提体检sdxx
你的付出和产出比，也就是你为公司带来的效益，决定了是否应该拿更高的工资，不能盲目的要求涨工资
右手吃了萝卜肝儿
我觉得这个问题的基本逻辑需要修正一下。
跟老板谈涨工资，不是说需要什么理由，而是说你有什么理由。你把这些理由罗列出来，掂量一下够不够涨工资的筹码，够的话就可以找老板谈了。如果不够的话就回去努力工作，增加自己的筹码。
我讲一个发生在我身边的故事。有一次公司薪资普调，根据不同职务不同贡献，调整幅度也不一样，有一个入职一年多的小伙子小王觉得自己涨幅太小，就去找领导了，说了很多理由但是都没有get到领导的点。领导和他说：你这一年是干的不错，但这次涨薪是参考前几年的综合表现来定的。公司已经三年没有普调工资了，这次调薪的意图就是把之前工资低贡献大那部分人的薪资往上提提。小王入职晚，工资本身还高，只好悻悻而归。
我想说的是，你和老板谈涨工资之前，要做好充足的准备工作，才能“一击致命”。比如你的能力、你对公司的贡献值、岗位价值、行业薪资水平等等，但是最核心的还是你的“稀缺性”，你的个人职场价值，也就是说你对公司的的重要程度。
在和领导提涨薪之前先从这三个角度评估一下自己的涨薪筹码：
1.你离开公司，会不会给公司造成较大的损失。公司能不能很快低成本的找到人替代你。
如果你离开这个岗位，公司一时半会找不到人替代你，或者只能在社会上去高薪招聘，那你提涨工资就有一定的优势。
2.现在你的薪资是不是远低于行业内同岗位薪资水平。
如果你现在的薪资水平远低于同行业同岗位薪资，即使老板不同意你的涨薪请求，重新找工作的也是可以的，不给老子涨工资老子可以不伺候你嘛。
3.老板对你工作的认可度。
老板很认可你的工作，那想让你留下来的意愿会比较强烈。
如果你在以上三点都有优势的话，那你可以找老板谈一谈了。什么涨薪理由呢，把你涨薪筹码给你的老板捋一捋就可以啦。
长济社长
只有自己能力提高了，经验丰富了，才可以说涨工资的事！还记得刚入职场，我是个小白，附近的公司人事招人都喜欢招聘有一年工作经验的！然后我凭借自己的学历加面试能力拿到了OFFOR后，才发现公司人事只是在设置最大期望值！他们是期望有经验的！当你有经验了，能力也提高了，自然会觉得工资不符合现在的你！至于怎么跟老板谈，那就需要口才和情商了！我呢！觉得你的能力提升了和经验丰富了，公司老板不给你提高工资，那你可以另谋高就了！
心静自然凉2018
和老板谈加薪，你要搞清楚公司是什么？老板关心的是什么？你的价值是什么？
01.公司是以盈利为目的，而把人们组织起来的团体。也就是说，你在公司里是要有价值的。而公司通过，给你社会地位，知识经验以及工资，来交换你的价值。
所以，和老板谈加薪是一个员工的正常需求，没什么不好意思。
02.老板对于员工要求加薪是怎么想的。如果老板觉得你的价值和薪酬要求相符，当然会同意你的要求。因为每个人的职场需求是不一样的，而往往钱是最简单的解决方法。
03.最核心的问题是，你觉得自己值多少钱。价值等量原则，你要拿出量化的数据去证明你的价值。比如创造的利润，工作量等等，让老板可以去直接评估。
所以，我不觉得要找什么时间，或者老板开不开心的时候去谈加薪。你搞清楚以上三个问题，怎么谈都没问题。
职场老鸟，笑看人生。
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职场混子哥
现实的职场中，很多人习惯了被动加薪，干的不爽就直接辞职，从来不好意思跟老板提加薪，就算是有些人辞职了，也不好意思告诉老板是因为薪水低的原因，这是国人固有的文化形成的，谈钱伤感情，特别是到了像我这种不上不下的年纪（35岁往上），上有老下有小，想跟老板谈加薪，担心老板不允，给老板留下谈条件的坏印象，可不提，自己心里又难过，遇到这种情况，个人建议从以下几方面入手，就算没成功也不至于跟老板撕破脸：
