今年3月，43歲的Michael Wu（邁克爾·吳）被裁掉了。
他是某高科技公司C中國區負責大客戶芯片銷售主管，北大數學系本科，美國芝加哥大學計算機系碩士。
年薪200萬，在芯片巨頭有10年中國區高管經驗，即使這樣也難逃被裁掉的命運。
和他一起裁掉的還有兩個平行部門的主管。
離開的飯局上，他說：我們太貴了，裁掉一個年薪200萬的主管，比裁掉五六個辛苦工作的小員工，划算得多。
與其坐等被公司拋棄，不如自己先學會提升自己。
下面這4點看法，希望對你所有啟發。
和高層多溝通
小白和花姐一同進的公司，兩個人都曾努力證明自己的實力，也都為公司帶來了優異的業績。
差別在於，小白從未詢問上司如何才能得到晉升。
用小白的話說，只要做好自己的本職工作就好。
可如果你不向高層管理者溝通，他們就不會知道你的想法。
高層在制定繼任計劃的同時，也非常希望幫助你成功。
理想狀態下，他們會想要一群期待晉升的高管，讓企業能夠得到長遠發展。
當你工作表現出色又擁有遠大抱負時，他們就會更願意在你身上投資。
如果某項工作你做得很漂亮，成了團隊榜樣，領導安排你跟別人做個工作分享，推廣經驗。
你也能得到更多學習機會，獲得更加長遠的發展。
堅持做自己
工作真不容易啊，我這麼努力，老闆怎麼還不加薪？
朋友工作5年，已經換了6、7份工作。剛到新公司時，朋友的工作狀態也很積極。
但這樣的熱情只保持了幾個月，就經常在朋友圈曬苦。
耐克創始人菲爾·奈特給耐克留下的最寶貴信條是：“
打破常規者，人恆敬之”。 別管別人怎麼說你的想法很瘋狂……前進，不要停下來。
不要過多地關注“目標”到底在哪裡。不論面臨什麼，都不要停下。
不要為了一份工作或職業而安頓下來。去追尋內心的召喚。
即使你不知道那個召喚是什麼，但不要停下腳步。
人生即是成長，不成長即死亡。
學會輸出自己的想法
絕大多數人追求的都是比較表象的東西，比如高工資、房子、車子。
如果總是追求這些比較淺層次的東西，容易忽略真正重要的東西。
找到真正屬於自己的位置，然後持之以恆地堅持下去，不斷地精進自己。
你要思考的不是別人做到了什麼，所以你也要做到什麼，而是要思考你原本需要什麼。
在這個過程裡，我們很容易分心，也很容易被物質的東西拉到現實當中來。
但是你要明白，那些真正偉大的東西往往跟錢無關。
這不是說錢不重要，而是說順序不對：
聚焦短期的利益得失，會讓你忽略真正有價值的東西。
學會掌控時間
學妹立下flag，決定11點準時睡覺。
10點半躺床上刷手機醞釀睡意，把在追的電視劇看完，又刷了一圈抖音、微博。
收到微信、朋友圈提示信息，又點進去看……
第二天，學妹頂著黑眼圈說，熬夜傷身，所以直接通宵了。
信息爆炸的時代，每個人無時不刻都在接收信息。
表面上看，我們獲取了更多的資訊和信息，但實際上，這類信息密度極低。
就像沒有營養的垃圾食品，吸收過多，只會讓我們患上“信息肥胖症”，變得越來越浮躁，注意力渙散。
日比野省三也認為，過量的信息，會導致大腦慢慢地產生疲勞，進而對重要的事情也變得麻木不仁。
而要改善這個問題，就要像減肥一樣。把握刷手機的時間，控制隨時點開手機的慾望。
排出佔據大腦空間的垃圾信息，減少及時能獲取的刺激感。
趁現在，找到你真正熱愛並且擅長的東西，持之以恆的堅持下去。
你也能得到豐厚的回報。
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