yangbaiqiang
所謂內退，即內部退養，就是指在員工達到一定工作年限，但還沒有到達退休年齡的情況下，提前脫離工作崗位，但仍定期領取一定數額補助的制度。內退不是國有銀行獨有的制度，事實上很多國有企事業單位，多多少少都會有類似的制度安排，只不過在有些單位內退是一種福利，有些單位則更像一種懲罰。
內退制度，其實是國企市場化改革的階段性產物。大家都知道，國企有一個通病就是冗員過多，排資論輩，人浮於事。因此，國企想要走向市場化，裁退冗員是必經之路。但國企除了經濟效益，還要承擔保證就業、維護穩定等方面的社會責任，事實上很難做到一刀切直接的裁員，因而只好退而求其次，搞出內退制度，讓年紀較大、能力下降的人離開，把位置騰出來給年富力強的人。
至於合法性問題，這個一般是不會有問題的。首先，內退並不是企業完全放棄了員工，事實上除了每個月固定的內退金（具體拿多少要看單位效益，差的可能是當地最低工資標準，好的能拿在崗期間的六成甚至更多）之外，原本應繳的五險一金仍要照常繳納；其次，內退一般是員工主動申請的，所以也不存在侵害員工勞動權的問題；第三，內退之後員工不需要上班打卡，企業也不禁止員工去做點小生意什麼的，還有至少最低工資的保障，不至於影響到員工的正常生活。
當然內退制度也有一些問題。內退只能部分減輕企業負擔，但並沒有真正從根子上解決冗員問題，而且一旦員工在內退期間發生點什麼情況，由於尚未真正退休，還是企業的人，企業事實上無法完全脫離干係。
冷炎
大約在90年代國有銀行實行員工內退制度，令人不解的是談工齡不談年齡，好象滿工作20年均可提出內退申請。
我市一家國有銀行，就鬧出一件奇葩事情來，當年全市街頭巷尾議論紛紛，而且講的指名道姓，應該確有其事。
一位銀行女員工，工齡滿20年，按規定本人提交內退申請，竟然被上級主管行批准，那年她還是一位沒有戀愛成婚的大閨女，年齡二十九歲。友友們可能好奇，這怎麼可能呢？容我喝口茶，抽根菸娓娓道來，原來這位姑娘是位部隊轉業軍人，9歲入伍在某部隊雜技團，擔任雜技表演演員，後來年紀偏大，身材走樣而轉業分配在銀行上班……
