面向的只有应届生，所有人都是零工作经验，大家都在同一水平线，只要凭其他实力打动面试官就行，而且面试门槛低很多。

另外还有一点，来校招的企业招过去的应届生都会给予一段时间培训，而且企业重视应届生的培养。网络招聘就不一样了，他们要的是能干活的人，要是发现某个人满足不了要求，立马让他走人。

校招比网络招聘重要的多！

用户69240191446

现在大学生找工作的方式有很多，学校每年的春、秋两季的大型人才招聘，会给学生提供很多的便利，有些人会困惑校招和网络招聘谁比较有用。说实话，在中国目前严峻的就业压力面前，求职方式的多样性，对你找到工作的帮助会很大，所以不管什么样的求职方式，如果可以请尽可能尝试。

校招虽然很方便，但是应届毕业生都是在这期间，扎堆找工作，现场招聘未免会有求职者过多，用人单位拥挤的现象。针对这种状况，最好提前做些准备，了解招聘会上有哪些企业，招聘岗位有什么，做到所投的简历都是有效的，不要看见哪有空缺就投哪。

网络招聘是一种极为省时省力的求职方式，但是要选择一家安全可靠的招聘网站，在核实招聘单位真实的同时，要注意自己的求职信息不会被泄露，再者投出的简历要尽可能全面，突出自己的优点，如果优点与你所应聘岗位的需求一致，那绝对会是你的加分项，比如你应聘某新媒体编辑工作，自己有运营新媒体的经验，就是你简历上的亮点。

除此之外，电视求职、人际关系介绍工作等等也是很好的方式，所以尽可能让你的求职方式多样化，增大获得工作的可能性。

秋叶大叔

今年刚走出校门，从本科末流的学校到硕士的知名高校，我经历过两次毕业，参加过很多校园招聘会，也在网络上投过无数的简历，下面我来谈谈自己的看法。

又到了一年秋招季，毕业生忙着找工作，公司忙着招人才，校园招聘和网络招聘是最重要的方式和平台。首先我觉着校招是校园宣讲会和大型校园招聘会，其中很多大型企业在校园宣讲会时不收简历，只接受网上申请，我把这类归为网络招聘，网络招聘就是在网上投递简历的招聘方式。

对于校园招聘，优势就是安全，参加校园宣讲会和招聘会的企业都是经过学校筛选的正规企业，几乎不会出现传销诈骗的企业，当然还有就是经济，不用去外地面试，省钱省力。相比于网络招聘，缺点就是选择的地域有限，企业数量和岗位有限。根据我的经验，对于全国乃至全球知名的企业，大部分宣讲会都不收简历，只接受网上申请，因为投递的太多，纸质简历不好筛选，扔掉又浪费纸张产生垃圾，网络筛选方便快捷，对于这种情况，无论在哪个地方，通过网上申请最方便，等待面试通知，节省时间和精力。对于想去知名企业的毕业生，网络招聘更方便。对于全国前几的名校，毕业生大都想去全球名企，网络招聘方便。而中等企业想去这些高校参加招聘会招人才，往往招不到人。对于不是名牌大学的普通一本高校，毕业生想去中等企业，宣讲会和招聘会中等企业来的较多，而且这些企业也会收纸质简历并组织面试，这种情况下校招更方便有利。对于普通二本，来参加宣讲会和校招大都是学校所在地周围的小企业，很难满足毕业生的需求，一般通过网络招聘去喜欢的城市，投递满意的岗位，所以二本以下的校招很难招到人，这就是现在所谓的学生找不到工作，用人单位招不到人的现状，对于这种情况，网络招聘更有用。

对于网络招聘，优势明显，选择地域广，岗位多，个性化，投自己喜欢的岗位。弊端就是不安全，比如前段时间的李文星事件。我个人觉得，网络招聘安全问题并没有那么严重，在投递简历前详细搜索公司的信息，不要急功近利，被高工资诱惑，几乎不会出现这种问题。当然平台不安全确实存在，在很多平台用人单位都可以查看简历库里的简历，只要用人单位交钱办会员，每年可以赠送几千条简历免费查看，我在保险公司做过一段时间，就是靠着这个每天下载简历库的简历，打电话过去让他们来面试。这一点要重点防范，记住自己投递简历的公司，自己没有投的千万别去，虽然工资福利待遇好，但就是挖了个坑等着你跳。

总之，网络招聘有利有弊，肯定是利大于弊，我们不应该一朝被蛇咬，十年怕井绳，应该提高自我保护意识，大胆使用。

落枫舞记

找工作，是通过校招还是通过网络招聘，我来分享一下我的观点和看法：

其实在互联网经济飞速发展的当下，校招和网络招聘是不矛盾的，而是相辅相成的，比如很多学校的网站上都会贴出来校园宣讲会的帖子或者通告，让学生及时的了解招聘信息，便于及早准备，好找工作，所以多数的招聘信息是通过网络发布的，只不过有的校招是发布之后，还要进行校园宣讲会，从而推进双方的相互了解，让应聘的人多多的了解公司，也让公司多多的找工作的人进行当面沟通和了解，所以说，不矛盾。

在互联网高度融入生活的当下，二者没法进行彻底的剥离，所以说，想要找到好的岗位，必须多多的搜集有效讯息，多点出击，抓住机会，找到更好的工作。

大野泽的风

都有用，但是也要注意一些细节。

一是校招。校招比较有指向性，一般都是单位来校招人，或者和学校有就业基地合作的单位要学校推荐。但有时校招搞得大，学校只能简略筛查招聘单位，有时候信息不对等，可能用处就不大了……

二是网络招聘。网上有更多的招聘资源，选择更多，发布的信息很详细，地域、要求等各方面都不局限，可能可以找到自己最心仪的。但要注意不要上当受骗！

關鍵字: 职场 工作 招聘