紫羅蘭依然
我所在的企業就是一家央企了，我們今年剛剛完成招聘，如果僅僅是985的本科生，如果對口的話可以進入普遍性部門，或者二次培訓的部門，對於一些專業性強的部門基本沒戲。因為現在國企已經不像以前重視勞動力和生產力，要的是專業性強的技術人才，和一些綜合適應能力好的優秀畢業生。
究其原因，我認為有三方面。
首先，盈利性好。
我們一定得了解一個先決條件，就是當前能夠招聘在校大學生的，大多是一些經營效益好，或者體量龐大，政策導向明顯的國企、央企，這種企業本身在某個行業具備很強的競爭力或者壟斷力，有這樣的資本才有高門檻的理由。
其次，發展通道好。
當前，以我們企業為例，晉升通道已經逐步開放，特別是對於一些優秀的畢業生和年輕工人、幹部，前段時間剛剛實施了遴選辦法，組織基層單位的優秀年輕人進行公開競聘，現場演講抽題，成績最優的晉升上一級部門機關，有關部門負責人現場選人。隨著晉升通道的逐步暢通，薪酬工資也水漲船高，當前年輕人的幹勁其實很足。
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最後，薪酬待遇穩中有升。
每年基本上都會按照5-10的比例進行待遇提升，即便是效益無法滿足相應的任務標準，也會傾斜於一線員工，從中層和管理層中扣發。所以，從目前的角度來說薪酬待遇很穩定，也很有競爭力。這麼做的目的就是為了吸引更多高質量、高學歷的年輕幹部和優秀專業性人才。
當前我們一個分公司有7名博士，上百個研究生。在這種前提下，招聘門檻高也是可以理解的。而且據我所知，大部分經營效益好的國企在用人錄人方面基本上都是這種標準，一些高精尖行業更加嚴格和苛刻。所以，985應屆生和其他學校的應屆生都在一條起跑線上，沒什麼大區別，也沒什麼優勢可言，筆試、面試成績不好一樣進不來。
丁Bar不是銀
去年秋招，我鄰居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。樓下的普通學院的孩子，學的是工科，反而招進了央企。兩個人報的是同一央企。這家央企一般不招文科生，他們認為文科崗位，把那些閒置人員用好就可以了，現在缺的是工科人才。所以，985本科畢業，如果專業不對口，也不容易找到好國企好央企工作。
從另外一個角度看，985的名校生，也未必能看上國企工作。除非在一線城市的大央企，或者待遇薪酬特別好的國企，對名校生有一定的吸引力。一般性的國企，很難吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高氣傲，眼裡瞄準那些知名的外企、民企和上市公司，圖的還是高薪和發展快。在畢業生的常識裡，國企就意味著論資排輩、意味著要人浮於事，意味著要學習拍馬術，等等，不願意把國企當作首選。
還有一點，央企招人，總部機關的崗位比較有吸引力，其他大量的崗位在基層，甚至在生產一線，有的還在偏遠地區。工資水平也不高，報名的應屆生就比較少。造成國企招人高不成低不就，名校生不報名，他們自己還不願意降格以求。前幾天，我看了一家央企的報名表，北京總部機關的崗位是1000:1，而有一線的崗位則無人報名。但是，他們又不招二本三本或者大專生，怕丟了名聲。
985名校生，其實，也沒有必要報考央企國企崗位。名校光環，在國企招聘時有用，畢竟有的國企招聘門檻很高，很多崗位都要求是碩研。但是進入國企後，學校名氣就沒有用了，國企內部不在乎學歷，在乎你的做人做事，討上級喜歡比什麼都強，專業和能力反而是第二位的。因為市場競爭壓力不如民企私企大，論資排輩現象還是比較嚴重的，這也是名校生不甘心的地方。
