在沼澤裡奮鬥的小強
我在的是私人小廠，春節放假期間是沒有工資的，所以想拿工資根本就是不可能，加上我們公司的老闆是湖北人，生意也受到很大的影響，不知道這三月能不能復工還是一個未知數，長時間無法復產必定流失很多客戶，有時候對公司來說也是致命的，作為他公司的一員，自己也沒要求疫情期間給發工資！
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青春歲月莫蹉跎
疫情期間，在職員工資還是按照正常上班時間工資標準發放的，我們是生羊毛衫生產企業，員工工資發放按固定工資和記件工資兩種，像樣板師，配送，收發等都是固定工資，像縫盤，燙衣，包裝，車縫等都是記件工資，屬於多勞多得，按件記工資。
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發工資應該根據實際情況來進行，我下面的兩個公司一個是還能夠營業，雖然受到嚴重影響，員工也是輪班制，但是公司還有營業收入，福利和其他補貼方面暫時不發，底薪按照70%發放，績效考核按照原來的標準。另外一個公司是中小學培訓，員工沒上一天班，也沒有一分錢也收入，請僅發放底薪30％。
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基本原則是，
一個工資週期以內，
確診或者疑似，被國家強制隔離的，算出勤。
湖北省內因封城出不來的，算年假。
能夠提供在家辦公的，算出勤。
因為公司不開產原因無法工作的，算出勤。
超過一個工資週期，不提供在家辦公也不能工作的，發放最低工資。
被政府隔離或者收治的算病假！
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這個問題老闆能看見就好了 應為還沒有發工資
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靠天收，我們這公司太大了，有好幾億員工，幹一天掙一天的錢，不幹沒錢，業餘時間種了點口糧吧，現在也管理不了，不知能收多少呢！照這樣下去前途渺茫啊！！！
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手機APP轉賬，一個一個轉，疫情期間公司雖然虧損，但也不能扣工人工資必須如數去付給他們，取之於民用之於民。
風dongfeng
目前各單位都是效益不好或者沒有收益，根據各單位實際情況，發工資應該按照實際比例發放，特殊情況如果實在不行發放生活保障金度過難關！相信在我們黨努力下，沒有多久疫情就會過去，大家就可以恢復正常生活！
YuanYuan
疫情期間真的是中國企業的一截，對企業來說是致命的打擊，企業面臨著房租，人工，還有違約資金的多重打擊，企業人工工資在疫情期間，可因企業自身情況來安排人員工資發放，可發一半或30%工資，因為員工也得生活，就算給員工一個保障！
