財富中文網發表的一篇文章說，一個人的職業成功，往往跟個人品牌有很大關係。個人品牌會涉及到很多方面，但是簡單來講，就是在涉及到比如職務變動、換工作等關鍵時刻，你認識的人會如何評價你。
文章認為，對於1982年到2000年出生的被稱為千禧一代的人來說，個人品牌中有三個要素尤為重要。
第一個要素是“謙遜”。千禧一代經常會被認為是“以自我為中心”的一代。如果你缺乏“謙遜”，只會加深別人的刻板印象。謙遜還有很多其他好處。比如，謙遜可以讓你更能夠打破自己的固有成見和知識邊界，學到更多有助於自己成長的東西；謙遜也有助於發展一個人的影響力，因為人們更喜歡和那些重視他人意見的人共事。
第二個要素是“適應能力”。在職業生涯開始那幾年，往往是一個人最靈活的一段時期，你可以隨時出差、搬遷、換工作，甚至換城市居住。在這個過程中，你會培養出新的技能、認識新的朋友、獲得新的經驗。但是，隨著時間推移，人開始越來越多變得固定化，因為有太多的承諾和義務。
因此，要刻意保持自己對變化的喜好以及適應能力。而且，要向有影響力的人，比如導師或者管理者證明，你有這種意願和能力。這樣，你將會擁有更多的職業可能性。
第三個要素是“耐心”。文章認為，對於這一代人來說，“耐心才是最難做到的”。“千禧一代總能很快發現那些失敗的結構和過時的流程——這些結構和流程往往過於遲緩，難以做出改變。他們加入一家公司後，會憑藉直覺確定公司需要做出哪些改變，但很快便會對緩慢的進程感到沮喪。相較於其他生活領域的變化速度和即時滿足感，大公司的步伐往往非常緩慢。不幸的是，前輩們可能並不理會千禧一代對於更快速變化的慾望。他們認為，這些年輕人過於天真，有妄想症。”
這種情況下，年輕一代往往就會缺乏耐心，失望離開。但是，他們可能忽略了，變化往往並不容易，因為“它需要的東西遠遠比我們表面上看到的複雜得多”，“確定最終結局只是問題的一小部分——說服人們為什麼以及如何進行改變，才是成功的核心”。擁有耐心，一方面可以確保得到更好的改變結果；另一方面，也是證明了你自己的成熟度，表示你已經可以接受更大的挑戰。
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