總之，這樣的問題不好回答。企業挑選學生，學生也在挑選企業，本來就是雙向選擇。985名校看不上一般的國企，但是你要是想進國企還真的不太容易呢。要麼是通過考試，要麼是通過關係，尤其是後一種途徑，沒有背景關係，頂著985的光環也沒用。
職場火鍋
985本科畢業，男，找個國企央企難麼。答案是：國企央企現在的要求確實比較高，但是如果你本身的專業和個人能力很強的話許多國企是搶著要的。
我有一次參加一個聚會，裡面有一個阿姨是銀行裡面的工作人員，大家吃飯聊天說些孩子學習工作的事情，那個阿姨家裡有個男孩子，明年要畢業，她和其他的人一起聊天想要知道她們對於各自孩子的前程是怎麼打算的。
席間她們談起了各個不同行業和單位的現狀，說的都是自己身邊熟人的事情。公務員和事業單位比較適合女孩子，工作穩定工資還可以，老師是事業單位裡面最好的了，畢竟生了小孩以後可以自己教育小孩子，而且還可以找到其他科目的同事幫忙私下培訓自己的小孩，這一點就很佔便宜。但是男孩子做的話就不太合算，家裡要有家底才好進這種單位，不然賺錢太少不好養家。
民企和私企太累了，老闆僱了員工就好像是把員工給買下來似的，恨不得一天24小時都讓員工黏在公司裡，想方設法地讓員工加班，能剋扣工資就剋扣，能壓榨就壓榨，絕對不是好去處。
這個銀行裡面的阿姨聽來聽去，最後做出來了結論：還是國企和央企好，穩定，福利好，錢多。
基本上現在大家的共識就是：找工作要找這種穩定，福利好的單位，能進國企央企的就絕對不進民企私企。大家都是爭破了頭要進這些企業，如果你沒有兩把刷子是進不去的。
總結：
1.個人能力夠強確實可以進去國企和央企，最好在學校裡面是學生會成員，或者在校期間拿過各種獎狀，獎學金。
2.家裡有熟人介紹也比較好進國企和央企，熟人介紹後可以讓樓主你進去企業實習，實習效果好的話可以直接轉為正式員工了。
職場力哥
作為一名國企HR，可以肯定的告訴你，想要進入國企央企工作，並不是那麼難，甚至專科生都能進去，只不過他們去的就是一些基層單位了。作為一名985的學生，肯定毫無問題。
為什麼說985畢業的男生進入國企並不難呢？
1. 學歷限制
在校園招聘的時候，不管哪個企業都是有學歷限制，國企也是如此。央企、國企的總公司、省公司，他們在招聘的時候標準就有可能是985211院校才能夠報考。而普通院校畢業的就只能是報考基層單位了。競爭對手並不是太多，只要自己不是太差勁，進入自然沒有問題。
2. 性別優勢
其實從現在的就業形勢來看，男性還是比女性要有很大的就業優勢。在我招聘的這幾年的招聘情況來看呢，每次進入面試都是女生多，男生少。因為很多男生覺得工資低，寧願去私企。我們在招聘的時候，還是特別希望有男生來的。
雖然我不知道你為什麼要進入國企？但是我希望你能夠考慮一下這幾個問題？
1. 情商是否夠
從你這個提問的問題可以看出來，你是沒有什麼背景的人，沒有任何人可以依靠，你就必須得靠自己的實力考進國企。這就意味著你進入國企之後，你沒有一個可以依靠的人，沒有背景，那麼你能靠的就是自己。你在除了做好自己的工作之外啊，還必須要有一定的情商，必須得學會為人處世才可以。你可以提前想一想，自己的情商夠嗎？是能說會道的人嗎？
2. 生活壓力
說實話，國企的工資真的不是很高，特別是剛剛入司的新員工，他們很有可能在入司的好幾年之內，薪資都不會有任何的調整。而且晉升的話。也是遙遙無期。這就意味著你在前期的話，是無法幫助到家裡的，不跟家裡要錢就算好的了。如果面臨結婚的問題，你買車買房靠自己是靠不上的，只能是靠家裡，那你就要考慮下你的家庭能不能給予自己一定的支持呢？
