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我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：

一、为什么没签劳动合同不能随时离职？

离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：

而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：

二、没有签劳动合同如何离职？

上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：

三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。

综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。

结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！

广州花都程律师

不一定哦！

1丶如果单纯的讲是不是可以随时向单位提出辞职，那么答案是很明确的，劳动者有自己的选择权，可以根据个人的需要，向单位提出辞职。

但是在提出辞职后，是不可以马上离开的。如果您处在试用期内，在递交辞职书后这三天后方可正式离开。如果您是正式员工，那么需要在您向单位递交辞职书的30天之后方可离开。

3、如果仅仅是存在着类似于题主所说的，未签劳动合同，那么是不是可以随时辞职呢？就要分两种情况来说。第一，从入职开始，到入职满一个月内，虽然没有签订劳动合同亦不可以随时辞职。第二，如果入职日期超过一个月以上仍未签订劳动合同的。那么劳动者仍需提前30天通知公司，但是这时可以要求公司支付双倍工资。即从你入职的第二个月开始到入职满一年，双倍工资最多可以要求11个月。

HR尚青云

我们一定要区分两个概念：劳动合同和劳动关系。

1、没有劳动关系，那么劳动合同就无效；

2、但没有劳动合同，不一定代表就没有劳动关系，因为还存在事实劳动关系的情形。

也就是说，即便没签劳动合同，但你和公司的劳动关系依然是存在的，可视为口头约定，所以辞职还是需要按照规定提前告知公司，但不一定要用公司的离职申请单，可以选择直接使用“关于解除劳动关系的通知书”，并说明具体情况。

当然，如果想随时离职，要符合以下情形才可以！

一、以为没有签订劳动合同，另外可以看下公司有没有给你缴纳社保。

二、如果公司没有缴纳社保，那么可以这个理由立即离职，并且要求公司支付经济补偿金。

三、如果未签劳动合同，且工龄在两年内，那还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

以上回答，希望可以帮到您！

打听生活

没签劳动合同，可以随时提出离职

按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内，单位应该与员工签订劳动合同。但很多单位因法律意识淡薄或疏忽，存在未签劳动合同的情形。这是一种违法行为，合同为不定期劳动合同。

正常情况下，已签订劳动合同，离职要求为：试用期员工，需要提前三日提出书面离职申请，已转正员工需要提前一个月提出书面离职申请。没签劳动合同，则不受这些约束，属于员工可以随时提出离职的情形。员工可以不受限制，随时提出离职，与单位协商办理离职手续。可以随时离职不意味着说了离职，可以不用上班，不用办理离职手续和交接。未离职交接造成的损失，单位可以进行追责。

因未签劳动合同离职，员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。这个赔偿的有效期是自劳动争议发生起一个月内，最长可以要求支付11个月标准的双倍工资。

Sunny简单

这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

萌萌附体9597

没签合同属于单位违反法律规定，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。但不能因此而认为可以随时离职。没有合同，但是双方建立了劳动关系，如果因自身原因离职，还是要按劳动合同法的规定履行提前通知的义务。如果在试用期，则提前3天通知单位，如果已经转正，则提前30日书面通知单位。如果是因单位拖欠工资、不上社保等违法事由，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的单位违法事项提出解除劳动关系，但也需要通知单位。

小蜜蜂lawyer

而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。

劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。

随缘56159672

没有签劳动合同，本身就是违法的，既然是违法的，那么法律自然没办法保护双方的权益，也就是说你随时离开是“合法”的，但是在天朝劳动法像一纸空文，有法可依，却又有法难依，第一，企业并不重视劳动法或者说不重视损害企业利益的方面，这和企业的本质是不相违背的，第二，政府的普法和执法力度不好拿捏，捏紧了企业难以经营，税收成难题，握松了，员工劳动者利益得不到保障，失业率太高，企业一样经营不了，社会秩序还会出问题。第三，劳动者（也就是我눈_눈）对劳动法没有概念，或者直接说不懂法吧，不懂法肯定不会依法和用法，也就会问像这样的问题。

隔壁影院

北京群益律师事务所

我公司没有和我签合同，现在我不干了，公司扣了我九天工资，我投诉到劳动监察大队，可他们说我没合同不受理。没办法啊！

關鍵字: 职场 随时 离职