1、知已知彼，一是认真梳理自己的工作与价值，如果是干销售的就用业绩说话，做其它管理或行政工作的也不要紧，任何工作都是可以衡量和用数句说话的；二是了解行业同岗位中位数薪酬水平；
2、找个恰当的时候，比如你的某项工作得到老板的认可或表扬的时候，或是公司业绩较好的时候，找不准时候，别说加薪，裁掉你都有可能；
3、找准谈加薪的方式，能言者，就当面跟老板谈，善文者，就用邮件或OA信件的方式跟老板谈。
做好以上准备，我想就可以和老板谈加薪了，就算老板不允，你也认清了自己的价值和行业水平，这样也有时间骑驴找马，遇到合适的机会跳槽。
总之，无论哪行哪业，自己想要的东西就去争取，除了自己没有人会在意你的想法，祝你加薪成功！[耶]
老尘不沉
在职场上，在跟老板谈涨薪之前，先思考自己是否完成了这3件事：
1：在本职工作中，做出贡献。
很多人在职场中，从早忙到晚，但所做的只是常规的工作，很难见到成果。
但，如果想要涨工资，一定要先在本职工作，做出贡献。
这个贡献不是指，非要完成老板要求的业绩目标，而是你是否解决过棘手的问题。
当公司出现运营、业务难题时，你是否能够抓住机会，给公司出谋划策，帮助公司度过难关。
当然，如果你能多次完成老板要求的业绩目标，成为业务增长的代表，那也是非常具有竞争力的。
2：个人核心技能，愈发明显。
企业在市场中需要卖点，个人更是如此。
我们需要不断强化自己的核心能力，打造自己的个人标签，让同事欣赏你，让公司珍惜你，这样，你才会有提薪的资本。
所以，我们在工作之余，要善于总结和学习，将每一天得到的经验和知识，内化成自己的功力，促进自己不断成长。
3：个人职场魅力，愈发精彩。
做工作，需要我们有较高的智商，但做管理，需要我们有较高的情商。
有一些伙伴因为个人才能突出，性格上可能会有一些张扬。这样，即使你有非常强的才能，做过很多贡献，但可能也较难升为管理者。
我们知道，不做管理，自己的精力就无法腾出，所做的事情，就会一直很局限，那么想要涨薪就比较难。
所以，如果想要自己不断往更高的地方发展，除了专业技能的提升，还需要掌握优秀的情商和管理能力。
当我们有了上诉三个指标后，大部分老板都会给你不低的薪水，因为他知道，薪水过低，可能留不住你，当你去了其他地方，那就是对自己的损失。
但是，有时候我们发现，刚开始上班的时候，工作量一般，但忽然工作量剧增，薪资却一点没增，这个时候，我们又该怎么办呢？
这里，有两个办法，你可以选择：
1：如果新增的工作老是让你加班，可以向上司申请增派人手，明确指出工作量过大，需要协助；
2：如果上司不派人手，又不减工作量，可以申请是否可以有加班补助，让自己工作更有激情。
但如果我们想要真正获得较高的薪水，还是得完成最开始我们提到的三个点，因为只有我们足够强大，才能有底气要求更多的待遇。
我的回答完毕，希望可以帮到你。
实体联合社
说一百个涨薪的理由，都不如做一次有效的价值体现。
想从老板的嘴里拔牙，得让他先看到你的价值。
1、加薪要看环境，没有环境一切白搭。
一、加薪要看公司环境
如果你发现公司最近经常裁员，业绩各种亏损，这种环境下去提加薪，成功率基本为零。
如果你发现公司最近效益不错，业绩部门也有提成点，自己的工作也非常有贡献。这时候去提加薪，成功率会大大提升。
二、加薪要看团队价值
如果团队只有你一个人，部门业绩贡献度也非常大，完全可以跟领导提加薪。
如果团队有很多跟你同岗位的员工，这时候想要加薪，就要看个人价值。
2、加薪要有数据证明，要善于总结个人能力
加薪，不是红口白牙提提嘴的事情。要做到言之有理言之有据，才有加薪的可能性。
