累計工作時間是怎麼回事？

它包括職工在機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等各種單位從事全日制工作的工作時間，還有依法服兵役和其他按照規定可以計算為工齡的期間，也就是視同的工作期間。

是這樣確定的

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料來確定。

根據累計工作時間，每個人享受的年休假長短也不一樣。

職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

滿10年不滿20年的，年休假10天；

滿20年以上的，年休假15天。

國家規定的法定休假日、休息日都不計入年休假的假期。

一般情況下，當年的帶薪年休假當年就必須要休完。如果趕上單位業務繁忙，安排不開，

首先，

如果單位因工作需要不能安排年休假或者跨年度安排的，應該先得到職工同意。

如果不能跨年度安排，職工還沒有休完的年假應該這麼辦：

用人單位應該按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，這裡包括單位支付職工正常工作期間的工資收入，也就是說單位除了正常發工資以外，還需要按天數額外支付兩倍的日工資。

看懂了嗎 ？年假不休要零錢的喲，不要浪費了這筆錢呢？