傲骨寒梅5
楼主您好，离法定退休年龄不足5年，单位要协商解除劳动关系合法吗？实际上如果要强制解除劳动合同关系，那么对于你来说也是没有办法的，或者说企业因为经营不善可能自己本身企业都破产倒闭了，所以说这个解除劳动合同关系的情况也是势在必行的，当然也会发生这样的现象，所以说没有合法不合法的艺术只是自己能不能够有效的得到一些，该得到的经济补偿是很重要的。
我们对于您退休5年的人群，那么是这样的，就是说在经济补偿这一块，一般情况下是要获取双倍的一个经济补偿，比如说你在企业单位工作了10年，那么你就可以获得10个月的经济补偿待遇。一般情况下最长是不会超过12个月。但是对于临退休5年的人群来讲，那么这个12个月的时间就要翻倍了，也就是说要达到24个月的经济补偿。
除此以外，你还可以享受到基本失业金的一个待遇，那么这个失业金的待遇也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保达到10周年以上，那么你就可以领取不超过24个月的失业金待遇。并且在临退休5年的个人，在自己缴纳个人社保的同时，是可以享受到社保补贴待遇的，所以说对于你来说，经济压力其实并不会很大，主要原因就是能够把自己该享受到的这些经济补偿享受到就可以了。
懂社保
楼主您好，离法定退休年龄不到5年，单位要协商解除劳动合同关系。这种情况合法吗？首先，距离法定退休年龄不足5年，是不允许解除劳动合同关系的，当然如果非得要解除劳动合同关系，劳动合同法中也是有明确规定的，需要赔偿员工的一个双倍的经济补偿。所以说如果单位要解除你的劳动合同，那么你只要获得一个双倍的经济补偿，这种情况也是符合劳动合同法规定的，属于一个合法行为。
一般情况下距离法定退休5年这样的一个时间，那么是很难找到新的工作单位，所以这个时候你就需要以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，当然，在距离法定退休年龄不足5年这样的一个时间段，以灵活就业的形式交纳自己的个人社保是可以享受社保补贴待遇的，所以说你所承担的社保费用实际上并不是很高。
并且你还可以享受到单位的一个经济补偿，一般情况下是可以获得12个月左右的一个经济补偿，当然，因为是距离法定退休年龄不足5年的时间解除你的劳动合同，那么你可以获得一个双倍的经济补偿，大约是24个月左右的一个经济补偿，除此以外，你还可以领取两年的失业金待遇，而且在领取失业金待遇的过程中，你的医疗保险是由失业金，给你缴纳的所以说你自己只需要参保一个养老保险就可以了。
社保小达人
先看看劳动合同法相关条款的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是劳动合同法与你目前处境有关的条款。你在一事业单位工作了17年，签订的劳动合同，因此用人单位与你之间的纠纷适用劳动合同法的条款。
第四十二条说的是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位与你不能解除劳动合同，考虑到这个年龄解除劳动合同后不容易找到工作，因此法律做了强制性规定。
第四十八条说的是如果你想继续履行劳动合同，用人单位应继续提供工作岗位，不得解除劳动合同。如果你不想继续履行劳动合同，用人单位需要对你进行经济赔偿。
第八十七条规定的是经济赔偿金标准，用人单位需要向雇佣人员支付经济补偿金的二倍作为经济赔偿金。
第四十七条说的是经济补偿金的标准。
目前你有两个选择：
一是要求继续履行劳动合同，直至不到5年后正式办理退休手续，安享晚年。
二是解除劳动合同，用人单位给你经济赔偿。你在事业单位工作17年，如果你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资不高于设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济赔偿金=你的平均工资*17年*2；如果你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济赔偿金=你的平均工资*12年*2。
同时你可以享受失业保险金，一般情况下，每缴满一年享受三个月，最长不得超过24个月，像你这个情况是可以最多领取24个月的，至于标准，每个地方的规定是不同的，可以咨询当地人社局领取的失业金标准。
希望以上回答对你有所帮助。
人力咨询
网友问，在一家事业单位工作了17年，距离退休年龄不到五年了，单位要协商解除劳动关系，是否合法？
首先，协商解除并不是一种强制性的解除行为，只是征求意见而已，不会出现违法行为。
如果我们同意
应当根据劳动合同法的规定，每工作一年支付一月前12个月平均工资的的经济补偿金。目前来看，是17个月左右的工资。
然后本人可以去领取失业金，工作十年以上可以领取最长24个月的失业金。
距离退休五年的特殊人群都属于就业困难人员，可以办理灵活就业申请灵活就业补贴，一般补贴额度达到50%以上，一直享受到退休为止。
如果我们不同意
只要用人单位正常经营的情况下，就是不能裁员的。工作17年，一般属于签订了无固定期限劳动合同的情况，个人提出单位不能拒绝。
用人单位如果强行解除，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，也就是34个月工资。
当然，我们协商解除的时候也可以把补偿金，提得高一点。
仍然可以享受失业金，和社保补贴等待遇。
如果是机关事业单位的编制人员，在机关事业单位改企业，或者发生重组等情况下。
距离退休不足五年，是可以以事业单位身份提前申请办理退休的。
但前提情况是，你这17年都在一个单位工作，单位正常签订了合同，交纳着社保。但实际上，机关事业单位的编外人员在2000年前后，实际上是非常不规范的。只有在劳动合同法出台后，才开始签合同，交保险的情况也很多。如果是这种情况，就牵扯到劳动关系的认定了。
因此，必须以劳动部门的断定为准，可以向当地的劳动监察部门或者仲裁部门提前咨询一下有关政策。
暖心人社
如果之前在这个单位连续工作15年以上，直接解除是违法的，但公司只是想跟你协议解除，并没有强行解除，所以，还不算违法。既然是协议解除，其实你可以跟公司先协商着，听听他们给的想法，最好能给你转个其它岗位熬到退休。如果公司铁了心要解除，那得把赔偿金谈合适。
公司的价码底线是24个月的本人工资，你把自己前12个月的月平均收入算一下，注意是应发！乘以24就是了，当然，如果是大企业的话，价码还可以再高点。
如果真解除了也没啥，就算不工作，国家给发失业金，给交医疗保险。还可以享受国家4050补贴，半价购买养老和医疗保险一直到退休，就当提前休息了。
人社宝
首先，协商解除并不是一种强制性的解除行为，只是征求意见而已，不会出现违法行为。
如果我们同意
应当根据劳动合同法的规定，每工作一年支付一月前12个月平均工资的的经济补偿金。目前来看，是17个月左右的工资。
然后本人可以去领取失业金，工作十年以上可以领取最长24个月的失业金。
距离退休五年的特殊人群都属于就业困难人员，可以办理灵活就业申请灵活就业补贴，一般补贴额度达到50%以上，一直享受到退休为止。
如果我们不同意
只要用人单位正常经营的情况下，就是不能裁员的。工作17年，一般属于签订了无固定期限劳动合同的情况，个人提出单位不能拒绝。
用人单位如果强行解除，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，也就是34个月工资。
当然，我们协商解除的时候也可以把补偿金，提得高一点。
仍然可以享受失业金，和社保补贴等待遇。
如果是机关事业单位的编制人员，在机关事业单位改企业，或者发生重组等情况下。
距离退休不足五年，是可以以事业单位身份提前申请办理退休的。
但前提情况是，你这17年都在一个单位工作，单位正常签订了合同，交纳着社保。但实际上，机关事业单位的编外人员在2000年前后，实际上是非常不规范的。只有在劳动合同法出台后，才开始签合同，交保险的情况也很多。如果是这种情况，就牵扯到劳动关系的认定了。
因此，必须以劳动部门的断定为准，可以向当地的劳动监察部门或者仲裁部门提前咨询一下有关政策。
只爱陌生人职场
同样的问题我回答多次了.最好是还有两.叁.年就退休的员工.公司和你们协商解除劳动合同.要公司开离职证明.是公司炒你.不是自动离职.和个人档案交回社保局.协商补偿金.拿公司离职证明到社保局办理失业金.收了补偿金.还两年失业金.到年龄可以退休.办退休一定要个人档案所以强调一定要公司交档案到社保局。
风尘飞场
月度赔偿金指定本月工资总计吗，包含绩效、基本工资？
用户2179976448249
既然是协商，就要双发意见一致，如果一致了，解除劳动关系是合法的。
当然，如果你不愿意协商也可以，或者你协商的时候可以提出自己的诉求。
劳动法你我他
在单位工作多少年不重要，重要的是根据有关规定只要你与单位连续签了三次合同就视为无固定期限员工，单位既然与你协商解除劳动关系说明你对单位不重要了，可有可无或者已经找到可以替代你的员工或者你原岗位不需要人了，负责任的回答你，单位合法，因为单位在于你签订劳动合同时，应该有一条款注明了的因单位改制或者因岗位变动劳动者不适应新的岗位和拒绝岗位培训的可解除劳动合同，和因受上级机关或者行业因素等原因的可与劳动者协商解除劳动合同，但解除劳动合同是有赔偿的，一般来说单位不会干这种傻事的。祝你好运
