初入職場，很多人對未來充滿希望。尤其是畢業生，在校期間看了很多雞湯美文，便信心滿滿，準備到公司裡大幹一場，實現自己多年來的夢想夙願。

然而現實卻很骨感，十分雞肋。到了公司後，感覺現實和自己的期望相差甚遠。因此，對於那些職場新人，有必要在入職前就對職場有一個客觀的認識，做好心理準備，事先做好應對預案。

那麼，企業哪些方面的表現是假的，應當引起職場新人的注意呢？

1、企業文化大部分內容是瞎忽悠

大部分企業的企業文化是瞎忽悠，尤其是部分民企與私企，企業文化簡直吹得無影無蹤。一個幾十人，甚至十幾個人的小公司，職工的工資壓得很低，加班費都不捨得發給員工，其網站上宣傳的企業文化，卻頻頻出現“國家建設”、“民族企業”之類的豪情壯語。

一個民營企業或者私人企業，本質上就是一個盈利的經營實體。創建初期，僅僅為了創收利潤，客觀上解決了部分人員的就業，為國家和地方上繳了稅金。但一味拔高自己創建企業的初衷，甚至到了上嘴唇挨著天，下嘴唇挨著地的程度，就有點不知天高地厚了。

2、公司的上市規劃純屬子虛烏有

現在，談論公司上市可是一件十分時髦的話題，甚至成為一些不良公司老闆糊弄畢業生的手段。

成為上市公司的第一撥人馬是一件十分誘人的事情。據說當年馬雲創業初期的保潔阿姨，現在也是腰纏萬貫，人家劉強東的首任司機也要請個司機侍候。於是，那些心地不善良為人不厚道的老闆，為了給自己剋扣工資找個安慰員工的藉口，統統採用公司將來會上市這個最好的騙局。

公司上市有著嚴格的條件，投資規模、市場預期、當前利潤等，絕不是一個連工資都發不出來的中小公司雖能企及的。即使達到上市公司的條件要求，每年等著審批上市的企業還排著長隊，拐了好幾個彎呢。而且，即使公司真的上市了，和大部分基層員工關係也不大，甚至很多人還可能因此而失業回家呢。

3、領導酒桌上承諾基本不會兌現

入職企業要進行官方培訓，大面積洗腦。平時，老闆還會在飯桌上小規模接觸，通過籠絡感情，小範圍洗腦。對於那些崗位重要、表現較好的員工，有的老闆一般都會許願重用，或職務提拔，或薪酬晉級等。

一般情況下，任何一個正規的企業，提職與晉級都會有一系列的規章制度，通過人事部門的考核按照流程進行，不會由某個領導一句話就確定了。如果老闆一句話就能確定一個人的工資薪酬，那這個公司一定是一個不正規的個人企業。若是國企，那這個企業也一定是腐敗到接近倒閉的程度。

對這樣的企業，那還是卷好行李，做好走人的準備吧。

4、技術職稱並不能代表技術水平

很多人都認為，那就是技術職稱越高，代表這個人的技術水平也越高。

實際上，現在的企業，技術職稱已經職務化，即有職務的人，通過權力攫取技術職稱。而那些勤勤懇懇、兢兢業業從事技術的人，往往不一定會有較高的技術職稱。隨便找一個身邊國企老員工打聽一下，就會知道這個普遍存在的現象。

所以，若是接過對方遞過來的名片，在一大堆官銜的後面，還印著一個副高或正高級別的技術職稱，那這個人在技術上，在專業上，多半是一個草包。

我們的媒體出於正能量的宣傳，屏蔽了很多企業客觀存在的真相。但對於一個初入職場的年輕人，一定要知道這些客觀事實，做好應對的心理準備，更好的開始自己的職業生涯。