用戶5316895057338
樓主您好，25年工齡和累計25年工齡有什麼區別？如果說你問的是連續25年的工齡和累計25年的工齡有什麼區別的話，那麼實際上從繳費的總額方面，包括你的這個平均的繳費指數，還有就是社會平均工資這一方面可能略微有所差距，但是總體來講，因為有著一個相同的累計參保年限並且是同一個地區的話，那麼最終所獲得的養老金待遇應該來講差距並不是很大。
除非這兩個人的退休年限差了10年以上，甚至是20年以上，那麼就沒有任何的可比性，因為差距如此之大的退休年限，那麼社會平均工資一定會有很大的一個差距，所以說在對比的過程中是沒有任何的可比性。如果兩個人之間可能年線上差了兩三年時間，那麼基本上獲得的退休金待遇都是完全一致的。
所以這個連續繳費年限和累計繳費年限幾乎是沒有太大的差別，除非是中斷的時間特別長導致自己可能最終的這個退休年限和另外一個人的退休年限相差了很多年，超過了10年，那麼這樣的話才會對自己的退休金的待遇造成一個影響，除此以外幾乎是沒有影響的，所以說自己的累積年限也好，連續年限也好，只要保證足，有足夠長的一個繳費年限，那麼都可以獲得一個足夠高的退休金的待遇。
社保小達人
這問題有點意思，提問者是個愛動腦筋的人，值得點贊！下面來和大家分享一下我的觀點。
第一、工齡的分類
所謂工齡就是工作年限，以年度來作為計算的標準，每工作滿一年，即屬於一年的工齡，工作滿25年，即有25年工齡。
工齡分為連續工齡和累計工齡。連續工齡是指連續工作的年限，工作過程中沒有不計算工作年限的情況。比如張 三一直在某公司工作，並連續工作了25年，那麼張三的連續工齡就是25年；累計工齡就是就是中間有中斷工作年限的情況。同樣是張三，在甲公司工作了10年，後來回家休息了2年後，又到乙公司工作了15年，那麼張三的累計工齡也就是25年，無法計算為連續工齡，但可以籠統地稱為工齡。所以，嚴格來講，不管是累計工齡還是連續工齡，都統稱為工齡，二者是沒有根本的區別的。
第二，工齡有什麼用？
工齡是很衡量一個人工作年限長短的標誌，也是對社會貢獻的標籤，具體來講，工齡有這麼幾個用處。
一是有工齡工資。在目前大部分單位的工資體系中，都設有工齡工資，作為日常加薪的調節手段，鼓勵長期在用人單位服務。比如黨政機關工齡工資是每一年1元，這個標準雖然很低，但已經實行了幾十年；很多企業的工齡有的每年20年，有的每年100元，主要是要讓員工感覺到在單位工作，工資每年都在增長。
二是升職需要工齡。這是很多單位升職的條件之一，比如要升為部長的需要在主管崗位工作三年，機關由科員升為主辦科員的需要三年等。每一級的幹部晉升，都要在某個崗位具有一定的工作年限，即工齡。
三是可作為退休的條件之一。比如公務員滿30年工齡，可申請退休，這就是工齡的最大好處。
四是可轉換為視同繳費年限。比如未納入社保繳費體系之前，國家承認的連續工齡或是工作年限，在計算退休年限時，可計算為視同繳費年限。
第三，工齡在計算養老金時有用嗎？
工齡在計算養老金時，是否有用，要根據具體情況來分析。上面我們已經分析過了，三十年工齡退休的公務員，他們的工齡包括了視同繳費年限和實際繳費年限，這種工齡對計算養老金是很有作用的；如果只有工齡，而沒有繳納社保，在2014年以後機關事業單位納入社保繳費體系後，沒有繳費年限的工齡對養老金的計算是沒有任何用處的；如果從工作開始即繳納社保，以繳費年限來計算工作年限的，這種工齡對養老金的計算也是非常有用處的。
綜上所述，工齡和累計工齡從本質上來講，是沒有任何區別的，但是連續工齡和累計工齡是有區別的，工齡在領取工齡工資，職務晉升、提前退休等方面有一定作用，工齡在計算退休養老金時，必須與視同繳費年限或是實際繳費年限掛鉤才有作用。
幫兄愛唱歌
連續繳費年限25年和累計繳費年限25年有差別嗎？
有些人也習慣性的把繳費年限稱為工齡，但是繳費年限跟工齡還是有區別的。
工齡基本上是反映一個勞動者從事勞動的時間，不一定繳納社保。但是社保繳費年限一般是指視同繳費年限和實際繳費年限的總和。
