第二十二講：領導的權術大揭秘
有些*詐詭計的領導者，運用用人權術，就像高明的魔術師變“魔術”一樣得心應手，又像狡猾的狐狸玩“智力遊戲”一樣駕輕就熟。面對這個複雜的世界，我們的頭腦也應該“複雜”一些，要善於識破領導的用人權術。
一、識破領導玩的平衡術
這裡的所謂平衡，是不講原則的平衡，既不讓某一方“勢力”過分強大，又不讓另一種“勢力”過分弱小，反正誰也不能“吃掉”其他各方，最後還得維護我的地位，聽我指揮。這種在用人行為中，通過玩弄各種不光彩的手腕，來保持“勢力”之間的磨擦平衡，進而達到鞏固自己的領導地位的目的的用人權術，就叫做玩平衡術。
常見的玩平衡術的方法有：
1、不辨是非，調和折衷
2、假意“寬恕”反對自己的人，以此來“調整”各種勢力的組織結構
3 、容忍甚至重用品行惡劣的下屬
4、權力均攤，在用人時充分照顧各方“利益”
5、適時製造矛盾，阻止各種“勢力”產生不利於自己的聯合
6、及時緩和矛盾，防止各種“勢力”發生威脅自己領導地位的“火併”
二、識破領導玩的偷樑換柱術
偷樑換柱術，指的是有的領導為使自己“看中”的下屬能得到“重用”，不惜弄虛作假，欺騙上級，玩弄一整套偷樑換柱的權術。
常見玩的偷樑換柱術的手腕有：
1、對上級指示斷章取義、各取所需
2、陽奉陰違，製造“貫徹”上級指示的假象，欺騙、搪塞上級部門
3、創造土政策
三、識破領導玩弄的拉幫結派術
任何領導者，要想獲得事業上的成功，要想遇險不驚，足以應付各種錯綜複雜的困難局面，必須要在自己的周圍，聚集起一夥志同道合的戰友。這是一個人人皆知的公開“秘密”。
常見玩的偷樑換柱術的手腕有：
1、投靠上司，單靠吹吹拍拍、吃吃喝喝，顯然是遠遠不夠的，還必須捨得下在“賭注”，並且作出必要的“犧牲”，甚至冒一定的風險，才能被上司接納為“心腹成員”。
2、為上司“辦實事”，使上司深受感動，從此“記住”自己。
四、識破領導玩弄的釜底抽薪權術
釜底抽薪”這名成語的原意，是比喻做事應當從根本上解決。引申到用人權術上來，就是指，領導者在用人行為中，遇到實力強大、鋒芒畢露的對手，不是從正面和他交手，而是採取各種“抽薪”的手段，削弱他的氣勢來制服他。這種權術，就叫釜底抽薪術。
常見玩的偷樑換柱術的手腕有：
1、故意“冷淡”鋒芒畢露的下屬或同事。
2、切斷某下屬的知識源、信息源、才能源，使他陷入“斷炊”困境。
3、以動聽的藉口，阻止陷於困境的某下屬擺脫困境的勇氣和毅力，慢慢打消極極性。
剩下的四節將在下一課中給大家闡述，感謝大家的支持和關注！！！
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