大嘴聊電影
阿里巴巴我們都不陌生，如今電商發展迅速仍然獨佔鰲頭。每到年終都能看到阿里巴巴的年會多麼盛大和震撼，3萬多的員工確實是很大的團隊。還記得馬雲曾說他們的團隊都是有夢想的員工組成的，只要你是有夢想的人，就可以一起來打天下。可是實際上，擠破頭的想去大企業上班的人，都是隻有夢想的本科生嗎？答案是：不是的。
首先，你需要考上重點高校，企業每年面對高校校招，抓住機會還是有可能邁進企業的大門的。有實力有夢想的人才那麼多，該怎樣在應聘的時候脫穎而出？首先應聘就需要有年輕學生活力的面貌，製作一份足夠讓對方認識自己的簡歷，面對考官不膽怯，回答問題準備充分，大膽說出自己的想法。讓對方認可你的學識能力，看到你的發展潛力。
其次，阿里巴巴招聘的人才很大比重是在大數據、運營、市場方面的，所以在報考大學選擇專業的時候，可以偏向選擇這類的專業，綜合各個高校的專業優勢來報考大學。大學期間所學的專業和應聘的崗位是對口的，會更加符合招聘對象的要求。
當然，不是重點高校的本科學生，也不能灰心。你所學習的專業知識得到一定的工作實踐，通過不斷的鑽研和自我提升，在專業領域方面獲取一定的成就，還是有機會去阿里巴巴工作的。是金子總會發光的，不拼一下怎麼知道不可能呢？
決勝網
我的一個師哥就是在阿里巴巴工作的，仔細講一下他的經歷吧
我的師哥是一個普通二本的學院的學生，然後通過自考去考取了省內一本大學的計算機本科畢業證，然後在校期間還考取了國家軟件工程師中級。
然後通過了國家在職研究生考試，考取了北京理工大學的研究生，在研究生還沒有讀完的情況下去阿里巴巴進行了面試，然後收到了Offer。
我想說的是，不一定需要考取211，985這樣的大學，其實能不能去阿里巴巴上班不是說你考一個好的大學就一定能去，也不是說你沒有考上好大學就不能去。
阿里巴巴的面試條件是本科大學生，看似門檻不是很高，但是不是每個大學的簡歷都可以被篩選上。
如果你大學不行就得在簡歷上做功夫，沒有考上一個好的大學就要去考一個好的自考本科大學，現在自考本科的難度還是比較低的，總體上相當於你們期末考試的難度再往上一點，必修會難一點，選修比較簡單。
然後就是去考取國家軟件工程師中級，這個證書的含金量很高，可謂是大學含金量最高的三個證書之一，考這個證書不容易你要做好心裡準備。
最後就是最重要的一點了，你想去阿里巴巴幹什麼，最基層的工作就不要看了，自己去面試就行，如果想要月薪過萬，那麼你一定要做的一件事情就是獨立帶項目，前面的證書東西都只是敲門磚，到底有沒有技術才是你是否能夠留下的根本。在學校期間可以去校企，去努力獨立帶項目，做項目才是你最大的財富，這樣也可以解決你工作經驗的問題。
我師哥很努力，同時他也很會玩，他喜歡計算機，更喜歡打遊戲，可打遊戲並沒有影響他的努力。我沒有說大學不可以玩，而是玩的時候也不要喪失你的志向。
其實學習無處不在，即使是打遊戲也可以學習，我喜歡設計遊戲，所以我經常會去玩各種各樣的遊戲去了解遊戲的設計，用戶的需求，PC的話我喜歡玩魔獸世界，而手遊的話則是魔域，它能更好的讓我瞭解如何去設計出大家喜歡的遊戲，在我看來在玩中學習是最好的學習方法，在手遊裡我更好的學到了在平時學不到的知識，祝你學習快樂。
娛你娛我娛大家
開玩笑地說，只要不是清華北大都可以！
阿里很少去清華北大招聘，據說因為最早招過一批，但是大部分都流失了，因為阿里剛進去都是從最基層開始做起，想空降過去做個主管領導很難，其次阿里剛開始給的薪資也不高，但是換了你你會覺得我清華北大畢業的還怕找不到好工作，所以大部分還沒捱過磨合期就紛紛走人了！
