陌路離殤司馬
考慮幾種可能性：
1、HR疏忽，招到了人還把招聘信息掛到網上
這個還真有，甚至有些公司網站屬於N年都不更新的那種。
2、公司一直是這種風格，網上常年掛的招聘廣告
或許是公司的廣告策略，刷存在感，因為除了招聘廣告可能沒有人會光臨他們網站；
或許通過這種動作，為公司的人才庫收集信息，有用的時候，馬上搜到人直接聯繫；
或許這些崗位的流動性本身就非常快，那就持續的招聘。
......
3、公司對你並不滿意，希望更好的人選
這種情況比較普遍，公司也是騎驢找馬，為了保證工作不中斷，先找個人做著，然後找更合適更滿意的人選。
4、或許就是對你的測試
就是通過這種方式，看看你的反映，很多公司會用這種無聊卻自以為聰明的辦法。
5、非關鍵崗位，通過不斷的招聘、試用、淘汰，收集信息，降低成本
試用人員的工資一般會少於正式員工，所以有些無良公司會建立這樣的策略，對於非關鍵崗位，就不斷地使用試用員工。試用期結束的時候告訴你不合格，然後再進人，不斷地循環這種遊戲。
其實，與其糾結，不如直接：
1、直接問
找到HR或者負責的人，直接問自己都已經入職，為何還在招聘，如果自己有哪些方面做的不夠好，請直接提出來，也對自己是一個促進。如果覺得自己不滿意，自己可以離職，不要這樣耽誤大家的時間。
2、直接幹
入職一週，新的單位，帶著自己的經驗和充滿新奇的眼睛，發現問題，找到方法，拿出方案，實幹解決問題，用實力獲得認可。
3、不懼怕競爭
如果對自己的能力有信心，而公司的待遇還不錯，那就努力，即使有人來替代，也要用自己的實力來贏得同事的掌聲，哪怕是心裡的。
現實中，其實就是個算賬的問題：
1、自己的能力有沒有可能找個同等待遇，或者更高待遇的，如果有，走人；
2、除了待遇，還有沒有別的理由讓自己留在這個公司，如果沒有，走人；
3、不一定有信心比後來的人乾的好，但一定要讓自己比前任幹得好。
鏡頭iread我讀
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
當然不要辭職了，作為一個HR，可以肯定的告訴你，這是很正常的事情，只要你自己覺得能力能夠勝任崗位，就完全不必擔心。我分析有以下幾種情況：
一、HR擔心候選人不穩定，把招聘信息再掛一段時間
在我之前的公司，我們就經常有這種情況，為什麼要這麼做呢？坦白說，HR也擔心你到崗之後兩三天就辭職呀，因為這種情況真的很常見，好不容易招到了一個合適的候選人，來了兩三天，對公司不適應，HR又得開啟新一輪的招聘，所以會掛一段時間的招聘信息，等候選人穩定了之後就把招聘信息下架。對於HR來說，這只是一個穩妥的策略，並不是對你不滿意或怎麼樣。
二、HR沒下架崗位，也沒再刷新，只是隨意掛著
很多時候，一個HR的招聘量是很大的，一天可能要看幾十個崗位，上千份簡歷，所以沒有辦法注意到每一個崗位的情況，這個崗位可能是他忘了下架，也沒有再刷新，可能在好幾頁之後，過一段時間他看到了就下架了，也可能是每隔一段時間會批量下架。
三、題主應當與直接上級領導溝通，看他對你工作的評價如何
最壞的一種情況就是公司對你不滿意，像替換你，但是你才入職短短一週，還在熟悉階段，工作做得如何還不是特別能看出來。我個人認為這種可能性並不太大，除非你在這一週裡犯了重大錯誤讓領導特別不滿。當然啦，新員工剛去一定會有一段時間的適應期和磨合期，所以有機會多和你的直接領導溝通，他是對你工作評價的第一人，也是對你的去留影響比較大的人。
