北漂的90后
用一句话总结题主的问题，就是为什么会有“同工不同酬”的现象！
从表面上看，“同工不同酬”现象的产生是由于用工形式的不同。
我国的用工形式目前来说主要有三种：
第一种就是正式员工，这类员工是直接和单位签订合同的，也就是属于单位的自己人员，不管有什么好处，绝对有他们一份，单位的领导也都是这类人员中提拔的。
第二种是劳务派遣员工，这类员工是直接和劳务派遣公司签订劳动合同的，但是工作地点和正式员工一样，平时看不出和正式员工有啥区别，但是发工资奖金和提拔晋升的时候，就会有明显区别对待。
最后一种是劳务外包员工，这类员工是直接和外包公司签订合同的，不论是正式员工还是派遣员工，都不会把他们当做自己人。
总体上比较，正式员工>派遣员工>外包员工。
而从根本上看，这是因为制度的原因。
我国体制内的单位，不管是机关事业单位还是国企，都是有用工数量限制的。对于机关事业单位来说，通过编制数量来控制，对于国企来说，通过工资总额来控制。但是，随着工作的不断开展，当现有人数无法满足工作需要的时候，于是临时工这种用工形式就发展起来了。
那么，临时工要给怎样的待遇就是个问题了。虽然劳动法中明确规定工资分配应当按劳分配，实行“同工同酬”。但是对于机关事业单位和国企，其实都是按照岗位来分配工资的，科员一个档次，科长更高一些，处长又更高一些，而和实际的工作量没有什么关系。那么如果给临时工的待遇和正式员工一样，正式员工肯定有意见。同时，从企业角度来看，做同样的工作能用更少的钱当然是更好的，所以临时工只能领着低于正式工的收入，不管他们的工作内容和工作数量是否和正式员工一样。
虽然派遣员工对此的意见很大，认为这是违法了法律的规定。但是在实际的工作中，很少有派遣员工会为这种事情向相关部门申述，毕竟整个大环境如此，很多人都已经习惯了。而且和企业撕破脸皮，可能连工作都保不住。同时，即便有少数人去申述，因为“同工同酬”的认定复杂，没有非常具体的细则，同时举证难度也比较大，所以也是以失败告终。
因此，劳务派遣等临时工只能继续干着正式工的工作，拿着更少的工资！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！流雷电
这话题让我感到沉重，甚至愤怒。我就是劳务派遣其中的一员。干的多，累。拿不到人家退到后勤的正式工。人家坐传达室。风刮不着，雨淋不着。一月拿5，6千。一线全是临时工。风来雨去，还有工伤危险，一月拿不到3000。公平吗?合理吗?变相剥削。可耻。可恨。可叹。
大君君551
作为一个现在国企并且帮公司招聘过劳务派遣工的过来人，讲讲个人经验。以下分享下我个人经历：
1.单位的工作都哪几种人在做？
在国企单位，工作一大堆，但在一个地方，人分几种，有高低贵贱之分。一般正式的事业编员工待遇相对较好，有办公卡座，有各种福利，这是算是单位的核心组成。
除了正式编制员工，就有一部分是劳务派遣工。就是在这个单位上班，工作和单位里正式员是一样的，但是工资就差了几条街。并且是由企业把工资结到人力资源公司，然后人力资源公司再代发工资。员工与劳务公司或人力资源公司签的的合同，即劳务合同，你的人事关系在你所在的人力资源或劳务公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司员工则纯是外部公司驻场服务。签合同也是外包公司签，管理也是外包公司管理。
2.为什么单位招劳务派遣工？
据我了解，公司招劳务派遣工，有几方面原因：
01.控制企业人力成本。毕竟正式员工的福利待遇都比较高，退休养老金等都是企业的负一1担。
2.招聘劳务派遣工比较灵活，正式工很麻烦，可救急。招个正式员工，前前后后得半年，好多人拿到offer都到别的地方上了半年班了。但是单位的工作得有人做呀，因为劳务派遣工，一般单位有自主权，面试入职都简单多了。
3.劳务派遣工能转正式编制么？
如果是劳务派遣工，并且能力强，而且学历等相关硬性条件够的话，还是有机会转成正式编制员工的。
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职场故事慧
说实话非常讨厌劳务派遣下来招聘，记得有一次我们直接去厂家面试，二十一块一个小时，后来劳务派遣拿出来招十五块一个小时，还有的发工资也是劳务派遣发，还有的居然压身份证，还有的去面试他们找的工作，说有厂车接送，但是首先还要充一百块钱报道才有厂车，这一切的一切，都是挂羊头卖狗肉，有名无实，所以特别讨厌拿农民工的信任去过他们赚钱[呲牙]
