第二十二讲：领导的权术大揭秘
有些*诈诡计的领导者，运用用人权术，就像高明的魔术师变“魔术”一样得心应手，又像狡猾的狐狸玩“智力游戏”一样驾轻就熟。面对这个复杂的世界，我们的头脑也应该“复杂”一些，要善于识破领导的用人权术。
一、识破领导玩的平衡术
这里的所谓平衡，是不讲原则的平衡，既不让某一方“势力”过分强大，又不让另一种“势力”过分弱小，反正谁也不能“吃掉”其他各方，最后还得维护我的地位，听我指挥。这种在用人行为中，通过玩弄各种不光彩的手腕，来保持“势力”之间的磨擦平衡，进而达到巩固自己的领导地位的目的的用人权术，就叫做玩平衡术。
常见的玩平衡术的方法有：
1、不辨是非，调和折衷
2、假意“宽恕”反对自己的人，以此来“调整”各种势力的组织结构
3 、容忍甚至重用品行恶劣的下属
4、权力均摊，在用人时充分照顾各方“利益”
5、适时制造矛盾，阻止各种“势力”产生不利于自己的联合
6、及时缓和矛盾，防止各种“势力”发生威胁自己领导地位的“火并”
二、识破领导玩的偷梁换柱术
偷梁换柱术，指的是有的领导为使自己“看中”的下属能得到“重用”，不惜弄虚作假，欺骗上级，玩弄一整套偷梁换柱的权术。
常见玩的偷梁换柱术的手腕有：
1、对上级指示断章取义、各取所需
2、阳奉阴违，制造“贯彻”上级指示的假象，欺骗、搪塞上级部门
3、创造土政策
三、识破领导玩弄的拉帮结派术
任何领导者，要想获得事业上的成功，要想遇险不惊，足以应付各种错综复杂的困难局面，必须要在自己的周围，聚集起一伙志同道合的战友。这是一个人人皆知的公开“秘密”。
常见玩的偷梁换柱术的手腕有：
1、投靠上司，单靠吹吹拍拍、吃吃喝喝，显然是远远不够的，还必须舍得下在“赌注”，并且作出必要的“牺牲”，甚至冒一定的风险，才能被上司接纳为“心腹成员”。
2、为上司“办实事”，使上司深受感动，从此“记住”自己。
四、识破领导玩弄的釜底抽薪权术
釜底抽薪”这名成语的原意，是比喻做事应当从根本上解决。引申到用人权术上来，就是指，领导者在用人行为中，遇到实力强大、锋芒毕露的对手，不是从正面和他交手，而是采取各种“抽薪”的手段，削弱他的气势来制服他。这种权术，就叫釜底抽薪术。
常见玩的偷梁换柱术的手腕有：
1、故意“冷淡”锋芒毕露的下属或同事。
2、切断某下属的知识源、信息源、才能源，使他陷入“断炊”困境。
3、以动听的借口，阻止陷于困境的某下属摆脱困境的勇气和毅力，慢慢打消极极性。
剩下的四节将在下一课中给大家阐述，感谢大家的支持和关注！！！
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