民航資源網2018年8月16日消息：2018年8月10日，東航北京分公司為期七天的2018屆新員工入職培訓圓滿結束。本次培訓主要面向2018屆新進大學生以及飛行部、客艙部、運控部和北京新機場的新聘員工約150餘人。培訓採取主題培訓與高管課堂相結合，通過學習東航體系化的培訓課程，使新員工們對東航的組織架構、安全和服務體系、企業文化等有了全新的瞭解和認識。
圖：東航北京分公司舉辦為期七天的2018屆新員工入職培訓 攝影：華小龍
安全銘記心 服務踐於行
安全，是航空公司一切活動的根基，持續的安全文化一直影響和帶動著一代代東航人。服務是航空公司的落腳點，兩大主題貫穿整個培訓的始終。這是新進大學生們認識東航的第一課。隨後，分公司安全系統單位安監部、保衛部、運控部分別就航空公司安全運行體系、安全保衛和信息安全等內容對學員們進行了培訓，讓新員工們充分了解了航空安全運行體系的重要環節、流程和防範要求。服質部領導也給學員們送來了《職場禮儀》和《服務質量及標準》的精彩課程。期間，新員工們進行了“緊急逃生”的模擬演練，通過培訓和實戰演練，學員們對航空安全的重要性、必要性和緊迫性有了更深刻的認識，同時，對航空服務工作也有了全面的瞭解和認識。
朝露撫草木 時雨潤群青
東航北京分公司領導對新員工寄予厚望。在8月9日的培訓中，分公司黨委書記蘇迎春指出，東航正處於發展的機遇期，希望新員工們能抓住機遇，把實現公司願景與個人價值有機結合起來。分公司常務副總周華欣指出，如今我們生處偉大的時代，加入了東航這個偉大的公司，將共同建設偉大的事業。兩位領導的話讓新員工對未來的工作與生活充滿信心與期待。8月8日，分公司黨委副書記、紀委書記王晶通過問答的形式詳細闡釋了東航北分“家文化”的內涵。她指出，“家文化”是“幸福北分”文化在公司的具體體現，也是“幸福東航”願景的成功實踐。她希望在北分“家文化”的影響下，大家相互幫助、鼓勵、傳播正能量，讓每一個員工在公司都能感受到家的溫暖。在8月6日的培訓中，分公司團委書記何旭迎以《‘老司機’帶你走職場》為題對新員工做專題講座，介紹了一些方法和工具來幫助新員工認清自己，在未來的工作與生活中能夠遊刃有餘，旨在幫助新員工更好更快地適應職場生涯。
圖：分公司常務副總周華欣在新員工入職培訓會講話 攝影：華小龍
高管寄情懷 望夢展翅飛
在七天的培訓中，給學員們留下最為深刻的培訓，當屬東航集團公司領導為新員工講授的高管課堂。自8月3日開班以來，新員工先後收聽收看了東航集團公司劉紹勇董事長、馬須倫總經理、李養民副書記和袁駿總監對新員工寄語的專題視頻會，三位領導分別以《扣好人生第一粒釦子》《東航的發展》《使命擔當，成長報國》《幸福東航》為題給新進員工進行授課。劉書記從認識航空業、認識東航到認識自己三個方面介紹了民航及東航的相關歷史，鼓勵新員工勇於認清自我，希望他們在職業生涯的起步階段有更好的成長。馬總詳細闡述了東航文化的由來，讓新員工瞭解到東航背後所承載的歷史積澱。李書記將東航精神、東航責任、東航使命與每一位東航人的理想信念結合起來，鼓勵青年員工要不斷超越自我、充滿激情，勇創東航更加輝煌的明天。袁駿總監表達了公司對新進員工的關心與關懷。
群雛不知倦 壯志翔雲間
此次培訓為新員工互相熟悉、融為一體做足了努力。分公司團委帶領新進大學生們開展了一場和諧融洽的團建活動。活動中，大家手拉手、心連心，互相加油鼓勁，勇攀高峰，在歡聲笑語中增進了彼此間的瞭解。分公司人力部組織了一場別開生面的主題班會，會上大家分享了“你不知道的事”，展現了大家從彼此間不熟悉、不常表現的一面，到加深了彼此的瞭解與信任，在緊張的遊戲中也增強了對東航文化的理解。隨後大家暢談自己入職感受，展望未來規劃。員工們奇思妙想，金句頻出，展現出2018屆新進大學生別樣的風采與活力。
面對即將投入的工作崗位和未來，新學員們充滿信心，相信，這一批充滿激情的新生力量將迅速成長，為加快東航的發展提供新的不竭動力。
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