3. 是否合適
有的人喜歡拼搏，有的人喜歡穩定。這時候你就要考慮一下你的性格是否合適國企，國企當中，很多人就是少做，避免多錯，做事都求穩重，氛圍也比較沉悶。如果你性格活潑的話，你覺得你能適應嗎？
傑說職場
全國的985、211院校一百多個呢！每年的畢業生數量也是一個可觀的數字。至於“難不難”對於不同院校的每個個體學生之間是有很大差異的。老鬼站在描述現實的角度分享一下為好：
一、越是國企、央企，在招聘大學畢業生時，對於專業對口程度的要求會越高一些，這是一個普遍存在的現實。
每年各個國企、央企說招聘的崗位是有差異的，說需要的人才的結構也是不同的。這也決定了不同學校、不同專業的學生獲得的求職機會的大小以及被錄用的機率是不同的。
並非只要是985、211院校的學生，國企、央企就一定要！而要根據企業說需要的崗位的需求來確定招聘人選哦！
因此：專業不對，可能不會要；
儘量招聘某個崗位的人員數量有限，也會使一些專業的大學生被錄用機率降低；
不同地區、不同的985、211院校所在地區不同，各個央企偏向與哪些985、211院校的招聘，也會影響不同學校畢業生的就業情況。
開個玩笑：985、211院校每年畢業那麼多大學生，可冷血的現實是很多人連工作都找不到！更別提什麼國企、央企了！
二、同樣是985或者211院校，社會、企業對他們的實力認可度也是有很大差異的！
我們經常會看到一些有關211院校、985院校實力排名的信息，也會看到大學不同專業教學實力的學校排名。
因此，不同學校受到的重視程度不同。即使是同樣一所大學，社會、企業對於該校的不同專業的認可度也是不同的！
不能統一的說自己是211、985院校畢業的！這個太“大”了！
說的再直白一點：有些國企、央企招聘某些特殊崗位的大學畢業生時，很可能到某個非211、985院校，但是某學科非常強的大學去尋找人才！因為，確實有些大學整體實力不見得多高，無法成為211、985院校，但是某個、某幾個專業卻在國內處於頂尖地位！
三、不是所有的985、211院校學生都盯著國企、央企
很多優秀大學的大學生，根本沒有想著非常進入國企、央企。這就像一個圍城，好很多進入國企、央企的大學生想進去，而很多進入國企、央企的大學生想施展自己的報復而離開。
國企、央企在薪酬待遇方面有他的優勢。同事，很多國企、央企的文化、氛圍、歷史因素等等也讓很多年輕人的才華、能力無法得以施展。
因此，有很多優秀的大學生不選擇進入央企、國企。國內優秀的企業 多了去了！
四、不可否認，有時候進入國企、央企需要一些關係
或許有些大型國企、央企招聘大學生時，是需要一些關係的。誰不願意承認這個現象，那就是睜眼說瞎話了！但這絕對不是全部哦！別以偏概全就好！
有些企業，你先得達到了985、211院校畢業這個“臺階”，擁有了這個基本的籌碼，還得通過一點點關係，才能進入。
這種現象存在也不是一兩年了。我們沒必要否定他。但這絕對不是在各個國企、央企都存在的。也不是所有的人想進入任何國企、央企必須要需要通過關係的！
五、能進入國企、央企自然是不錯的選擇與去處，但身為985、211院校畢業生，請一定要自強！死盯著某個目標，你會限制自己的空間！
社會是很現實的。客觀的現狀就是部分211、985院校學生在畢業後很久都找不到工作！
因此，更不能奢望畢業了一定能進入國企、央企。大學都擴招到這個程度了，還想著二十年前“天之驕子”那一套，很不合時宜的！
