不幸福的婚姻，大多因为双方感情失衡。

常见的感情失衡，是其中一方对这段感情相当重视，而另一方却只是“玩玩而已”。

比如男生对女生相当看重，追求得很用心，但女生只把这个男生当做备胎养着，无时无刻不在寻找着“更优秀”的目标；或者部分男生因为一时寂寞而选择了目前的恋爱对象，但一遇见更心仪的“猎物”，就会立刻扑过去。

还有些间接性的，比如由于经济失衡，逐步过渡到感情失衡。常见于高收入丈夫与零收入妻子，妻子因为没有收入，对丈夫的很多不满都只能忍气吞声，连正面沟通的勇气都没有。

同样的，幸福的婚姻里，有一个很大的特点是双方的关系更平衡。

假如你们双方都把对方看得同样重要，那自然不会轻易说分手；假如你们双方“实力均衡”，自然会将对方放在同等的位置来看待，有不满或者希望对方有所改变的时候，也能让双方站在同同样平等的位置进行交流与沟通。

婚姻里的平衡还有另一种，双方各自保持一定的自我意识，在维持亲密关系的同时，还保有各自的私人空间，不过多进行打扰和干预。

在心理学里，人际边界是影响关系质量的重要因素，而大多数人却很难做到。

有些人在婚姻后，常常将自我价值模糊化，在自我和家庭中边界不清，太过于为了家庭而牺牲自我。于是感情中的另一方，在看清楚了她的这种情绪后，会慢慢开始漠视她的价值，进而弱化边界，对她的自我空间进行侵占和攻击，于是她开始进入不快乐也不幸福的恶性循环。

但是事实上，就算已经结婚了，已经组成了一个家庭，两个人也应该各自有自己的生活事业和朋友圈子，可以在回到家一起吃饭时好好聊聊天分享各自的生活，说说在外面不跟别人说的心里话……

只要能够永远互相支持、互相理解就很好，没必要将对方的全世界都窥探得一清二楚。

有时候，我们需要黏着的关系，来确定安全感和自己的重要性，但更高级的关系里，都会有着更开放的边界。

当一段关系走到一定阶段，感情需求浓度会发生变化，这就是婚姻品质和层次提升的关键时期。

理想的夫妻，有时候更像是一对合伙人。

当然，这需要相当的信任。因为相信对方的能力，所以不过多干涉；因为相信对方的忠诚，所以不需要时时窥探……

真正的伴侣是灵魂上的契合，而不是形式上的亲密。而婚姻作为长久的伴侣关系，不仅要有原始的爱作为基础，更要有共同的目标和愿望，以及落实到行动上的契约精神。

正如有心理学家说，经营婚姻好比经营企业，热情是一部分，更多的是要有合作共赢的精神，而夫妻作为婚姻的共同责任人，唯有荣辱与共，共同进退，才能经营出好婚姻。

所以，不妨把你们的婚姻当作共同事业来经营，彼此是合伙人，一起付出心血来创造。爱是动力，孩子是一起运营的项目，共同投入教育，万事有商有量，双方共同进步……

那么，如何才能成为理想的婚姻合伙人呢？

1.放下对合伙人的高要求，高期待

过去有句话叫做“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”，意即女子成人后的温饱都要靠结婚来实现，男人不仅是女人的丈夫，还是恩人，甚至命运的拯救者。

然而，当一个人将对生活的所有要求都转交给别人，也等于将自己的命运捆绑在了对方身上，依赖和托付，也就意味着高风险。

当你放下对对方的高期待，将幸福的主动权握在自己手里时，你才能成为一个合格的婚姻合伙人。双方一起承担风险，而不是由一个人撑起一个家。

2.支持你的合伙人

著名导演李安曾说，他的价值是被妻子看见并发掘出来的。当他几次想放弃梦想时，都是妻子鼓励的话在推动他继续出发，才有了他后来爆发出来的才华。

可见，好的伴侣是对方的心灵加油站。好的合伙人，不会因为对方一时的不如意而冷嘲热讽、出言挖苦，因为这除了伤害对方之外，对这段关系没有任何益处。

相反的，低谷时期，对方的支持和鼓励，才是滋养一段关系的秘诀。

3.夫妻的冲突里，藏着婚姻的合作精神

杨绛和钱钟书是出了名的恩爱夫妻，感情被传为佳话，但也有出现矛盾和冲突的时候。

然而，当他们出现争端时，都有个自律：每当到了情绪的制高点，就会回想结婚的初衷，然后停止攻击，回到理解共情、解决问题的轨道上去。

这和经营公司一样，合伙人之间难免意见相左，如果将能量消耗在要压倒对方、争夺输赢上面，损失的将是公司整体的利益。

而就事论事，不仅让双方都免于受伤，更可能在争论中碰撞出新的火花。婚姻也是如此，双赢，才是维稳的基础。

4.每个合伙人都要不断成长

这世上，唯有才华不会被人窃取，唯有成长必须自己完成。在婚姻里，自我的不断成长和进步，是安全感的来源。

演员陈道明说，置身于繁杂的娱乐圈中，还能抵抗住一切诱惑，对家庭保持一如既往的留恋，正是因为妻子杜宪从不放弃自我成长，总能和他在思想上保持共振，这让妻子在他眼里有了无可替代的魅力。

古话说夫妻就是“十年修得同船渡”，而渡船，就是经营婚姻的过程。

风景与风险同在，唯有夫妻共担责任，互相扶持，把安全和幸福内化为共同的目标，才能在婚姻这个航线上，稳健航行，遇到更多更好的风景。