用户漂泊的人生
就拿我自己来说，我以前也是劳务派遣工。之前在化工厂里面当一个劳务派遣工，而我师傅是一名正式工。
我们劳务派遣工全部是干体力活的，而对于那些正式工他们基本都是当大爷的。在化工厂里面总有那一些最危险最累的活基本都是劳务派遣工在干，
而且还要随时担心，可能单位不要你或者是解聘你。因为对于劳务派遣制来说，公司和你没有签订任何用人关系，劳务派遣制其实相当于公司和员工之间隔了一个中介。
劳务派遣公司就是这个中介，他们公司里面。那相应的分成，而且也要在员工里面拿回扣。所以一般来说劳务派遣制的员工工资都不是特别高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而对于公司来说，他们给这位劳务派遣制员工所要发的工资要比实际员工拿到手的至少要高出1000块钱。这也就是说劳务派遣公司其实不用干什么就可以赚取中间至少1000块钱的劳务报酬。
所以我在企业里面待了两年以后，感觉没有什么发展前途，在第三年的时候就一心一意的考公务员，最好考到行政体制内。所以我奉劝那些还是劳务派遣员工。
一定要提早进行准备。能转正式工的早点转正式工，如果转不了正式工那就想办法离开这个公司。因为劳务派遣制干的活最多却收到的回报最少。
体制公文写作大讲堂
我18年五月份入职，也是劳务派遣合同，三个月转正以后变公司合同，去年公司为了节约成本，降低企业风险，把大部分人的劳动合同转到人力资源公司，我现在合同没转出去，但我们公司员工跟劳务派遣工资也没啥差别，只不过合同甲方不一样而已……
超级VIP用户999
这种情况我们单位也是这样，我们合同工在他们正式工眼里也就是临时工，干一样的工作，工资能差3倍，可是正式工就不干活，想来就来不想来就不来，所以我们这些个合同工没有一个愿意好好干的，都是混日子，干的再好也没用，所以都是当一天和尚撞一天钟，那些个干了十几年的合同工个个都盼着单位倒闭然后那赔偿走人！
對噯xin承諾
万恶资本家的行径和套路,延长劳动时间,提高劳动强度,降低工资待遇,压榨剩余价值
南漂大洋洲
这就叫依法“盘剥”，又不用缴纳社保、医疗保险、失业保险……等各种社会责任保证，还可以逃税，用人单位何乐不为呢！
琪琪75352
这在企业是个常见的现象，劳务派遣就是临时工，而临时工向来是比正式工要苦要累，工资还比正式工少，一是因为发放工资的公司不同，二是劳务派遣工向来不缺人，所以工资会比正式工要低。
一、劳务派遣公司为了维持公司运转会想法设法抽取利润
劳务派遣工的工资比正式工少是因为劳务派遣工的工资并不是他所在的用人单位发放，而是劳务派遣公司发放给他。
劳务派遣公司的收入来源是用人单位给的服务费，劳务派遣公司生存下去不可能会把用人单位给的服务费都发放给劳务派遣工。
所以会抽取一部分工资来维持公司生存，另外一部分作为工资发放给合同工，我有个朋友就是在劳务派遣公司上班招人。
像有些会展需要用人，就会让劳务派遣公司帮他们招能做一两天的兼职人员，用人单位给这公司的服务费是180一个人，那劳务公司会抽取50一个人的提成，最后再给130一人作为劳务派遣工的工资。
所以公司盈利来源方式不同，合同工的公司就会比正式工要低。
二、不缺人，所以工资比正式工低
这个给工资就像售卖珠宝一样，越稀有越贵，越普遍越便宜。
正式工需要相应的经验或者有对应的技能，而劳务派遣工招的本来就是廉价劳动力，谁都能做，不需要经验，就是苦点累点，所以不给很高的工资也能招到人。
不愿意做的不会来，愿意来的肯定随便给点工资都会做，所以工资会比正式工低。
三、劳务派遣公司会给出好福利来诱惑劳务派遣工
劳务派遣公司为了招到合同工，会给出各种好福利来诱惑合同工入职，而合同工看到这么好的福利就不会计较给的工资比正式工少。
而且正式工和合同工不是同一家公司发放，就算知道了比正式工工资少也只能等工资拿到手再说，不然工作白做了还拿不到工资。
前几天刚好看到一个网友在微博吐槽，是音乐会还是什么，招的人需要会英语，要熬夜，勤快，上班时间还长，福利就是可以锻炼你的英语能力，能免费观看音乐会，工资一句都没有提。
那个网友就说你们公司这是招免费劳动力呀，然后就被踢出了群。
像这种太抠的劳务派遣公司还是很少人愿意去的，一分钱都不出就想招到廉价劳动力来上班，肯定人家不乐意了，一个英语翻译兼职都是好几百一天的。
综合以上因素决定了劳务派遣工干的活比正式工多，工资却比正式工少。
我是@若水如意，一个喜欢折腾的女生，解职场，聊生活，欢迎关注。