想進入國企、央企，享受良好而穩定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要將此視為唯一目標。否則很容易讓自己陷入迷茫、無助、焦慮之中。
我們要知道：外面的世界很大！優秀的企業越來越多！而且並非所有的國企、央企都能讓大學生擁有良好的發展空間、平臺、機遇！一些國企內的文化氛圍、多年的積習讓很多年輕人成長的空間很小，有些年輕人在國企內不僅得不得發展，還面臨別打壓的境遇。這是客觀存在的現狀。
六、放棄“一考定終身”的想法吧！這種想法與時代不符！
指望著考了一所211、985院校，就可以穩穩當當的、順順利利的進入一家央企、國企？這種想法在這個時代已經變成了“天真”的想法。一考定終身好像是封建科舉時代的產物吧！中國改革開放之後大學生稀缺的時代，或許還好一些，現在？呵呵了。
而且，我們要知道大學畢業證含金量的高低，只是個人畢業後求職的一塊敲門磚而已。之後的發展還得靠個人。
七、承認985、211院校畢業生在求職時比別人具有更強的競爭力，但是能否找到理想的工作，還得靠個人。
在某種程度上，一所985、211院校畢業的大學生，在求職投遞簡歷後，被篩選簡歷過程中得到面試機率的可能性要比普通院校的學生大很多。但參加面試過程中自己的表現可不是一張畢業證能夠抵消的！面試過程中一無是處，那也很懸哎！
以上供參考吧。
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老鬼歸來
找個國企央企不難，難得是找個和你意的國企央企。
我自己本身也就是在央企工作，所以這裡面的很多東西也算了解，很樂意來解答下：
一、國企央企目前也是在大批量招人
其他的國企央企不便多加評價，以我所在行業所在省份的三家央企而言，從2015年開始幾乎不約而同的大批量擴張。主要因為幾個原因：
1、 現在的央企都在做市場化改革
在國家的強制話要求下，現在的國企和央企都在進行市場化的改革，而且進度頗快。主要體現在
（1）薪酬方面開始參考公司盈利情況，不再是以前的旱澇保收，
（2）考核評價導向也開始逐漸向經營改革，
（3）風險管控比以前強化了太多。
所以以前國企央企的很多沉珂都已在逐漸消除，走向市場化的運營。
舉個例子，以電信為例，最早的時候電信還叫電信局，帶了個“局”字，因為當時的電信還承擔著一些政府部門的職能，不是隻是單純的企業。而現在電信叫“股份有限公司”，三家運營商連年混戰，市場化的改革進程也很明顯。
2、 人員年齡結構原因
以我所在企業為例，年齡的斷層非常明顯，我今年已經快35了，我再往上的就是45歲一代的，中間35-45這一層幾乎是沒有的。這是歷史遺留的原因，所以在進行市場化改革之後，企業也意識到了這個問題，沒有新鮮血液的企業就會失去生命。
所以從15年開始，大批量的應屆大學生招聘進來而且對於學歷和畢業院校的要求畢竟沒有那麼挑剔，基本上本科學歷無論學校就可以進。
15年當年就招聘了接近1200人進公司，我所在城市就分配了接近500人。中間因為各種原因離職的也有接近三分之一，現在留下來的都在各個分公司、管控部門擔任重要崗位。今年才剛剛又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。
二、人員在擴招，但是招聘進來的地方是否合你的意？
如上所說，人員在大批量的擴張，但是年輕人都是想留在大城市的，誰也不想去一些234線城市，甚至一些窮鄉僻壤的地方。
我們企業所在的省份從15年至今招聘了接近4000人進來，但是這4000人是不可能都留在省會城市的，必然要散落到全省的各個角落。除了極個別的人會留在省市級公司之外，其他都是分配到基層單位從事最基層的一線工作。