举个例子来说：
- 如果你是销售，你一年的销售业绩目标是300w，你完成了500w。
- 如果你是运营，你一年要给公司增粉50w，你完成了80w。
这就是强有力的数据证明，也是你加薪的前提。
加薪，需要把你工作中的价值和能力提炼出来，向老板证明你为公司的盈利做出了贡献。
试想下，如果老板都看不到你做的工作有什么价值体现，凭什么无缘无故给你加薪呢？
3、写在最后：
职场中的薪酬定位，基本在面试过程中就已经以市场价值决定。
后期想要升职加薪，唯一的先决条件就是岗位价值。当然，除非你跟老板是亲戚，否则其他方法都不靠谱。
以上，希望对你有帮助。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
跟老板谈涨工资，首先要看自己的条件，再看公司大环境，最后看行业整体水平。当上述条件都符合时，就需要找一个合理的理由来说服老板。
自身条件是跟老板谈加薪的首要因素
大多数情况下，每个人进公司的薪资都是与各人实际能力和水平相称的。
也就是说985的学生值985的薪资，211的学生值211的薪资。5年工作经验的值5年工作经验的薪资。
如果想要加薪，首要任务就是提高自己的硬件条件。想要老板加薪，首先要证明自己提升的价值能值得加这么多钱。
提高自己的条件，第一种是提高业务能力。如果别人平均业绩300万，你的平均业绩500万，那你对公司的贡献远大于别人。这时加薪就有充足的理由。
第二种就是通过熬年限，增加工作经验。很多时候，兢兢业业工作，没有功劳也有苦劳。5年工作经验的人起薪基本比3年的高，就是这个道理。业务熟练，也是一种资本。
公司大环境决定加薪多少
在自身条件符合加薪的硬件条件后，再来看公司的整体环境，评估公司是否有加薪的可能。
公司业绩：公司如果业务开展顺利，盈利稳定，储备金充足，这样的公司没有生存压力。这种情况下，老板比较愿意为业务能力更好，工作年限较长的员工加薪。如果公司入不敷出，想要加薪，等于在老板伤口撒盐，加薪成功的概率微乎其微。
以往惯例：对于一些管理制度较好的公司，会有年度调薪或调薪申请制度。这种情况下，说明老板是比较人性化的，愿意把企业利润与普通员工共享。这种情况申请加薪概率会较高。但是如果一个公司很少听说有人能加薪，那这个老板基本属于比较吝啬的类型，加薪难度比较高。
行业整体水平决定了加薪天花板
对于各个地区，各行各业，各个岗位，基本都有一个约定俗成的薪资水平。比如说上海中小企业财务经理薪资2-2.5万，江苏苏州网络客服薪资4-6k，这些都是经过很多年的协调，大家公认的薪资水平。
因此，寻求加薪时，还要对比同地区同行业的整体行业水平，看看自己是否还有上升空间。如果自己已经达到天花板，要求加薪的难度就较大，除非有过人的能力。而如果自己薪资远低于现有行业整体水平，那就更加容易谈成功。
总而言之，想要加薪，先要看自己是否有资本，再看公司是否有惯例，老板是慷慨还是吝啬，再看行业整体水平，从而评估自己能否加薪。如果上述条件都符合，那下一步就是寻找一个恰当的理由。
用事实说话，拒绝编造
跟老板谈加薪的时候，不可回避的就是加薪理由。寻找一个能让老板信服的理由，难倒了很多人。
在理由选择上，用事实陈述更容易取信老板。理由分为客观理由和主观理由。
客观理由：
搬家了，路上通勤费用有所提高；
房租涨了，消费涨了；
孩子上学，辅导班培训；
家庭变故。
客观理由的选择，必须建立在事实的基础上，切记无中生有。一旦被老板发现了，以后的职业生涯会受到很大的影响。
主观理由：
别人家公司给的薪资多少多少，自己跟别人差不多甚至更好，应该加薪；
自己在公司内业务水平名列前茅，应该给予一定的奖励；