綜上所述，題主大可不必過於緊張和恐慌，做好自己的工作，展現自我能力，這才是能夠在公司留下來的重要條件！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
當然不要辭職了，如果因為對方仍在招聘就辭職，也太片面了。我做HR十餘年了，我也經常這樣做。
從HR角度來看，這樣做目的是什麼呢？
1、新入職員工不穩定，還要儲備一些候選人，以防萬一。從員工角度來說，新進入一家公司，還沒有完全融入，看到的都是企業的問題，肯定有很多不適，有很多人也都是試用了幾天就走的，有的甚至半天，這樣的做法讓HR會措手不及，又開始了新一輪的招聘。所以為了減少這種時間的浪費，寧願多儲備一些候選人。
2、新員工能否勝任還有待考察。新加入企業，不光是員工適應企業，企業也要考察員工，是否與崗位職責匹配，是否與公司企業文化匹配。如果在試用期間發現員工不能勝任，那需要重新招聘，所以崗位還是暫時放著。
3、HR用工荒的一種心理。很多HR對招聘已經深惡痛絕，好不容易找來人，做幾天就走了；好不容易穩定下來，又被領導辭退了。總之，招聘工作綿綿不絕。所以他們習慣將崗位掛在網上招聘，說不定哪天就用上了。
所以，遇到這種事情，不要馬上決定辭職。
你應該從以下幾點來決定你是否繼續工作下去：
1、工作環境和氛圍。觀察企業的工作環境和氛圍，老員工的工作狀態是否積極進取，部門溝通是否順暢，辦公設施設備等。
2、人際關係：包括同事之間、同事和領導之間的關係，人際關係會影響一個人工作的狀態和動力，良好的人際關係可以促進個人能力的發展。
3、企業文化：企業文化是一個寬泛的概念，但是可以體現在實際行為上，比如人際關係、晨會、做事流程，部門溝通等等。
這幾點如果沒有太大的問題，建議繼續做下去；因為一週的時間你還看不到自己工作和公司實質的情況，但是這些表露在個人行為或者物體上面的卻是可以看到蛛絲馬跡。一切都要看自己是否待著舒心，不要因為外界的因素影響自己的判斷。
小話梅青青
我的意見不要辭職，入職一週公司還在招聘此崗位，這種現場很常見。第一週就辭職，對自己的影響也不好，不好把職業生涯交給猜忌。
具體分析如下：
為什麼還會招聘：
1、崗位招聘一個人，多人持續應聘，這是潛規則
公司崗位雖然只需要一個人，但是需要面試的人員很多，備選人員也會儲備很多，這是職場的基本規則。筆者在面試人員的時候也是遇到過這樣情況，有一次我問人事人員，我已經選定人員了，為什麼還要面試呢，得到答覆是：為公司備著。確實，公司招聘這個崗位，說明對這個崗位有需要，人事部門會藉助一次面試的機會，儲備一些備選人員，以便下次遇見這種需求，可以優先打電話給這些人，提高成功率。
再說了，你能保證你入職後不會因為別的原因辭職嗎，所以，必須有備胎。
2、人事部門也要幹活啊
招聘是人事部門的職責，招聘工作的完成情況是其業績的體現；如果崗位需要一個人，人事部門只招一個人，就相當於領導安排你工作，你只會按照安排去做，不懂得拓展，這在任何一個崗位都是不合適的。再說了，公司給招聘網站付費，也要起到付費的效果不是。
3、招聘需求隨時會變化
有的時候，公司的招聘計劃會隨著業務的開展，隨時進行調整，可能你入職以後，人員需求已經在變化了，所以不會威脅到你。
4、也有對你不滿意的可能
當然也會存在對你不滿意的可能，這個需要你自己判斷，領導交代的任務是否能完成，以及領導對你工作的滿意程度。
5、人事沒有下架招聘信息
這種現象也很常見，人事招聘工作完成以後，忘了或者懶得下架網絡上的招聘信息，這不足為怪。
無論是上述那種情況，我都不建議辭職，建議如下：
1、辭職說明了你自己不自信。
如果你因為這個猜測而辭職，那就說明你不自信，公司會自然的認為你對工作不滿意，或者自己不能勝任這份工作，無論如何對你都不是有利的。再說了，公司只是在招聘，你為什麼要辭職呢，即使對你不滿意，那也要公司提出來，靠自己的胡亂猜測就辭職，對自己太不負責了。第一週就辭職，也會在你履歷上留下一個痕跡，下次入職還要費勁周折去解釋。
2、自我審查
自己可以審查一下自己是否能滿足崗位需求，如果不能，就努力彌補不足，多尋求身邊的人的幫助，對自己本身也是一種提高。如果能滿足，那就安心工作。
3、和領導適時溝通
如果內心實在不安，可以尋找機會跟自己的上級進行溝通，表達你內心的想法，看他對你工作的評價如何，即使對你工作有不滿，也可以知道有哪些不足，自己在工作中進行改正，也給自己創造了一次努力爭取的機會。
結束語
千萬不要因為自己的猜測而默默辭職，這不僅是不自信的表現，也是對自己的不負責人，即使公司對你滿意，基本也不會對這種人進行挽留，因為實習期本來就是雙向選擇的過度時間。
大國智造
公司還沒招到人，你就有辭職的想法，說你聰明還是懦弱？你連對手的人影都沒看到，只是看到公司還在招此崗位，就退縮了，你也太讓人失望了。
公司的領導招了你進來，但還是對你不太熟悉，不知你的工作態度與能力怎麼樣，畢竟他們也是為公司著想。如果你只是看到還在繼續招人就走人，公司一下子就看透你了，就算你再有能力又如何。
你只要在上班時認真學習，不偷懶，領導也是能看得出你對工作的認真，久了，也會對你工作態度的認可。當領導適應你的存在後，就算在繼續招人，也會怕招到偷懶沒能力的人進公司。當然，就算面試時，不管他能力有多優秀，公司也會看在你在這段時間認真工作，能和同事間相處得融洽，也不會輕易把你辭退。
所以，就算公司招人，你也不要擔心，更不要有辭職的想法，上班認真學習，好好表現就可以了。
當然，你也可以當場辭職走人，不過你要仔細想想，你辭職後在別的單位還會不會出現這種情況。
總結：不管公司招了你後再繼續招人，你要把這當成是公司給你的考驗，千萬不要退縮。上班好好學，不懂得就問領導，工作態度要讓領導滿意。
我是容縣小劉，如果有什麼補充得請留言。容縣小劉
這個問題其實折射出了很多信息，我從自己最近負責公司招聘角度以及作為個體角度來分享一下自己的看法。
首先，從公司角度來講，不管這個崗位預算招幾個人，為了保證公司的人才足夠用，同時為避免人才流失導致公司業務受阻，公司所有崗位原則上基本都會進行人才儲備，也就是一個崗位會同時招聘好幾個人。所以這是正常的人才儲備，不用太緊張。
另外就是公司原本這個崗位只打算招一個人，但因為臨時的項目增多，需要增加人員，人力部門就會及時增加招聘人數，我們公司就出現過這個情況，原來設計只打算招兩個人，後來臨時新合作了項目，業務量增大了，我們就開始又招設計了，而且招了好幾個，所以要看公司的實際情況。
作為個人來說，同時這個可能折射出另外一個信息，需要自己留意觀察，是不是因為自己表現好，不能滿足公司崗位需求，所以公司在進行新人的招募。如果是這樣自己就需要認真學習，提升自己的崗位技能，滿足公司對這個崗位的任職條件。
入職一週其實時間相對來說比較短，可能公司的核心業務及項目你都沒來得及瞭解清楚，這個階段對自己來說是快速學習的階段，儘快熟悉公司業務，融入新的團體中，把心思放到自我精進上。你應該想想當初自己為啥選擇來這個公司，如果自己看中的東西沒有什麼大的變動和差異，就應該潛心學習。
