弹指一挥间195817804
这种情况下公司可能出于多方面的考虑:一种情况是赌徒心理，老大觉得反正公司没钱，老员工又知道情况，那还不如招聘批新人试试，新人发觉公司有问题也需要个时间过程，老员工未必会把实情马上说给新来的人，或许再撑一下就有转机，我之前朋友上班的公司，员工5000多人，两个月没发工资了，但还是在大量招聘！第二种情况，陷阱心理，我反正也发不出工资，那么我不如把新招聘的员工工资定高些，例如市场价值2万，我付你2万五或者3万，当月没发工资，你马上走吗？出去了你找不到比这里更高的，人都有侥幸心理，那么就想着再干两个月看看，这种情况下可以把人栓的更久；第三，给公司在职员工看的，你不要觉得不发工资就能消极怠工，我这里有人，随时可以替换你，你离开工资也结不了，我最多给你个承诺；第四，给合作伙伴看的，如果合作伙伴了解到你这里人员大量流失，没新加入的人，就会猜测你公司出问题了，那么该给你结的费用拖的会更久，所以为了演戏给甲方看，人也是要招聘的，以上是我的一些理解！
老刘聊求职
原因有以下几点
1、希望借此能找到一个解决公司困境的人。
简单明了，不需解释。
2、招人是为了掩盖公司的真实情况，防止被合作伙伴知道撤资啥的。
表明自己公司运营还行，跟我合作/投资我绝对是没问题的。
这样一来，说不定就有起死回生的可能。
3、稳住军心，也是稳住老员工的心。
表明公司还是有发展前途的，老板心里有数，不要担心，不要辞职，公司还是有救的。
学姐聊职场
因为只有换更优质的人才，更聪明的人才才能挣到钱，所以他才会换人才，要不然他会血本无归的。
郑海旺18738834991
这个你可以去问明明，
kvien权_
干完活又炒掉！
小刚3426
赤字经营，期盼翻身。
分享到:
