據教育部公佈的數據顯示，2018年普通高校的畢業生人數達到820萬人。每年畢業季，招聘騙局總是層出不窮。據統計，剛畢業的應屆生在找工作時，平均都會遭遇 3 次騙局。數百萬的大學畢業生，在投遞簡歷找工作和麵試，需要注意哪些坑呢？
1.衝著高薪去互金企業，
小心平臺雷了再次失業
有數據顯示，最近幾年的金融行業一直維持在較高的薪酬水平，員工平均薪酬主要集中於10萬元至15萬元。除了傳統的銀行、證券、期貨等公司，互聯網金融企業以門檻相對較低、高薪吸引了很多畢業生的眼球。殊不知，目前正是互金行業動盪期，很多平臺不斷暴雷跑路，想要投簡歷應聘的你，很有可能衝著高薪去的互金企業，結果平臺雷了，入職的員工又要面臨再一次失業。
2.許諾高薪，
但得花錢參加各種名目的培訓
曾經有個搞培訓機構的人，以招聘的名義吸引求職者。一方面打壓面試的人：“你連個像樣的項目都沒做過，你這個技術不行啊。”一方面許諾入職後的高薪資，高福利：“這個崗位平均工資13000元，還有股票期權，一旦上市就能實現財務自由。”
“但是呢，你得先花8000元去參加培訓，提升自己的能力。年輕人嘛，就捨得自我投資。”這種換湯不換藥的套路還有很多。
現在的培訓機構非常多，機構打出招聘的幌子，實際上他們不是在招聘，而是在招學生，任職要求低，什麼樣的都收，收了之後就說你經驗不夠，需要培訓幾個月後保送你去某某公司工作，月薪多少等等……付完款培完訓之後，要麼失聯，要麼踢皮球，總之沒人管。
3.活少錢多福利好？
天上不會掉餡餅
“每單任務只需5分鐘。”“任務酬勞10元至50元不等。”“每天2小時，輕鬆過萬。”這樣的招聘廣告在網絡上隨處可見，而且大多以“刷信譽”“刷單”“打字”這類簡單、人人能做的工作內容為主。難道錢真的這麼好賺嗎？當然不是，這些基本上都是網絡招聘詐騙。
這類騙局的主要特徵就是“活少錢多”，不法分子以此為誘餌吸引求職者應聘。一旦求職者與其取得聯繫，不法分子便會發來工作申請表和工作流程介紹，要求受害者在網上購買商品併為其刷信譽，並承諾在付款好評後，馬上返還本金和佣金。而實際情況卻是求職者一次一次真金白銀的支付，卻從沒見到本金和佣金的發放。當受害者發現上當時，不法分子早已人間消失。
4.巧立名目收費，
騙錢沒商量
據瞭解，現階段一些虛假單位在熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙取多位應聘者交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭的虛假招聘手段也在不斷地增加。比如，在面試或錄取過程中，有的公司或中介機構會要求應聘者繳納報名費、登記費、資料費、推薦費、註冊費、信息費、培訓費、體檢費等等名頭繁多的費用，承諾入職、轉正就退還，或折算成工資日後發放。往往當受害者發現時，公司已經人去樓空。
不要相信任何事先就要求交錢的工作，承諾高薪或退還的都是誘騙伎倆。通常除了公務員、事業單位等需要進行考試的招聘外，招聘企業是不會向求職者收取報名費之類的費用；一般企業的入職體檢也不會和應聘者收取費用，而是由體檢者自行選擇體檢單位進行；同時企業在招聘中通常也不會向求職者收取任何費用。總之，一旦遇到要求收費的招聘企業，就一定要當心了，很有可能是碰上了招聘騙局。
5.線上投簡歷，
被套取個人信息
向心儀的企業投遞簡歷是求職過程中最基本，也是再平常的一件事了。可是，現在有很多販賣個人信息的中介公司，為了獲得更多更精準的求職者信息，往往會在網上發佈各種各樣的虛假招聘信息，吸引求職者前來。從求職者遞交的海量簡歷中，精準獲得求職者的個人信息。這是找工作時最常見的一大坑。
這些看似普通的簡歷包含著豐富的個人信息，在不法分子眼中無疑是巨大的“財富”，不法分子在套取到這些信息後，或進行販賣或直接進行電信詐騙等非法活動並從中牟利。因此，這些不法分子為了能夠大量獲取求職者的簡歷，往往打著“名企”“高薪”等幌子在網絡上進行招聘，實際上招聘是假，套取個人信息才是真。
大家在網上進行求職時一定要選擇正規的招聘網站，還要注意查詢該公司的相關信息，對招聘的真實性進行判斷；同時簡歷中家庭住址、身份證號等信息可以模糊處理，避免被不法分子利用，造成不必要的損失。
6.掛羊頭賣狗肉，
當心落入陷阱
一些單位為了吸引求職者，職位、薪資水平的標註上很多會遠遠高於行內平水平。但一入職後才發現實際待遇與當初描述差距很大。或者是，有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻被安排到其他崗位，致使畢業生學非所用。
“掛羊頭賣狗肉”是網絡招聘詐騙中經常使用的一種伎倆。不法分子在網絡上大面積撒網發佈虛假的招聘信息，而且這些崗位都是收入不菲，待遇優渥，並不斷邀請求職者進行面試。但當求職者真正進行面試時卻發現實際與網上發佈的信息完全不符，如明明應聘的是銷售，結果卻變成了拉人頭的傳銷。而當求職者發現被騙要求解約時，卻又被要求支付高額的違約金，還有可能被限制人身自由。
所以，大家找工作的時候一定要提高警惕，遇到待遇遠高於同行業平均水平時，一定要通過各種方式瞭解這個公司的規模、人員構成、內部薪資結構等等，防止上當受騙。一旦發現招聘企業有疑似傳銷的行為要馬上終止工作，並及時報警。
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