八千粟
首先，現在警輔都是公開招聘的，文憑大專以上，身高，體能測試，有無犯罪記錄，文身，家庭成員情況，也就是政審合格後，體檢，培訓，籤三方合同，才能成為警輔，對這些警輔工作3至5年後，表現優秀，立過功的，通過業務考試合格的，因該給予轉正的機會和編制，提高待遇，讓他們安心本職工作，在工作中作出貢獻，不要讓警輔們，排徊，憂鬱，不安心，更不能讓警輔們，流血，流汗，又流淚，更重要的是他們通過這份工作，更能知道和做到遵守國家的法律。
user7054615361028
就輔警這編制挺好的，沒有必要轉正，到時真的不好管理，象工廠的勞務派遣工一樣，願在這裡安心工作，你就好好幹，不然明天你就努力找工作，我們工作幾十年，從下鄉接受貧下中農教育，完了分配到區辦家屬工廠學徒，走一個廠倒閉一個廠，而且政府規定，小集體工連國營企業都不調，更談不上省企，部企，央企了，一輩子為了生存，只是經歷的坎坷多，榮幸的是守本分，愛崗敬業，連派出所都沒有芝麻大的違法記錄。
我225
其實很簡單，嚴把招錄關，招聘的時候就要卡住條件。剩下就是給轉正機會。怎麼轉正？學習一下項目生和退伍士兵政策唄，每年公考都有一定的崗位留給項目生和退伍士兵。那就再拿出來一些崗位給輔警就行了。比如今年公安局公考招錄十個人，2個給項目生，2個給退伍士兵，2個給輔警，剩下4個社招。絕對能提高積極性！
他來自江湖65396508
輔警人員的身份問題，在全國都是最普遍也最頭疼的事，尤其是基層，警力不足，大量使用輔警，又沒有辦法解決個人身份和待遇問題，髒活累活一樣幹，待遇差別卻很大，執法也是名不正言不順，成了頂缸的對象。
從實踐中來看，輔警身份解決，各省目前走的有三條路子：
1、專業的輔警序列：多地試行單獨的輔警銜，給輔警頒佈單獨的執法證書，明確輔警的權限和執法範圍，設置類似人民警察的輔警晉升系統，按照工作年限、工作成績等，一級一級晉升，對應提高輔警人員的工資待遇。在重大行動中立功受獎的優秀的輔警人員，還可以直接轉正，成為正式的人民警察，不過條件非常苛刻，機會太過稀少。
2、事業輔警。山東、新疆、甘肅等地，從事業人員連人帶編招收並使用事業警察。人民警察使用的是政法專項編制，使用普通事業編制的警察，依然是輔助執法身份。這類人員和合同制輔警一樣，同樣存在身份和待遇差別問題。此次機構改革中，這類人員改變身份的可能性最大。行政執法類機構綜合改革，依然保留在事業單位序列，新《公務員法》保留了“行政執法公務員”的概念和做法，如果能將事業編制輔警人員納入行政執法公務員改革，既能解決這些人員的執法資格問題，又能解決這類人員因使用事業編制不能登記公務員的問題，同時又緩解了基層政法專項編制不足的問題。
3、合同制輔警。同1，大多數省份並沒有出臺相應的輔警晉升政策，輔警依然是合同工、臨時人員。綜合執法改革中，要求全面清退執法領域的臨時人員，嚴禁使用輔助人員執法，這一政策規定，對合同制輔警影響最大。機構改革後，合同制輔警人員即使不下崗，也不能再保留在執法隊伍，只能幹一些後勤輔助工作。
職言管語
作為一名知情人士，輔警在公安機構改革中應該會這樣：
1、最明確的消息是建立專門的輔警管理序列，現在各地已經開始，部分現金的地區已經完成，建立統一的輔警制度，統一輔警的制服、建立輔警銜、建立輔警的級別晉升制度和職業保障制度。
2、部分地區包括我在的內蒙古地區都已經完成了輔警的摸底工作，個盟市已經出臺了相應的制度，下一步自治區將進一步的統籌，形成全區性的制度。
3、在制度的設計中，會設計專門針對輔警通過考錄、立功等一系列的轉為人民警察的制度，輔警是有機會轉為正式的人民警察。
睡夢心經
1.輔警轉編政策正在全國落實，近期遼寧，浙江等地都出現了輔警轉編政策。輔警由第三方協議往事業編制上轉移，而條件則需要在輔警這一崗位上任職2至3年以上。所以，輔警未來的趨勢是會往編制上轉移的~
2.想要成為警察，非警校生的途徑只有參與國省考招警。而國省考警察崗位往往競爭激烈，比較困難。所以想要進入公安機關任職，輔警是一個很好的選擇，並且不管是以後繼續參加國省考招警還是社會招警，輔警工作都可以讓你領先熟悉公安事務，為日後的工作提供一塊跳板。
3.某些地區輔警崗位工資非常高，江蘇地區列如江北新區，蘇州工業園區等，福利待遇都比起其他地區偏高。
江蘇招警考試交流
輔警能否轉正，根本原因不在財政，在於轉正的利弊，不是對輔警的利弊，而是對這一整個行業的利弊。說白了，財政只是幹活的，他不能決定什麼。
實際上，幹了一年，兩年，三年，四年……十年，不同的輔警都會對這個問題有不同的看法。其中，入職八年以上的輔警，對這個問題的看法最正確，最深入，最值得我們參考。
但，正是因為他（老輔警）做了八年，他才不可能對你實話實說，特別是如果你是一個僅入職一年兩年的，你能指望從他們的口中摳出什麼有價值的信息？
