在沼泽里奋斗的小强
我在的是私人小厂，春节放假期间是没有工资的，所以想拿工资根本就是不可能，加上我们公司的老板是湖北人，生意也受到很大的影响，不知道这三月能不能复工还是一个未知数，长时间无法复产必定流失很多客户，有时候对公司来说也是致命的，作为他公司的一员，自己也没要求疫情期间给发工资！
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青春岁月莫蹉跎
疫情期间，在职员工资还是按照正常上班时间工资标准发放的，我们是生羊毛衫生产企业，员工工资发放按固定工资和记件工资两种，像样板师，配送，收发等都是固定工资，像缝盘，烫衣，包装，车缝等都是记件工资，属于多劳多得，按件记工资。
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发工资应该根据实际情况来进行，我下面的两个公司一个是还能够营业，虽然受到严重影响，员工也是轮班制，但是公司还有营业收入，福利和其他补贴方面暂时不发，底薪按照70%发放，绩效考核按照原来的标准。另外一个公司是中小学培训，员工没上一天班，也没有一分钱也收入，请仅发放底薪30％。
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基本原则是，
一个工资周期以内，
确诊或者疑似，被国家强制隔离的，算出勤。
湖北省内因封城出不来的，算年假。
能够提供在家办公的，算出勤。
因为公司不开产原因无法工作的，算出勤。
超过一个工资周期，不提供在家办公也不能工作的，发放最低工资。
被政府隔离或者收治的算病假！
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这个问题老板能看见就好了 应为还没有发工资
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靠天收，我们这公司太大了，有好几亿员工，干一天挣一天的钱，不干没钱，业余时间种了点口粮吧，现在也管理不了，不知能收多少呢！照这样下去前途渺茫啊！！！
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手机APP转账，一个一个转，疫情期间公司虽然亏损，但也不能扣工人工资必须如数去付给他们，取之于民用之于民。
风dongfeng
目前各单位都是效益不好或者没有收益，根据各单位实际情况，发工资应该按照实际比例发放，特殊情况如果实在不行发放生活保障金度过难关！相信在我们党努力下，没有多久疫情就会过去，大家就可以恢复正常生活！
YuanYuan
疫情期间真的是中国企业的一截，对企业来说是致命的打击，企业面临着房租，人工，还有违约资金的多重打击，企业人工工资在疫情期间，可因企业自身情况来安排人员工资发放，可发一半或30%工资，因为员工也得生活，就算给员工一个保障！