自己需要培训、学习，需要额外的开支；
自己觉得工资不符合自己的能力。
主观理由的选择，必须合情合理，切记信口开河。说出自己的优势，突出自己的能力，让老板觉得你值得加薪。
总而言之，加薪理由的选择，必须建立在事实的基础上，合情合理。加薪能否成功，主要决定于个人能否给公司带来更多价值，其次在于恰当的理由让老板顺水推舟。
有话职说DY
你好
对于如何找老板涨工资这个问题是有很多技巧的，但是有一个条件你没有达到什么技巧多是白瞎！
就是你可以给公司带来效益和你的价值在老板心中早就超过了你现在的薪资水平。
对于涨工资这个问题跟个人关系还是比较大的，谁打工不是为了几块钱工资，谁离职不干也还是为了几块钱工资。这种你不说，我装傻不给你加的问题在大多数企业普遍存在，特别是中小型企业，一般大型企业对于岗位的薪资标准比较明确。
但是谈工作所先你得有底气是吧，公司效益不好了或者你本身就处于在此岗位的薪资达到了公司的标准以上了，那么你去谈工资的时候也只好把离职单一起准备好了才行啊。
对于老板来说工资需要盈利了才能会想给员工涨工资，但是要达到他心中的条件，老板的钱也不是大风刮来的，所以你需要在合适的时候提出自己想对待遇提高需求。
最起码的两个条件:1.公司是盈利的，有钱赚的。2.你对公司带来了效益或者你的岗位在公司比较重要老板离不开你。
最后，对于这个问题所先不是先什么理由而是想着怎么提升自己的能力才能让老板对于感到有压力，让老板更需要你，能力有了根本不需要你去谈工资。
职场三十三
涨工资属于烫手的话题啊，能跟老板谈，说明企业不是很大，中小企业这种事儿比较麻烦。因为，大企业有相应制度和规范，到了司龄一般都有相应的浮动政策，而中小企业因为一般都是老板当家，这种企业多处在创业起步或者探索发展当中，老板尚未圆梦，资本积累仍是其第一要务，这种情况下老板对员工的能力往往期待很高，认为员工没能实现自己的预期反而想要加钱，所以，老板一般不愿多给，能省则省，员工觉得希望多赚，能涨则涨。在这样的大背景下，一般情况下员工都很难启齿的，老板也讳莫如深，闭口不谈。职员薪酬背靠背，严禁互相探听和议论工资的事，相信很多公司都有这样的规定吧。原因是啥呢，老板希望你是孺子牛。
好了，分析了大概的背景，总结一下：问题的根源是老板立场下的需求认知和工资投入比和员工立场下的需求认知和工资投入比不在一个频段上。了解了这个根本原因，事情相对好解决了，给你思路建议如下，供活学活用：
谈“钱”（前）铺垫：接触面积越大压力越小，接触面积越小压力越大。
不要期待老板给你综合评价，在某1～2件事情上加大马力，干出突出成绩。一次突出、两次突出……很快你就会让老板认识到你的价值所在，在这种背景下谈成功可能性大。
（当然记得别谈的太离谱）这种改变老板立场上认知平衡的办法，间接让老板觉得涨点儿工资该是他占便宜。（这跟买东西一样，消费者更多的其实不是关注价格，而是自己买的比别人便宜，至少不能比别人贵）
谈“前”布景：气氛较好的时机下1V1正式提出，效果会比较好。
前期铺垫之后，老板对你赞赏有加，从面子上和心理上他都不会因为这次沟通儿“谈薪色变”，跟老板沟通前选择时机比较重要，看当日老板心情还不错，业务不是很忙的情况下去跟老板面谈，去找的理由要以工作内容请示为先锋，内容沟通过后再提，记得提及要正视一点，不要欲言又止，既然说了要诉求清晰，可以试探性给老板点儿空间，让他知道你的预期范围，明智的老板当时应该不会给你答复，会谈你对公司的展望，你在公司未来角色和发展考量，顺利的话三天之内会给你答复。
职场达人用不一样的视角与你共享、共话、共赢职场里的这点事儿
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