假設我們都是考生，既然我們都不具備直接看答案的能力，不如咱們就一起來分析分析，輔警轉正對這個大行業是利大於弊還是弊大於利。
1，輔警設立的初衷是什麼？
《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》規定，輔警的全稱是“警務輔助人員”，是為用人單位日常運轉和其他主營活動提供輔助支持的非正式工身份人員。
2，在這個行業裡面，誰不幹活的話，對他自己（或行業）造成的後果更嚴重？
毫無疑問，在這個行業裡面，輔警不幹活的話，對他自己造成的後果更嚴重，有可能直接就是辭退、或者勸退。
請注意，“不幹活”跟“沒有完成任務”是兩回事。不幹活是態度問題，沒有完成任務是能力問題。
正式工不幹活，他可以想辦法走動，最終通過一系列運作，把自己調到一個相對清閒的中層機關的閒職，如果也賦予輔警這樣的權益，那是不是將來幹活的人就越來越少了？從這個角度來看，是不是對整個大行業的弊大於利？
3，這個行業“轉正”的最後一班末班車，是何時駛離？
我們知道，2006年《公務員法》是我們幹部和基礎人員的第一部管理法，也就是說，在2006年之前，這個行業裡面能被認定為正式工的，只能參考1993年的《公務員暫行條例》和1996年的《公安機關人民警察錄用辦法》。
從1993~2006年之間，時間跨度13年。在這13年裡面，被認定為公務員的群體是擴大了還是縮小了？1993年之前算不算正式工？希望讀者能看明白（整體是擴大了）。
根據人事部、公安部關於印發《公安機關人民警察錄用辦法》的通知（人發[1996]84號）第7條：公共科目考試由錄用主管機關組織實施。專業科目、體能、心理素質測評和考核由市(地)以上公安機關按照錄用主管機關的統一要求組織實施，在當時這種錄用辦法下，考試基本不用考與自己行業無關的知識，而且，當時對任用有決定權的部門和現在也有一點區別。
不過，這個“末班車”，隨著2007年11月6日《公安機關人民警察錄用辦法》的廢止而終止。那也就是說，2006~2007年沒有抓住機會的“一部分人”，到現在仍然可能是“事業編”。他們的問題都沒解決，怎麼會輪到輔警呢？
夢裡瀾濤
我們這裡現在都是從退伍軍人裡選，由退役軍人事務管理局負責，工資是政府發，公安局不負責工資，籤合同也是和政府籤，如果違法或者其他違規行為由紀委負責，公安局不能再搞正式的犯事輔警頂缸了。
總結就是政府發工資，政府給買五險一金，你公安局就負責用人就行了，如果有問題你公安局不能直接開除，必須上報紀委，有紀委決定。
中國龍122619776
一、一些淺見：
一是國家實行公職人員逢招必考政策，極大地規避了“走後門”現象（不敢說完全沒有，至少創造了相對公平的競爭機制，不再是某領導一句話就安排了）。
二是每年都有招錄考試你若真有那本事就去認認真真地複習備考（沒學歷的沒辦法，在你該努力的時候你選擇了荒廢，這就是你想努力的時候所付出的代價，再不濟參加自考、函授，努力總有回報，連自己的短板學歷問題都不放心上，這上進心也沒誰了）。
三是有很多人都在反駁高學歷不能代表能力強素質高，我只能說高學歷從小接受教育，恆心、信心、毅力（特別是高中3年），自我約束力，專業素質（養）等方面肯定比低學歷的強（從小到大我和我的父母花費了花費了大量的精力、財力終於走向社會了，你跟我說上學和不上學一個樣？），肯定又有噴子說：被抓被查的貪汙腐敗分子都是高學歷，這個我不解釋，扣字累，以你們的智慧很難理解……
二、放開輔警轉正渠道兩點問題：
一是真正能得到編制機會的是哪些群體呢？深思一下，輔警的門檻恐怕都踏破了吧！當權的腐敗分子想必更歡迎，又可以……
二是大家都在反映的現象，說什麼見不到正式警察，外頭執勤都是協（輔）警，假如這是事實，是什麼導致正式的“有恃無恐”？編制是關鍵，如果輔警端了“鐵飯碗”，也開始效仿怎麼辦？再增設助警？過幾天助警也開始“鬧”編制，給不給？給了！重複上面的問題，再再增設幫警……保警……？？？
三、一點想法：
一是提高待遇（起步不低於正式警工資的80%，逐年增加），加大退伍軍人佔比（公安是紀律部隊，退伍軍人經部隊教育磨練，紀律性、執行力等普遍較高，召之即用）。
二是設立完備的管理機制，由政府直接聘用，公安部門使用（防止中間商賺差價），雙重管理，必須做到“能進能出”。
三是按照服務年限給予解決，服務15年以上的人員應給予編制（不是自相矛盾，試問哪個“關係戶”會走後門？15年時間就算是當年的辦事人也退休了），讓真心付出的人得到公平公正！
你要的大實話
輔警沒有執法權但是目前來講好多事情都是輔警獨立完成，從國家層面可以考慮讓輔警統一考執法證，另外規定必須二人以上才能參與執法活動，這樣就解決了輔警獨立執法的問題有解決了警力不足，這方面可以參考下香港警察。輔警的改革進度還是太慢了，國務院幾年前就發佈通知要求輔警的服裝及標誌全國性統一，但是目前看來幾乎沒有動作。
