jackpot湖狼
小罗说一下个人看法。
一边是工厂面临人工荒，招不到工人；另一面是工厂在招工的时候限制招工年龄，很多的电子厂都是要求35岁以下。
这样一来，40到50岁的人就很难找工作。
先来说一下这个人工荒
沿海省份的很多工厂都能面临人工荒，而且它的缺口还比较大。为什么会有这么大的缺口呢？1.国家政策好了，很多的乡镇、农村都在发展，外出打工的少了。2.有一部分年轻人，高不成低不就，工资少了不干，太累了也不干。
再来说，工厂的招工年龄限制
为什么工厂招工要把年龄控制在35岁以下？年龄稍大的话，可能手脚要比年轻人要慢一些。一般的流水线的工厂是要看那个生产绩效的，生产绩效直接影响着工厂的生产，在他们看来，越年轻的当然越好了。
一边是招工年龄限制，招不到人；另一边是年龄大一点，找不到工作。这样看来很矛盾，工厂竟然招不到工，为什么不把年龄限制放宽一点呢？这样一来，年纪大点的能找到工作，工厂也能解决人工荒，岂不是很好吗？
现在的情况就是年龄大一点的，要么去工地干活，要么去做清洁工，要么就是有技术，其他的要进工厂上班是根本不可能。
书童侃娱乐
那我来回答一下这个问题吧。
嗯嗯，在很多招聘广告上。嗯，都有显示的，这个招聘的人员基本的要求是这个，反正都是，嗯，20多岁到30多岁，顶多到40岁。这是为什么呢？是吧，那我们也可以进行研究讨论一下。
一个吗？因为是嗯，企业如果要招聘人员的话，那大多数需要这个新鲜的血液。这个月必须充满这个活力的，成长性的。那很多刚毕业的20多岁的这种年轻人是吧，那对于企业想改革啊什么的，这种一个新的理念的融入贯彻。那都是非常有帮助的事了。因为在那个年纪的年轻人，接受新事物的能力非常强，学习能力也是非常的强。你说这个中年人，四五十岁的人，你说一个新的事物，他肯定是不容易接受吗？相对于他这个学习能力也是不强大。那就是跟不上与时俱进，企业的变革改革这种，嗯，所以这种人是无法满足企业的前进的步伐。
还有就是这个四五十岁，那应该是处于一个家庭的顶梁柱的地位了是吧，那已经当爸爸妈妈了。嗯，这个年纪的人，应该是需要一个稳定的工作是吧，哪来支撑家庭的生活开销？那如果说你还在到处的找工作，那企业的用人单位会觉得你这个人总有哪方面不足是吧？被上家公司不认可，或者说有意见不统一的地方。因为如果按常规思路想象的话，嗯，应该这个年龄段的人肯定是会在一个公司里面努力的工作，拼命的干活，是吧来拿到一份稳定的工资？你既然在这个时候选择跳槽去找工作，让人家会觉得你是，嗯，肯定是哪方面是不符合上一家公司的要求，或者你的能力有点欠缺那这个公司招聘的人是不需要这类人的。那除非说你这个年龄段，你这个职业技能是非常牛逼的，那你去不管去哪里玩，那都是肯定是受欢迎的，因为是金子总能发光，那我们现在讲的是一个普通的工作者是吧？那没有这种生活很牛逼的一个职业技能的人。
嗯还有一种原因就是这个企业。对于这个培养员工所花费的成本的考量吧。那因为一般的企业都是对员工的培训，他的工作能力都是有一个平台给他们去展示的。或多或少的公司会对员工进行一个培训，让他的这个职业技能得到飞跃性的发展。那最终的目的，那就是用这种恶技能还是反馈对企业有所帮助，让其能获得更大的利润。这就是他为什么要对你进行培训啊，外出这个学习啊，这就是他培养这个人才的一个成本在那里，所以说等他把你培养成才之后，他想希望你留下公司，然后继续服务公司。那如果说你是50多岁的人是吧那如果说花了几年工，好不容易把你培养成才，让你再过几年就要退休了，留给企业的时间也是不多，他辛辛苦苦把你培养说你过几年就不能为企业所用。那企业为什么只要把你招进来呢？是吧？那个他也是完全没有必要的。
