今年3月，43岁的Michael Wu（迈克尔·吴）被裁掉了。
他是某高科技公司C中国区负责大客户芯片销售主管，北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士。
年薪200万，在芯片巨头有10年中国区高管经验，即使这样也难逃被裁掉的命运。
和他一起裁掉的还有两个平行部门的主管。
离开的饭局上，他说：我们太贵了，裁掉一个年薪200万的主管，比裁掉五六个辛苦工作的小员工，划算得多。
与其坐等被公司抛弃，不如自己先学会提升自己。
下面这4点看法，希望对你所有启发。
和高层多沟通
小白和花姐一同进的公司，两个人都曾努力证明自己的实力，也都为公司带来了优异的业绩。
差别在于，小白从未询问上司如何才能得到晋升。
用小白的话说，只要做好自己的本职工作就好。
可如果你不向高层管理者沟通，他们就不会知道你的想法。
高层在制定继任计划的同时，也非常希望帮助你成功。
理想状态下，他们会想要一群期待晋升的高管，让企业能够得到长远发展。
当你工作表现出色又拥有远大抱负时，他们就会更愿意在你身上投资。
如果某项工作你做得很漂亮，成了团队榜样，领导安排你跟别人做个工作分享，推广经验。
你也能得到更多学习机会，获得更加长远的发展。
坚持做自己
工作真不容易啊，我这么努力，老板怎么还不加薪？
朋友工作5年，已经换了6、7份工作。刚到新公司时，朋友的工作状态也很积极。
但这样的热情只保持了几个月，就经常在朋友圈晒苦。
耐克创始人菲尔·奈特给耐克留下的最宝贵信条是：“
打破常规者，人恒敬之”。 别管别人怎么说你的想法很疯狂……前进，不要停下来。
不要过多地关注“目标”到底在哪里。不论面临什么，都不要停下。
不要为了一份工作或职业而安顿下来。去追寻内心的召唤。
即使你不知道那个召唤是什么，但不要停下脚步。
人生即是成长，不成长即死亡。
学会输出自己的想法
绝大多数人追求的都是比较表象的东西，比如高工资、房子、车子。
如果总是追求这些比较浅层次的东西，容易忽略真正重要的东西。
找到真正属于自己的位置，然后持之以恒地坚持下去，不断地精进自己。
你要思考的不是别人做到了什么，所以你也要做到什么，而是要思考你原本需要什么。
在这个过程里，我们很容易分心，也很容易被物质的东西拉到现实当中来。
但是你要明白，那些真正伟大的东西往往跟钱无关。
这不是说钱不重要，而是说顺序不对：
聚焦短期的利益得失，会让你忽略真正有价值的东西。
学会掌控时间
学妹立下flag，决定11点准时睡觉。
10点半躺床上刷手机酝酿睡意，把在追的电视剧看完，又刷了一圈抖音、微博。
收到微信、朋友圈提示信息，又点进去看……
第二天，学妹顶着黑眼圈说，熬夜伤身，所以直接通宵了。
信息爆炸的时代，每个人无时不刻都在接收信息。
表面上看，我们获取了更多的资讯和信息，但实际上，这类信息密度极低。
就像没有营养的垃圾食品，吸收过多，只会让我们患上“信息肥胖症”，变得越来越浮躁，注意力涣散。
日比野省三也认为，过量的信息，会导致大脑慢慢地产生疲劳，进而对重要的事情也变得麻木不仁。
而要改善这个问题，就要像减肥一样。把握刷手机的时间，控制随时点开手机的欲望。
排出占据大脑空间的垃圾信息，减少及时能获取的刺激感。
趁现在，找到你真正热爱并且擅长的东西，持之以恒的坚持下去。
你也能得到丰厚的回报。
新手注册享880元红包
閱讀更多 人人貸財富 的文章
