杜皮杜宝麦克狼
昨天，一位有10年工作经验的职场朋友咨询老王，说自己在目前的行业内一直没有做好，是不是和行业有关系？我要不要转行？
关于转行的话，实在不好回答。在给出要不要转行的解决方案之前，老王还是先聊聊，为什么人到中年后，才想着转行呢？
就像前天一位职场朋友说的那样，几年前，她的职业发展可以说是顺风顺水，但这次裸辞后，竟然半年都没有找到工作，她都开始怀疑人生了。她之后给的结论是：可能是因为自己刚开始走的太顺了，没有对自己的职业进行深度思考和规划，都是根据公司需要来安排自己的工作。
职场上，的确有一类人群，对自己的工作没有规划和深度思考，都是根据公司的工作安排不断调整方向。在公司，搞的真的像是“我是公司的一块砖，哪里需要哪里搬。”一般公司发展出现了问题，自己的职业前途就会嘎然而止，从此迷失了方向。
通过这个案例，我们就会明白，人到中年为什么要思考转行的问题。根据老王对很多案例的分析，老王认为，人到中年之所以要转行，主要是：
1、前期没有对自己的职业发展进行深度思考和规划，一但遇到波折，就开始怀疑人生、怀疑行业。上面那个案例就非常典型。
2、在自己所在的行业内做的不好，想通过换一个行业来实现快速发展。针对这种情况，老王想说，如果在一个行业或地方做的不好，换一个行业或地方，也未必能做好。
3、有能力、精力充沛，但由于前期行业选择不当导致自己发展受限，目前想在相关领域转。这一点，还是可以思考的。就像老王的一位朋友，在其他领域做算法工程师，硕士，非常专业，但受行业的影响，发展受限很大。所以，他大胆的假设，想进入人工智能领域。当他提到这个大胆的设想时，老王还是比较支持的。因为他没有从0开始，只是换一个行业，但从事的还是相同的工作。
人到中年，到底要不要转行？老王认为，能不转行，就不要转行。主要考虑转行面临很大的风险。
不过老王一直认为，只要用心，任何行业都有机会。就像老王的一位博士朋友经常对老王讲，在任何行业、任何领域，只要能做到数一数二，你一定是牛人。但即使自己做不到，能加入到数一数二的公司里面，你也是牛人。这就是典型的数一数二战略理论。
人到中年，如果你非要转行的话，有几个原则，你一定要明白：
1、考虑你的客户、人脉资源是否能平移过去。假设你是做奢侈品销售的，你要考虑你原来的客户群体，是否能跟着你进行一部分的转移。这就是客户的转移。这样，能让你快速切入到行业中，这就是“换行不换专业”。
2、你的能力是否能平移过去。假设你现在是做的销售管理，如果你想换行，就要考虑继续做销售管理。因为管理的本质是相通的，但前提是，能否有这样的机会可以让你进入。
3、深度思考你换行真的能做好吗？如果不换行，你真的就做的很差吗？还是因为你没有能力？还是因为你的方法不对等等。就像五一假期前，一位职场朋友咨询老王，说自己做了多年人力资源，但感觉自己挣不到钱，想做销售，因为销售挣钱快、挣钱多。通过老王和他深度的沟通，老王发现不是他做不好，而是因为：
a、真的是能力和薪酬不匹配。说实话，和他聊完，感觉他一直在做招聘，但招聘做的又不扎实、不精通。
b、他经常看一些成功创业者的案例，忽略了90%的失败案例，导致自己过多关注其他领域的工作，而忽略自己的本职工作。比如，做招聘几年了，应该积累很多资源和人脉，但他却没有。
c、缺少对行业的深度思考和对行业动态的关注和敏感度。就说人才地图吧。老王给他聊聊人才地图，但发现他对人才挺陌生的。就像求职者对老王说的那样，感觉某某真的不像招聘人员，感觉对人才的判断就没有详细的思考过，总感觉他的心思不在招聘这个行当里面。
写在最后
人到中年，能不转行就不要转行，如果你真的要转行的话，就要思考一个问题：你现在的专业，就一定不能做好吗？如果果断的回答这个问题，还是不转行吧，在你的领域进行深度思考和深度研究，也一定做的不差。
猎头老王
当然大了，毕竟跳槽的年龄坎是35。只要这个时候认准了目标，并以舍我其谁的态度实施，事业的高峰就会一波一波找上你。
执念FFF
跨行跳槽是背水一战，可以找到合适的公司的，只不过需要时间去寻找，这个时候不能轻易找一家公司就上班了。
先弄明白自己想做哪一行，为什么做这一行？能在这行做多久？这些问题想明白了再换，想不明白就不要换。
晓晓飞
这个社会基本上只有两种职业，生产端和销售端。这个世界未来基本只有两类消费者，2/8定律，或者服务于20%的高端，或者服务于80%的中低端。大数据时代对个人能力要求的越来越高，一个人必须要跳出自己现有的行业，进行跨界学习，学会跨界分析，一个人要像一支队伍，才能尽量避免被淘汰的命运。与时俱进。
