上周五朋友打来电话报喜，他要招的产品经理职位，招到了一个有几年工作经验的员工，履历和经验看上去都还不错，实际工作能力强不强还得再看，不管怎样说这个岗位算是招到了人，之前所有的努力和挫折都有了回报。作为一家创业公司，找一个专业人才花了两个月的时间，500多份简历，10多次面试方才成功，有点修成正果的感觉。
招聘这东西的线上化似乎已是很久以前的事情了，但多年来在形式上变化不大。企业去网上付费招聘，然后等着查收邮箱中收到的简历，认真从中筛选，然后再安排被筛选出来的人进行面试。理论上说，这些筛选程序的主动权在企业，选的过程蛮爽的，但能否成功招聘一个人的关键环节往往在后面。
如今都是双向选择，你选出来的人对方不一定选上你，你看了100份简历之后从中找出10个人，电话打过去后答应来面试的也许只有2到3个，而最终能被你选上的也许就1个，即便这1个也有很大的风险在之后的环节中流失掉。如果HR不在畏难情绪中默默放低标准的话，100份简历看了之后一个没成的情况也有的是。
公司招聘目前亟待解决的问题，是利用模式变革实现招聘效率的提升。出得起猎头费的公司毕竟是少数，那个效率高其实是没意义的。大部分公司只能出一些基本费用去用作招聘，但也不该承受需要在众多垃圾信息中进行筛选的重担，这对于企业尤其是创业公司来说，实在是太过于负担了。刚刚发布的蓝桥招聘，从模式上有了相当大的创新，或许可以给这个行业带来一些改变的机会。
蓝桥招聘是打着共享经济的大旗冲进招聘市场的，与传统招聘网站广撒网以获取大量质量参差不齐的简历，再进行海选不同，蓝桥招聘利用共享HR的模式做招聘，以提升信息质量为首要目的，其业务模式相较于传统招聘模式而言，等于是一个升级。企业不必再耗时耗力的在无效信息中找到自己想要的简历，而是直接接受“人才经纪人”筛选后推荐的简历。结果就是，不管对招聘者还是求职者而言，都能通过蓝桥招聘得到极大的效率提升。
网上招聘信息和求职信息的总量是巨大的，但在这些信息中达成有效匹配却很难。蓝桥招聘招募大量企业专业HR成为“人才经纪人”，“人才经纪人”承担的任务就是核实简历信息真假、并对求职者简历进行分类，为其规划职业方向，最终再将合适的求职者推荐给企业。因为“人才经纪人”来自各企业的专业HR，在简历信息筛选方面颇有经验，经由他们筛选出来的信息对企业来说价值更高，可有效提升招聘的成功率，不必再耗费大量的时间和精力在无效信息上。另外有些求职者的求职范围很宽泛，缺乏职业规划思考，人才经纪人对他们做出的职业分类和方向，也能帮助求职者提升求职成功率。
同时，蓝桥招聘也较为重视用技术手段解决问题，利用AI人工智能技术做好信息的机器筛选和匹配，之后再由人才经纪人对机器优选的结果进一步进行人工干预，增加简历评语和推荐等信息，蓝桥还会为人才经纪人开发专业的在线测评系统，助其更有效的开展工作。AI人工智能与人才经纪人相结合，目前可有效提升效率10倍以上。
信息筛选深度越大，“人才经纪人”越能发挥出更为主动的作用，也更能通过为企业提供共享HR服务来达到自己的利益诉求。
蓝桥招聘的“人才经纪人”，实质上是一种专业技能上的共享，是更接近共享经济内涵的一种商业模式。简历筛选、匹配、推荐这些工作看上去不难，却需要有极高的专业度，蓝桥招聘人才经纪人的推荐效果，将直接决定其在这个行业内的发展前景。好的人才经纪人工作效率更高，推荐成功率更高，逐渐会得到企业的深度信任进而形成品牌效应，成为“明星经纪人”，日后转做猎头也是有可能的，只要干得好，其职业的上升空间是得到机制保障的。
任何行业要解决的终极问题，不外乎成本与效率，在招聘这个行业更是如此。如果说过去招聘网站的简历输出是不管效果的，企业交钱后能不能从中招到合适的人，完全要看运气，那么这种状况在蓝桥招聘的共享HR模式下，将得到根本改变。在整个社会经济生活都渴望降低成本，提升效率的大潮下，蓝桥招聘作为国内首个人才招聘领域共享平台，率先利用共享HR的方式调动社会闲置智力资源，来解决招聘求职双方痛点，应该得到整个行业的重视，因为蓝桥招聘极有可能会引领整个招聘行业的商业模式升级。
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