馬雲後來也講過，阿里不招最好的人，只招最合適的人！
阿里招人講究味道，味道對了其他都不難！
當然內部文化是這樣，但是“活”還是要好，我覺得這遠在學歷之上！
面試的時候，如果你能像馬雲當年一樣侃侃而談打動對方，那麼OK！
如果口才不行就少說話，直接把阿里系統給攻破了，照樣錄取你！
所以從這個層面來說，考進什麼樣的學校其實並不太重要，關鍵看人，有能力有魄力又謙卑走到哪裡都有人要！
最後告訴大家其實阿里也沒有那麼難進，多去阿里巴巴的官方招聘網站投投簡歷，總比等馬雲老師請你去上班要現實很多！
另外多結識一些阿里上班的朋友，帶來的好處也是顯而易見的：
1、可以提前帶你參觀和感受阿里公司的環境和文化，因為沒有邀請或者內部員工陪同，你連園區都進不去；
2、朋友發現合適你的崗位可以提前告訴你並且幫你內推，增加面試通過的幾率！
順便說一下：阿里的辦公環境簡直贊到不行，他們上班的地方就好比我休息時遊覽過的風景，附幾張去濱江園區參觀的照片吧！
最後的最後：祝願所有想去阿里工作的小夥伴都能如願以償！
找樂趣問答
阿里目前有30000多人，為什麼有那麼多的人嚮往著到阿里工作呢？
首先，普及下阿里巴巴的職稱體系和薪資體系
應屆畢業生從P4，P5開始做起，一步步往上晉升。阿里巴巴薪資結構：一般是12+1+3=16薪年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
下面就是乾貨圖了，阿里巴巴的職稱體系和對應的薪資表格
阿里的級別：P為技術崗，M為管理崗。P7是技術專家級別。
阿里級別對應薪資
馬雲曾經說過：“阿里巴巴是靠團隊打天下的，而不是靠個人英雄主義。”馬雲對待員工也是很好的，不僅提現在薪資方面，還有各種福利。眾所周知，馬雲和阿里在廣大群眾中的心裡地位其實是很高的。
阿里已經遠超曾經的電商龍頭老大亞馬遜。不僅發展趨勢很好，辦公環境也讓人嚮往。隨處可見的椅子和沙發，還有免費的健身房，檯球桌。這裡有高額的工資，還有優雅的環境，能不叫人嚮往嗎？
對於考什麼大學才能去阿里工作，阿里方面說要本科畢業，但只有你的能力足夠，才有可能躋身於這個龐大的企業。即使考入最好的大學四年什麼都沒學到，相信阿里也不會錄用你的。先充實自己，把自己能力提上去找到合適的工作水到渠成。
半人馬比鄰星
先來阿里巴巴官方招聘網站上看看要求，瀏覽了大多數崗位要求都是本科畢業，但也有不限制學歷、專業的崗位，例如下面的阿里雲架構師。
那馬雲究竟想找什麼樣的人才？
在湖畔大學上，馬雲說：
我最怕阿里巴巴的人進來是為馬雲打工，那是很累的。
“我們共同確定為什麼要有這家公司。所有的人圍繞這個使命去打工，我也一樣。我在公司五年、十五年，所有做的一切都是圍繞我們共同的使命展開。”
阿里巴巴的使命是讓天下沒有難做的生意。這個使命聽起來好像很宏大，但是你真正相信，才會有人也相信。你老闆不相信，那你下面基本上就會垮掉了。”
2001年的時候，馬雲也在人才招聘上犯過錯誤，告訴18羅漢，他們只能做小組經理，而所有的副總裁都得從外面聘請。現在十年過去了，馬雲從外面聘請的人才都走了，而馬雲之前曾懷疑過其能力的人都成了副總裁或董事。
阿里巴巴上市的時候，杭州出現了上千名百萬富翁，因為馬雲把股份都分給了員工，馬雲的股份只有8.6%。
