jackpot湖狼
小羅說一下個人看法。
一邊是工廠面臨人工荒，招不到工人；另一面是工廠在招工的時候限制招工年齡，很多的電子廠都是要求35歲以下。
這樣一來，40到50歲的人就很難找工作。
先來說一下這個人工荒
沿海省份的很多工廠都能面臨人工荒，而且它的缺口還比較大。為什麼會有這麼大的缺口呢？1.國家政策好了，很多的鄉鎮、農村都在發展，外出打工的少了。2.有一部分年輕人，高不成低不就，工資少了不幹，太累了也不幹。
再來說，工廠的招工年齡限制
為什麼工廠招工要把年齡控制在35歲以下？年齡稍大的話，可能手腳要比年輕人要慢一些。一般的流水線的工廠是要看那個生產績效的，生產績效直接影響著工廠的生產，在他們看來，越年輕的當然越好了。
一邊是招工年齡限制，招不到人；另一邊是年齡大一點，找不到工作。這樣看來很矛盾，工廠竟然招不到工，為什麼不把年齡限制放寬一點呢？這樣一來，年紀大點的能找到工作，工廠也能解決人工荒，豈不是很好嗎？
現在的情況就是年齡大一點的，要麼去工地幹活，要麼去做清潔工，要麼就是有技術，其他的要進工廠上班是根本不可能。
書童侃娛樂
那我來回答一下這個問題吧。
嗯嗯，在很多招聘廣告上。嗯，都有顯示的，這個招聘的人員基本的要求是這個，反正都是，嗯，20多歲到30多歲，頂多到40歲。這是為什麼呢？是吧，那我們也可以進行研究討論一下。
一個嗎？因為是嗯，企業如果要招聘人員的話，那大多數需要這個新鮮的血液。這個月必須充滿這個活力的，成長性的。那很多剛畢業的20多歲的這種年輕人是吧，那對於企業想改革啊什麼的，這種一個新的理念的融入貫徹。那都是非常有幫助的事了。因為在那個年紀的年輕人，接受新事物的能力非常強，學習能力也是非常的強。你說這個中年人，四五十歲的人，你說一個新的事物，他肯定是不容易接受嗎？相對於他這個學習能力也是不強大。那就是跟不上與時俱進，企業的變革改革這種，嗯，所以這種人是無法滿足企業的前進的步伐。
還有就是這個四五十歲，那應該是處於一個家庭的頂樑柱的地位了是吧，那已經當爸爸媽媽了。嗯，這個年紀的人，應該是需要一個穩定的工作是吧，哪來支撐家庭的生活開銷？那如果說你還在到處的找工作，那企業的用人單位會覺得你這個人總有哪方面不足是吧？被上家公司不認可，或者說有意見不統一的地方。因為如果按常規思路想象的話，嗯，應該這個年齡段的人肯定是會在一個公司裡面努力的工作，拼命的幹活，是吧來拿到一份穩定的工資？你既然在這個時候選擇跳槽去找工作，讓人家會覺得你是，嗯，肯定是哪方面是不符合上一家公司的要求，或者你的能力有點欠缺那這個公司招聘的人是不需要這類人的。那除非說你這個年齡段，你這個職業技能是非常牛逼的，那你去不管去哪裡玩，那都是肯定是受歡迎的，因為是金子總能發光，那我們現在講的是一個普通的工作者是吧？那沒有這種生活很牛逼的一個職業技能的人。
嗯還有一種原因就是這個企業。對於這個培養員工所花費的成本的考量吧。那因為一般的企業都是對員工的培訓，他的工作能力都是有一個平臺給他們去展示的。或多或少的公司會對員工進行一個培訓，讓他的這個職業技能得到飛躍性的發展。那最終的目的，那就是用這種惡技能還是反饋對企業有所幫助，讓其能獲得更大的利潤。這就是他為什麼要對你進行培訓啊，外出這個學習啊，這就是他培養這個人才的一個成本在那裡，所以說等他把你培養成才之後，他想希望你留下公司，然後繼續服務公司。那如果說你是50多歲的人是吧那如果說花了幾年工，好不容易把你培養成才，讓你再過幾年就要退休了，留給企業的時間也是不多，他辛辛苦苦把你培養說你過幾年就不能為企業所用。那企業為什麼只要把你招進來呢？是吧？那個他也是完全沒有必要的。
