用户2312839677565

如果这两名工人缴纳的条件不同，就不能看工龄了。我以前曾多次在写社保方面的文中提到过，退休后的退休金并不是看你工龄多就领得多，而是根据你的社保账户的资金多少，还有你当地的平均工资标准的高低来决定，工龄只是一方面，退休金中工龄工资少得可怜，都可以忽略不计，别说只有二年的差距。

为什么这样说呢？例如:甲工人有40年的工龄，而乙工人只有38年工龄。甲的工龄40年中，有十几年是视同工龄，（视同工龄是指，92年前在国有集体企业上班，而92年前国家社保体制不完善，企业没有缴纳社保基金，92年前在企业上班的年限为视同工龄，可做为退休年限。），而乙工人的38年工龄全都是缴纳的真金白银。我就不在说，你们也是知道是乙工人的退休金高。

所以说，退休金的高低并不是工龄来决定的，工龄的多少肯定有区别，但不能决定退休金的多少。

田果

虽然工龄只有两年之差，但区别是至少体现在两个方面的。

大家好，我是社保专家思之想之，企业工人退休，38年工龄和40年工龄有什么区别呢？

虽然38年工龄和40年工龄只有两年工龄之差，但是养老金待遇还是区别挺大的，至少是有两个区别的。

第一个区别，40年工龄养老金基数显然要更高一些。

相同的是，38年工龄和40年工龄的养老金均由三部分构成，分别是基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，因为这些人都属于中人了，是有视同缴费年限，所以都有过渡性养老金。

而40年工龄的人，不论是基础养老金，个人账户养老金还是过渡性养老金，都要比38年的高一些。

这一点很好理解，因为养老金是长缴多得，缴费年限越长，养老金越高。

如果两个人是同一年退休的话，同一年参保的话，那么，40年工龄的人的视同缴费年限，显然是要比38年要多两年的，所以过渡性会更高一些。

第二个区别，每年养老金上涨时，40年工龄的人养老金比38年工龄涨得要更多一些。

养老金调整办法是与缴费年限、养老金水平挂钩的，40年工龄的人比38年工龄的人缴费年限要长，同时，养老金水平基数也是要更高，所以每年养老金上涨金额要更多一些。

按照上海的2019年养老金调整方案来计算，缴费年限每满一年增加两元，40年工龄比38年工龄可以多涨4元，养老金水平挂钩上涨比例2.2%，假如40年工龄养老金是3500元，38年工龄养老金是3300元，那么就可以多涨4.4元，一共可以多涨8.4元。

可见，综上所述，工龄越长，缴费年限越长，养老金基数越高，每年上涨金额越高，所以鼓励大家长缴费，多拿养老金。

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思之想之

你好！企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

作为一个从事社保工作多年的人，我只能这样对题主说，如果两个人同在一个企业，同时参加工作，缴费基数相同的情况下，可别小看了2年工龄，意味着养老金会相差好几百元呢！

为什么呢？基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金=(社平工资+岗位工资(指数化工资)÷2x总工龄x1%;

个人账户养老金=个人账户储存额÷退休时年龄的计发月数。

一个人比另一个人少了2年工龄，即意味着:

一、退休时上一年度全省在岗职工月平均工资不同，后退休2年的要比前2年的高很多，社平工资不同，计算出来的基础养老金自然也不同;

二、缴费年限不同，后退休的比先退休的多缴了2年养老保险费，养老金的缴费基数不同，所缴纳的养老保险费不同，统筹费也不同，个人账户的养老金储存额也不同，计算出的个人账户养老金自然也不同;

三、岗位工资不同，后退休的又多加了止少一年的工资。由于岗位工资不同，计发基础养老金的指数化工资不同，得出的养老金肯定不同。

既然基础养老金和个人账户养老金38年工龄的都要比40年工龄的少，退休后的养老金区别自然就会很大了。

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叶公来帮忙

工龄有两种，实际交费时间和视同交费时间，养老保险是从93年开始实施的，93年之前的正式工龄都可以视同交费时间，也叫视同工龄，93年以后就要看实际交费时间，实际加视同的交费时间就是计算养老金交费年限。