所以我想告訴大家的是，馬雲只想招，不只是為了工作而工作，還帶著他們的夢想的員工！
電商大佬
從阿里巴巴官網招聘信息來看，阿里巴巴的崗位應聘學歷大多數要求最低是本科學歷(個別崗位沒有學歷要求)，所以只要你是本科學歷，然後又能滿足招聘的其他條件，自然可以去阿里巴巴上班。
1、應屆生招聘——學歷、名校更有優勢
在阿里巴巴應屆生招聘信息中，雖然有一小部分招聘崗位沒有學歷方面的要求，但也明確規定應聘者要擁有某項技術;但更多的招聘崗位更注重你的學歷、教育背景。名校出身、碩博出身自然競爭優勢明顯。
到底適不適合招聘要求，通過在線編程就可以考察出你是否技術過關。
2、社會招聘——本科學歷是門檻、工作經驗必須有、能力比學歷更重要
翻開阿里巴巴社會招聘的崗位要求，基本上都有明確的本科學歷要求，所以本科學歷是門檻。另外社會招聘都有工作經驗的要求，能力考察更重要。
你這個問題問的不太好，因為阿里巴巴崗位非常多，不同的崗位要求相差很大:有的要求碩博學歷，有的甚至沒有學歷要求。所以如果你特別想進阿里巴巴工作，你要先搞清楚你打算去阿里巴巴應聘哪一類崗位(目前技術類崗位招聘人數很多)，然後根據應聘要求去努力。
學習源動力
在回答問題之前我們先來了解一下，企業招聘主要看中的是面試者的哪些方面，說考上什麼樣的大學才能去阿里巴巴上班，不如說我們真正要了解的是，就業前如何完善自己，才有機會去阿里巴巴。
一、為什麼很多企業要求本科及以上
國內每年就業人數都有幾百萬，對於就業人數過多，提供的職位供不應求，且多數應屆生與工作崗位並不匹配，所以所學專業和學歷成為了企業對應屆生進行初篩的方法。
但具體去什麼大學其實並沒有太大關係，即便在同一教學環境下每個個體的成長和能力程度還是有差異的。
對於HR來說初篩簡歷沒有辦法直接瞭解這個人的能力，所以學歷成為了初篩的重要環節。學校的師資力量，及能為學生提供的資源及教育環境，包括實習和學校的優質專業，都會有一定的差異。
二、如何選擇學校及專業
很多高中生面對專業的選擇及學校的報考上都會有些迷茫，不知道該如何選擇，這裡給個建議，包括阿里巴巴等很多大企業都會在網上發佈自己相關的職位信息，在職位信息裡會給出，XXX專業畢業優先等字樣。
如果把阿里巴巴當做目標，首先先要知道自己要去的是阿里體系下的哪個部門，或者說是哪類公司，除了電商之外阿里在文娛、教育、金融等都有涉獵，有了一個大致目標之後，我們可以看相關專業學校的排名。
有的學校綜合排名靠前，但該專業並不是靠前的，有的雖然某項專業排行全國前幾名，但綜合排名較為靠後，這需要我們自行判斷，可以通過該校專業的就業率做大致參考。但僅限參考，就業率並不完全代表該專業所有學生都從事相關行業，當然有些專業學生會選擇考研，所以某些數值作為參考是ok的但不能完全依賴數值的信息。
三、在校期間如何提高自己的能力
多數學校是以理論加實操來培養學生，但在學校體制下多數理論>實操，且學校的培養與社會經驗是不能劃等號的，在學校我們更多的是瞭解理論基礎及提高自己的學習力。而如何快速適應社會，或者提升職業能力都是需要自己去完善的。
在一些招聘信息裡，會有相關職能的介紹，根據職能介紹我們可以瞭解到某些崗位需要哪些技能。這裡的能力氛圍兩種，一種是軟技能， 一種是硬性技能，這裡講的通俗易懂一點，軟性技能指的是非技術性技能，包括溝通、人際表達、情商等。硬性技能指的是與專業相關專業性較強的技能，業務能力等。
瞭解崗位需要什麼樣的職能優先提高自己的硬性技能,而軟性技能是幫助我們在職場或生活中更從容應對的能力。