社保繳費年限又分為連續繳費年限和累計繳費年限。
連續繳費年限，是指社保繳費是連續的沒有中斷。即使中途轉換單位也是下一家單位會在次月給繳納社保，沒有任何中斷。
累計繳費年限，主要是指一個人這一輩子，累計實際繳費和視同同繳費的所有時間。
養老保險的不同
辦理退休時，養老保險辦理退休的條件是到達法定退休年齡時，累計繳費滿15年。醫療保險辦理退休時的條件也是到達法定退休年齡，累計繳費達到國家規定年限。所以，累計繳費不影響辦理退休。
但是，由於繳費時間不同，會產生個人賬戶養老金或者計算過渡性養老金的時間不同。
由於我們每一年的繳費基數都是不一樣的，而且每一年計算個人賬戶記賬利息也是不一樣，所以如果我們90年代個人賬戶裡面的錢，肯定和現在我們繳費劃入個人賬戶的錢不一樣多。過去一年劃入個人賬戶也不足100元，現在即使按照3000元繳費基數繳費，每月進入個人賬戶也能達到240元，一年就是2880元。而且2016年以來我們個人賬戶的記賬利率有國家統一公佈，相應記賬利率直接高達7%以上。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。
如果我們在建立個人賬戶以前就有視同繳費或者實際繳費的時間，各地一般是通過計算過渡性養老金來補償缺少個人賬戶養老金的部分。這一部分過渡性養老金多數地區是跟社會平均工資掛鉤，而且過度係數高達1%~1.4%。比個人賬戶養老金要划算的多。如果這一段時間比較長，養老金待遇也會高很多。可是隨著時間的推移，這樣的人群越來越少。
醫療保險基本沒有差別
醫療保險只要退休就行。報銷比例都一樣，劃入個人賬戶的錢數。有的地區跟養老金有關，有的地區是全部都相同。連續繳費和累計繳費不會有太大區別。
失業保險有差別
失業金待遇，一般是每繳費一年可以領取三個月的失業金，繳費10年以上可領取24個月。但是如果轉換單位以前領過失業金，就要看累積剩餘的失業金領取時間以及後來繳費的時間來確定了。
另外，像北京等一些地區累計繳費年限越長，領取的失業金標準越高。2019年北京失業保險繳費累計滿一年以上，失業金標準是1706元，繳費標準累計滿20年以上，失業金標準高達1815元。不過領取時間第13個月開始都降為1706元。
連續繳費的特殊功能
如果我們要想享受醫療保險的住院報銷待遇，一般都要求連續繳費滿6個月以上，中間補繳月份不超過三個月。這是為了防止得病才繳納醫保的特殊情況，又叫做醫保等待期。
生育保險也類似，比如青島市規定必須連續繳費滿12個月才能享受生育報銷待遇。國家要求2019年底以前將生育保險併入醫療保險，未來可能有統一的報銷規定。
總體來看，從各種社保區別來看，還是連續繳費的好。畢竟如果社保中斷，很多待遇中斷期間是不能享受的。
暖心人社
25年工齡，是指一員工在一企業連續工作25年的工作年齡。一般企業對這些老員工有相應關愛政策，只有唯利是圖的企業想方設法趕走，遺棄這些員工。
累計25年工齡是指在幾個單位或企業工作年齡總和，也可能在一個單位或企業由於中途離職等因素，中間間斷了，前後合計的工齡。這種累計常在國企或事業單位有用，對自身的福利與退休金等有重大意義。
對於私企，或你自身因素中途間斷工作，這種累計意義不大，一般企業只考慮你進公司起開始計算工齡！
st東海龍
沒區別都是25年工齡！
這裡多說兩句:
累計25年工齡系:此人有"視同繳費年限"工齡和"繳費年限"工齡的結合累計總工齡。
25年工齡可能系:此人全系"視同年限"或全系"繳費年限"工齡！無結合累計形式存在！
供參考！
用戶黃山路老芋頭
工齡分一般工齡和連續工齡，一般工齡指職工從事生產，工作的總的工作時間；連續工齡指在本企業的工作時間。
你所說的25年工齡是不是指25年連續工齡？而25年累計工齡就是25年一般工齡了。
一般工齡影響年休假福利，連續工齡影響工齡工資，病假工資，醫療期間經濟補償金，勞動特殊保護等。
空山拾風雨
沒有太大的區別呀！
新的中國
25年工齡是指在一個企業連續工作25年，
累計25年是指參加工作年限