现在养老金制度是根据个人养老金账户里的钱和工龄年限来计算的，计算公式是

上一年度全市职工月平均工资×工龄×1%＋个人养老金账户金额÷退休年限基数＋虚账实记账户÷120

也就是说养老金由基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金组成。

所以这两年可能会影响你的基础养老金的计算，包括虚账实记账户计算。

假如这两年工龄要追溯到最初工作时间的话，他的补贴也是不一样的。

对1953年底以前参加工作的退休人员，缴费年满30年的，每人每月增发75元，缴费年限不满30年的，每人每月另增发55元

对1956年底以前参加工作的原工商业者，缴费年限满30年，每人每月另增发45元，缴费年限不满30元的，每人每月增发35元。

退休人员中具有高级职称的，相当于副教授以上，含高级技师的人员，每人每月再增发80元。

抛开其他条件不说，38年和40年的工龄，退休金悬殊不是很大，关键在于如果以后调资上，出现当地调资文件，规定年满40年工龄的调整，养老金500元，那么工龄在39年就享受低一些，比如工龄在35年到40年之间为450。因为一般都是每五年会规定一个档次。

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食在安然

楼主您好，企业工人退休之前有38年的工龄和40年的工龄有什么区别？首先，工龄的长短决定着你参保养老保险的长短，那么参保养老保险的长短就决定着你办理退休享受养老金待遇的高低，所以说，一般情况下，同一个单位同样的平均缴费指数，并且是同一年退休的两个人，那么工龄40年的人肯定是要超过工龄38年的人的一个退休待遇。

但是仅仅只相差两年的一个工作年限，实际上对于这个退休金的待遇相差并不是很大，两年的一个工作年限在退休金上，应该来讲不会超过100元左右。所以说可能40年的这个人拿到3500块钱，那么你这个作为38年的人就可以拿到3400块钱这样一个水平。

当然这是我的一个估计，实际上有些地区计算养老金，他的这个平均工资相对来说比较低，也就是社会平均工资相对比较低，所以说，他的退休金也许没有我说的这么高，但是我可以举个例子假设一下，实际上工龄越长的人，那么他获得的养老金也就越多，但是必须这两个人是同一个地区的，不然的话是没有任何可比性的。

懂社保

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？

相差两年的工龄，在退休待遇方面的区别就是养老金有所区别。工龄在很多地区，是算作养老保险和医疗保险的视同缴费年限的。

你这里说你有40年的工龄，那应该是指的是加上实际缴费年限之后的总共年限为四十年。在重庆地区，多两年的年限，那么在养老金应该可以多领取两百元左右。这个是我根据重庆地区职工养老保险待遇计算公式，自己计算出来的，大家可参考一下。

假定多缴纳这两年是重庆的2017年和2018年，缴费指数为1，重庆目前社会平均工资为6106元，2017年为5616元。那么2017年每个月可以划入449元个人账户，12个月为5391元。2018年每月划入488元，12个月为5861。接下来我们就看多缴纳两年，按照2018年退休，男性来计算可以增加多少钱？

个人账户养老金=（5391+5861）/139=84.8元

基础养老金=（6106+6106*1）/2*2*1%=122元

这样综合计算下来，多交两年可以多206元的退休工资。

唠嗑职场

其实这个退休金的计算方式，并不单单只是一个工龄！虽然工龄是一个必备条件。但别的因素还是要参考的。

比如说你这38年或者是40年，缴费的指数是多少？如果38年的这个人，缴费的指数都是在300%。如40年的这个人，缴费的指数都是在60%。那么我想他们之间的养老金差距，就不是一丁半点儿了。会很大38年的这个人的养老金会高出40年养老金。至少得1000多块钱

所以说工龄只是一个方面，但是需要考虑的因素有很多。其中就包括你的个人账户当中的余额。还有就是你们俩之间的退休年龄是不是一致。还有就是你的这个每年的缴费指数。

如果这些条件都一模一样的话。那么40年工龄的人，略比38年工龄的人。可能退休金要多一个100块左右。

社保小达人

企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？