在大學裡著重培養這些能力是區分自己與他人差異的方法，當學歷在同一起點時，綜合能力越強或某項技能越突出都會成為HR可能任用你的標準。
四、實習與面試
在校期間的實習對很多應屆生來說是十分重要的，大學期間其實有很多假期時間，這也是踏入社會之前為數不多的可自己利用時間。實習可以幫助我們多瞭解職場，以便快速從學生階段過渡到職場。
不論是實習還是正式找工作，面試都是十分重要的，像阿里巴巴一類公司的面試多數都是幾輪面試，HR初篩簡歷，進行初面，表現優秀的人會進入二面三面等。
在這個過程中優質的簡歷對我們的幫助就會很大了，如何讓HR在眾多簡歷中篩選到自己，且能快速獲取到自己的優勢呢？
首先簡歷篇幅不宜過長，其次個人優勢表達清晰，儘量不要用通用的簡歷模板，想一下HR在翻看無數一樣的的簡歷的時候，再看到你的內容是不會覺得有多優秀的，相對麻木。
所以說哪所大學畢業並不是企業篩人的唯一標準，瞭解企業相應的招聘原則會更好的幫你規劃大學生活。
猩探長
如果阿里巴巴開了自己的全日制大學，想必一定是你的首選，可惜沒有。
（認真嚴肅臉）回答一下，考上什麼大學，最後都有可能去阿里巴巴上班，211、985的當然更有競爭力，但是二本甚至三本院校爺未必沒有機會。我認識一個90後的小哥，三本院校畢業，學經濟管理之類的吧，先是在一家獨角獸大公司做底層BD，做了兩年換了另一個更大的平臺，職務也升了兩級，又做了兩年，現在進阿里某事業線的市場部，直接給了P7。
首先要看你想學的是什麼專業了，文科還是理科。理科的話可以考慮去一所好一點的大學，例如浙大、北京和上海排名靠前的高校（前提是你的成績夠的話），學設計、學計算機、數據相關、電子商務相關，貌似都是可以的。學文科的話可以考慮經濟類、市場類、行政管理、人力資宇管理，新聞學等等，也可以進入阿里的相關職能部門。然後畢業之前直接嘗試校招渠道，也可以在大學期間先自己投簡歷或者通過內部推薦進去實習，先混個臉熟，好好表現打好關係。
如果沒有考上很好的學校，或者沒能通過實習和校招的環節留下來。那麼不妨就像我的朋友那樣，先去其他的公司歷練幾年，無論是工資待遇，還是工作能力，還是title都先提升上去，等過幾年再嘗試投簡歷或者內推進入阿里巴巴。相信我，如果你能夠在最後進入一家有一定知名度的公司，混到一定級別，在阿里內部（尤其是你想去的部門和業務線）再認識兩個人願意推薦你，進入阿里的可能性還是比較高的。但是到那個時候，你說不定還不想去阿里了，再說不定到那個時候，阿里主動來挖你了。
所以說，認真學習，儘自己所能地去完成高考，不留遺憾。想學啥專業就學啥專業，想去哪個城市讀書就去哪個城市，自己先開開心心地過完大學四年，按照自己的人生規劃學到真實的本領，結交那些值得成為朋友的人。也許這些對於你來說，比去阿里巴巴工作更重要。
Y小姐
馬雲說阿里巴巴不要太優秀的大學生，
2018年5月3日，阿里巴巴集團創始人馬雲與以色列特拉維夫大學的學生舉行了一場座談會，分享了一些人生心得。
在對話環節，一位女大學生問道： “阿里招人有什麼學歷背景要求嗎？”
馬雲不假思索地回答： “沒有！完全沒有！如果對學歷背景有什麼要求的話，馬雲就被阿里巴巴拒之門外了。”
馬雲強調：“我們現在甚至更不願意招北大清華的學生，因為我們覺得北大清華的學生應該去中小企業，而不是我們這樣的企業。”
馬雲還說了： “國內這些剛畢業的學生都應該去中小企業鍛鍊一下， 不是每個人進大企業都是好事。”
