职场既是利益流通之地，也是权利滋生的重要场所，想要获取更多的利益，员工要么坐上管理位置，要么提升个人能力，和利益的增长相比较，权利的获取无疑更加困难，同时也更有挑战性。
小任在北京一家科技公司从事技术研发工作，他的职责较重，团队中能与其媲美的除了领导，再无别的同事能够相提并论，可谓是精英人士。
作为技术部的核心职员，小任每月的底薪为5000，除此之外，他还能从所做的项目中得到不菲的提成，可以说其薪水哪怕是和领导相比，也相差无几了。
领导和小任一样都是技术出身，不过他三年前便从开发岗跳到管理岗，然而领导虽然在公司里的职位有所上升，但是他的薪水却保持不变。
原因是技术部中开发者是宝贵的人才，可以持续为部门创造新产品，领导只不过是老板手下的一个中层管理人员，他为公司带来的价值并不比小任高多少。
由于小任在团队中越来越有话语权，领导为了笼络人心，就将手中的一部分权利交给对方负责，小任青出于蓝而胜于蓝，完成得非常好。
他在项目的需求分析和功能的开发过程中，展现出了良好的逻辑思考能力，受到了同事们的广泛认同，甚至引起了老板的目光注视，可谓是走在职场的顺路上。
自从领导将比较关键的权利分配给小任以来，时间刚满三个月，随着小任在团队中的地位日益强势，领导却过得很不好，他被老板辞退，因为老板觉得其丧失了价值，这让领导欲哭无泪！
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