跳槽在職場屬於很正常的一種現象，很多人會選擇通過跳槽完成職業躍遷。但跳槽一定不能盲目，要清楚自己跳槽的目的。很多年輕人都是頭腦發熱，工作中有點風吹草動或者不順意第一想法就是用辭職來解決。這是典型的逃避問題，很多問題自己不解決，換到哪個公司可能都會困擾你，所以還是想想自己的職場目標是啥，想獲得什麼，又能做什麼。
希望以上分享對你有用。
天山雪蓮ing
入職一個星期，公司還在招聘此崗位人員，究竟要不要辭職？針對題主這個問題，我的觀點是：一個具備理性思考能力的人，是不會辭職的；我們憑實力入職公司，當然也不能夠為這點小事而主動辭職。
職場中有很多普遍的存在現象，我們可以稱之為潛規則。既然是普遍的現象，在哪家公司都是會存在這樣或者是那樣情況。公司掛職繼續招聘此崗位人員都是些小事，很正常很普遍的現象，您不需要大驚小怪！
趙衝是公司甲方公司員工，典型的人如其名，做事情雷厲風行，對待人極其衝。眾所周知，乙方人員在甲方公司幹活，經常被安排得妥妥當當的。誰讓人家是甲方公司員工呢？您要是忍受不住氣，完全可以辭職，別人是不會管你的；但是您在這兒工作，就要接受被人支配的事實。跟題主遇到的問題相類似，職場中我們需要面對各種各樣的難題。有的困難是客觀存在，有的問題是主觀自找的。
積極地處置方式是正視問題，分析問題，解決問題！時刻保持著一顆平常心，心態平穩了思考問題才不至於陷入泥淖，考慮問題時才能夠更加全面，儘量做到讓事情往對己方有利的方面偏移。
我們堅信人微言輕的道理！新人剛到一家公司，沒有特定背景，可以說毫無發言權（即使發言，別人也不會聽取您的建議）。您剛入職沒有多久，公司對你的技能也許水平知之有限，更不能保證您能夠勝任這項工作，極有可能在實習期間離職。基於這樣的原因，公司繼續掛招聘信息，也是理所當然的事情。
換位思考，如果您是HR，相信您也會這麼做的。我們往好的一方面思考，公司這麼做何嘗不是對您的一種鞭笞呢？您有這個實力就沉下心來，超預期地做好自己分內工作，將您能勝任這份工作的能力展示出來即可。
少一些抱怨，多一些行動！耍嘴皮子誰都會，檢驗一個員工的真是水準，是臨危受命處理問題的能力。
金子總會發光！請您相信這句箴言。入職一家新公司，您不可能立馬先掙它一個億，到是您完全可以先充實自己的知識儲備。
首先，從業務方面入手，您的領導基本上是不懂技術，您將公司或者崗位部門的基本業務梳理清楚，恭喜您獲得與領導交流的資本，先人一步；
其次，開始深入技能領域，業務實現離不開技術支撐。光說不會做，那也是紙上談兵，終究會被別人趕超。公司請您過來是要您解決問題的，不僅需要您會說，更需要您會做。
最後，經常與領導和同事溝通，拉近相互之間的關係；領導也能夠常常關注到您，知道您工作狀況。
簡而言之：公司的一些普遍的現象請您不要大驚小怪，不要魯莽行事，做好您自己，做好您的工作。做最壞的打算，做最好的選擇！
———END
越分享，越收穫！
黃大千
vlog如果入職一週後還在招人，是否考慮離職#vlog#
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "242f300005a2059f8ec27\
搞笑小張vlog
本人自尊心脆弱 哈哈哈
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "242790000d6890ab45c32\
豆子媽
這個公司完旦了，明目張膽的玩人。