因此現在阿里每年有個政策是每年應屆畢業生佔總招聘人數的百分之10以下 ，在具體實施上大概在百分之15-百分之10之間一般 數據來源前阿里的hr和某p8老司機 。
另外作為佐證的是：
馬雲曾在一個電視節目裡說阿里確實做了一個政策，每年不超過300名應屆畢業生，招聘的員工每年大概有兩三千名，應屆生人數不能超過招聘總人數的10%。
至於原因，他說到：
我們招進來是最合適自己發展的，他們這些人有過人生的經歷，有對企業的發展理解，知道自己要什麼，把他們招進來，對企業的創新是有好處的。
所以我那時候提出我說阿里巴巴不要跟中小企業搶人才，大學應屆畢業生，第一讓他們去走走，第二讓他們吃點苦頭，看清楚要什麼，有什麼，這就是我們出發點。
但實際上呢我覺得其實就是：
1.應屆畢業生比較難管理 畢竟剛剛大學畢業生在社會上沒有磨礪過，其實有很多不切實際幻想
2.並且對於加班這種事情，非常牴觸。
3.在帶新人上面，也要老人投入大量的心血，難不保人員流失（阿里的加班還是蠻吊的）
反正說白了應屆畢業生非常不划算，成本性價比低。
如果你實在想進阿里巴巴的話，那爭取多去阿里實習下吧。感受下團隊氛圍，也看看它真正應屆生生的標準，當然如果你是非985，211的學校的話，我覺得還是去別的公司多磨練下技術再去可能性更高。
反正我覺得阿里不招應屆生是不可能的，只要你足夠優秀，那天下大可去得？
你們覺得呢？大家對馬雲的看法認同嗎？
馮起升
身邊有很多阿里和螞蟻的朋友，而且經常和他們溝通，筆者也接觸過阿里，對阿里的人才觀有自己的一些看法和大家分享。
作為如今市值超5000億美金，全球前十大互聯網公司，中國市值最高的互聯網公司，再加上阿里老闆馬雲爸爸的人格魅力， 阿里巴巴是眾多中國互聯網從業者嚮往的公司，也是無數應屆畢業生爭先恐後擠破頭也想進去的公司，畢竟擁有阿里的工作經歷，在以後得職場上會更緊俏！
回到題主的問題，其實本質上是說阿里巴巴喜歡招什麼學校的畢業生。這裡面涉及到阿里的人才觀。
先正面回答題主的問題
應屆生通過校園招聘進入阿里巴巴的，大多數是名校畢業，985/211大學佔絕大多數。浙大因為有地理優勢，而且又是中國前五的名牌高校，所以阿里每年會招很多浙大的畢業生。
所以，通過應屆生進入阿里巴巴的門檻還是蠻高的，以我當年的求職經歷來看，211高校的本科生幾乎很難進阿里，研究生才有可能，985高校的優秀本科生可以進阿里，研究生稍微容易一點。
再談談阿里的人才觀！
彭蕾想必大家都熟悉，螞蟻金服掌舵人，全球傑出女性領導，她的前身是阿里巴巴首席人才官，
阿里做過十多年HR，阿里的人才觀，總結起來就四個詞：聰明，皮實，樂觀，自省。如果你是這四個點比較優秀的人，那基本符合阿里人才觀，可以去試試阿里的崗位。
最後，給想去阿里工作的朋友幾點建議
1. 應屆生去阿里較難，除非你足夠優秀
2. 工作幾年後去阿里相對簡單
阿里對社招的學歷要求沒有校招這麼高，我身邊很多朋友工作三年後去阿里，P6很輕鬆，少數也能達到P7
3. 阿里加班加點較多
特別是技術和產品，運營人員，加班加點是常事，大公司厲害之處就是靠的文化，這裡的每個人都感覺是再為自己加班，為自己的未來加班。但，阿里福利特別好，對加班的同事也能盡心呵護。
4. 每一個想在互聯網行業發展的很好的朋友，都有必要有一段BAT的經歷
BAT不僅僅是大公司，它的培訓機制，做事方法，人脈資源，都是你以後職場上寶貴的財富！
