在职场中，很多人总是抱怨自己的老板如何如何不好，认为自己怀才不遇，老板则认为员工不够努力，能力不够强，自己愿意掏钱给权，关键是要员工有这个能力。
蔡崇信加入阿里之前，年薪就高达70万美金，到哪里都是抢手货。但跟马云深入沟通之后，觉得马云一定能干出一番大事业，即使当时马云仅仅能支付一月500元的工资也无所谓。蔡崇信说过：“跟谁干，跟人的感觉，值不值得信任，如果觉得对方会照看你，那么纵身一跃也无妨，我绝对相信人的因素。”之后，他通过自己财务，法律，融资方面的能力，帮助马云完成了阿里的商业帝国。
俞敏洪曾在演讲中说到，跟谁干比薪资更重要。你再努力，创造再大的成绩，待遇仍然没有老板的各种关系户好，不被认可，那么这样的老板你就可以炒他鱿鱼了。
那么，今天，我们抛开员工才能不说，单单说说职场中怎样才叫跟对人！
跟对人的低一点就是跟。说明的是领路的这个人方向是我们认可正确的，能力是我们认可能够带领我们前行的。方向是决定一个企业发展的源动力，只有朝着正确的方向发展，企业才会越做越大， 越做越强，员工才会凝儿不散。具体什么方向才正确，既可是大势所趋的时代浪潮，亦可是开创时代先河的创新，关键是看潜力。跟，就是以其为自己发展的一个目标，从贴身学习的机会中不断学习吸收老板身上的各种优良品质，做事方法，目标眼光等等，这些东西很多智能靠自己在跟随的过程中不断的自主学习。
跟对人第二点是对的人。马云，雷军，马化腾等都是对的人，但我们基本不太可能跟到他们了，但是身边职场中的人哪些才能算得上对的人呢？那个能够让我们遇见更好的自己的人！也就是能够认可我们的能力，并且指导引领我们提升能力，而且能够让我们真正使用自己能力的这么一位老板。这就是古时候说的明主，能够物尽其用，人尽其才的人。
这样的老板往往具备以下几点特征：1.目标远大，理想丰富。谈工作之前先谈谈公司的未来美好蓝图，以及员工能在里面如何发光发热。2.言而有信。说到的就会做到，做不到的不轻易承诺。3.对自己严格要求，对公司员工也同样严格要求，以身作则。4.执行力超强，老板能够快速将问题将想法落到实处。当然，每位老板身上还有更多的优良品质，关键是看自己希望能从他身上学到什么，适合别人的老板不一定适合自己！
结语：选择有时候比努力更重要，假如蔡崇信没有加入阿里巴巴，那么他可能会创业，可能会在其他公司任高管，但很可能永远不会成为这样一个商业帝国的顶梁柱。跟对人，我们可能会损失一时的利益，但是眼光放长远来说，跟对人才是成功最快的捷径！
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