那还有一种原因，就是这个领导的思维方式吧。你说找个二十几岁三十几岁的人来说事那公司里的领导都是可以驾驭你的。你可以按照他的思维方式对你进行教育开导是吧，然后展开一系列的工作。可万一你是个50多岁的人，那你厂里当领导的人才30多岁。那觉得好像是个50多岁的人，觉得这是自己本身的资格，都很老实了，那何必要你来教我？这样反而是让领导都不好当。那有，因为有时候这个资历的问题，有可能是50岁的老师傅，有可能某方面的经验，都比你这个当领导的强势了，嗯，如果是个别现象还好。那普遍都是这样的现象是吧，那年轻的领导，一大群资历高深的老员工老师傅，上了年纪骂又骂不得，说又说不得饿，那怎么开展工作以后是吧？
所以说按这种看起来，企业都是不喜欢做这种上了年纪的人，所以说，他们还是比较喜欢这几个年轻的，或者刚毕业几年功夫的，这种人是最好的。
那换句话讲是吧，那既然知道企业不喜欢招这个上了年纪的中年人，所以大家要更加的努力是吧，不要与社会脱轨，保持这个学习的精神，而活到老学到老。因为你一旦不学习，万一被企业给解雇了。而你又处于这个家庭的顶梁柱的这个重要的职责。啊，你这个工作又不太好找事了，那原因也上面已经说过。那不是到时候是一件不开心的事情是吧，那全家老小都等着你吃饭啊，你工作又不太好走，那所以说还是强调大家还是要奋发图强，学习，是不断的学习，不断的给自己充电，那你到即使你到了四五十岁的人，或者等你退休的人。只要你这个能力够强是吧？那就是退休的人还是会被其反返聘回这个公司任职。所以还是看你的自身的这个实力问题是有实力，那你不管多大年纪，你反正吃口饭还是吃的上，那如果没有实力还是平平庸庸的，这么度过余生，那在将来的时候让你饿，也是一件麻烦的事情。所以请大家提早做好这个职业生涯规划，这是非常重要的，哪有可能，你在读大学的时候，那辅导老师都是跟你讲过这样的事情，是吧，职业生涯规划那是非常重要的，让大家，嗯，回去以后可以好好的想一想，问一问自己的内心，是否已经有了答案。
海边的小木屋
年龄大了，确实不好找工作了。
1.如果是做普工，年龄大的没有年轻人手脚麻利，工作效率自然就低了，都企业也没有好处，其实年龄大的比年轻人更稳定，因为现在年轻人基本上都喜欢跳槽，很多干不了3个月就换工厂了。年龄大的不一样，能吃苦，生活有自己不会随便跳槽。
2.如果是做技术人员，年龄大了，思维跟不上了，也不能像年轻人一样适应加班了。所以很多公司都不要。
3.如果是做管理人员，很多公司都是年轻化，也不会要年龄相差很大的领导。
4.所以年龄大的只适合做自由职业，自己创业做点小生意，要不就去小公司，小公司一般招不到人不会要求那么严格的。主要是社会年轻人太多，现在都是人工智能时代，找工作难找也是正常的，换个方式，另谋出路吧！
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文大虎
从投资和收益来看，若你是老板可能也要设置门槛的。四十岁后的人精力，体力都没有年轻人充沛旺盛。而且，岁数越大越不好管理，好多根深蒂固的理念是纠正不了的，跟不上这个日新月异的科技时代。
太阳幸臣
1，这个年纪上有小下有老，压力山大，事情有点多;公司好多事情配合难。
2，经验多，想法也多，管理难度大。比年轻人管理成本高太多。
3，投入个新团队难度大，见的多，热情少了。
当然般这个年纪工作能力般问题不大。
wadeliusz
我倒不这么认可。其实工作不分贵贱，无论什么工作，哪个工种，哪个岗位都需要人去干的，就是钱多与钱少的问题而已，只要想工作哪有找不到工作的，除非是挑3捡4，眼高手低的人，那肯定是找不到工作的。