那還有一種原因，就是這個領導的思維方式吧。你說找個二十幾歲三十幾歲的人來說事那公司裡的領導都是可以駕馭你的。你可以按照他的思維方式對你進行教育開導是吧，然後展開一系列的工作。可萬一你是個50多歲的人，那你廠裡當領導的人才30多歲。那覺得好像是個50多歲的人，覺得這是自己本身的資格，都很老實了，那何必要你來教我？這樣反而是讓領導都不好當。那有，因為有時候這個資歷的問題，有可能是50歲的老師傅，有可能某方面的經驗，都比你這個當領導的強勢了，嗯，如果是個別現象還好。那普遍都是這樣的現象是吧，那年輕的領導，一大群資歷高深的老員工老師傅，上了年紀罵又罵不得，說又說不得餓，那怎麼開展工作以後是吧？
所以說按這種看起來，企業都是不喜歡做這種上了年紀的人，所以說，他們還是比較喜歡這幾個年輕的，或者剛畢業幾年功夫的，這種人是最好的。
那換句話講是吧，那既然知道企業不喜歡招這個上了年紀的中年人，所以大家要更加的努力是吧，不要與社會脫軌，保持這個學習的精神，而活到老學到老。因為你一旦不學習，萬一被企業給解僱了。而你又處於這個家庭的頂樑柱的這個重要的職責。啊，你這個工作又不太好找事了，那原因也上面已經說過。那不是到時候是一件不開心的事情是吧，那全家老小都等著你吃飯啊，你工作又不太好走，那所以說還是強調大家還是要奮發圖強，學習，是不斷的學習，不斷的給自己充電，那你到即使你到了四五十歲的人，或者等你退休的人。只要你這個能力夠強是吧？那就是退休的人還是會被其反返聘回這個公司任職。所以還是看你的自身的這個實力問題是有實力，那你不管多大年紀，你反正吃口飯還是吃的上，那如果沒有實力還是平平庸庸的，這麼度過餘生，那在將來的時候讓你餓，也是一件麻煩的事情。所以請大家提早做好這個職業生涯規劃，這是非常重要的，哪有可能，你在讀大學的時候，那輔導老師都是跟你講過這樣的事情，是吧，職業生涯規劃那是非常重要的，讓大家，嗯，回去以後可以好好的想一想，問一問自己的內心，是否已經有了答案。
海邊的小木屋
年齡大了，確實不好找工作了。
1.如果是做普工，年齡大的沒有年輕人手腳麻利，工作效率自然就低了，都企業也沒有好處，其實年齡大的比年輕人更穩定，因為現在年輕人基本上都喜歡跳槽，很多幹不了3個月就換工廠了。年齡大的不一樣，能吃苦，生活有自己不會隨便跳槽。
2.如果是做技術人員，年齡大了，思維跟不上了，也不能像年輕人一樣適應加班了。所以很多公司都不要。
3.如果是做管理人員，很多公司都是年輕化，也不會要年齡相差很大的領導。
4.所以年齡大的只適合做自由職業，自己創業做點小生意，要不就去小公司，小公司一般招不到人不會要求那麼嚴格的。主要是社會年輕人太多，現在都是人工智能時代，找工作難找也是正常的，換個方式，另謀出路吧！
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文大虎
從投資和收益來看，若你是老闆可能也要設置門檻的。四十歲後的人精力，體力都沒有年輕人充沛旺盛。而且，歲數越大越不好管理，好多根深蒂固的理念是糾正不了的，跟不上這個日新月異的科技時代。
太陽倖臣
1，這個年紀上有小下有老，壓力山大，事情有點多;公司好多事情配合難。
2，經驗多，想法也多，管理難度大。比年輕人管理成本高太多。
3，投入個新團隊難度大，見的多，熱情少了。
當然般這個年紀工作能力般問題不大。
wadeliusz
我倒不這麼認可。其實工作不分貴賤，無論什麼工作，哪個工種，哪個崗位都需要人去幹的，就是錢多與錢少的問題而已，只要想工作哪有找不到工作的，除非是挑3撿4，眼高手低的人，那肯定是找不到工作的。