對985、211院校畢業的學生而言，十年寒窗苦讀，闖過千軍萬馬的獨木橋，進了夢寐以求的國企、央企，結果工作卻被分配到一個鄉下小城，從事著最基層最普通的工作，那種落差是非常大。
所以每年招聘進來又離職的大學生裡面，很大一部分就是因為這個原因。
總結來說，以你的學歷和學校要進國企央企並不難，只是所分配的去向無法和你意，魚與熊掌不能兼得噫！
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經管勵志書籍評級
社會用人單位存在學校歧視現象，常見的鄙視鏈：985高校>211>一本院校>二本院校>三本院校>專科院校。對於985高校畢業生來說，不存在學校歧視這個問題。至於說入職國企央企難易程度，我覺得這個更多在於你的履歷和能力方面。
一、簡要說下國企央企應聘流程
985應屆畢業，你可以通過校園招聘求職，每年到秋季招聘、春季招聘期間，會有大量的國企、央企進入校園參加校招。我本人就是通過校招拿到人生中的第一個offer，校招流程是：先參加企業宣講會，宣講會後有簡歷投遞環節，如果簡歷通過初步篩選，然後就是面試，通過面試可能還有一次複試，進入複試意味著距離錄用不遠了，複試可能人資會談薪資待遇、籤三方方面的事情。
招聘過程中，有兩個環節淘汰應聘者是最多的，一個是簡歷篩選階段，一個是面試階段。很多人都掛在簡歷階段，不得不說，簡歷篩選階段一般對非985、211院校畢業生很不友好，很多人僅僅學校出生就被淘汰，根本不會給公平競爭的機會，我不想粉飾太平，現實就是這麼骨感。一般985畢業生，只要簡歷說的過去，都會通知參加面試。
經歷了簡歷篩選階段進入到面試階段，這時競爭可就進入白熱化了，刺刀見紅，憑藉臨時發揮以及硬實力，何為硬實力在後面會有詳細展開。
二、履歷和能力
所謂履歷，則是大學四年期間所有閃光點的羅列和枚舉，比如參加過哪些活動、知識競賽，參加了哪些社團活動和學生會，是否獲得了獎學金，是否通過英語四六級，是否是班幹部，學生會是否任職，獲得了哪些榮譽等等。
應屆大學生工作經驗為零，能夠吸引面試官的也只能是求學期間的履歷表現，如果大學四年太過安逸，每天翹課打遊戲，成績掛科，那麼畢業時你會發現自己的簡歷乾巴巴的，毫無亮點可言。可能你很內秀，可是能力這種東西不能被量化，很多時候我們只能通過履歷上面的成績和閃光點來佐證和量化能力。
985畢業進入國企央企，在門檻方面來說不難，我覺得難就難在大學四年的履歷和能力展現方面。進入大學，老師不會再像高中那般天天盯著不放，更多的是依靠自主學習能力。如果四年期間，對自己要求放低，貪圖安逸，溫水煮青蛙，那麼應聘國企央企時，你能憑藉什麼打動面試官？是優異的成績，還是獲得的各類榮譽獎勵？如果沒有這些東西支撐，你的核心競爭力又能從哪裡體現，我承認有些人在面試過程中臨場發揮很出色，可是面對閱人無數的人力資源主管，沒有紮實的能力支撐，可能依然是無處遁形。
無論哪個學校畢業，決定今後職場發展高度和深度的還是能力和價值，努力提升自己才是王道。
職場小友
985本科畢業，找個國企央企難麼？
這個分專業和你要找工作的層次。舉個例子，本科想在央企總部及直轄市、省會城市就業機會非常小了，但是在地級市及以下還是有很大的選擇空間。另外央企國企的選培生也基本要求研究生以上，所以高大尚就不要想了。但是有幾個專業是特例，比如計算機等熱門專業和工程技術等專業性比較強的小類別還是有希望的。
說到專業，作為企業大多數招聘時要求專業技術崗位，由於各個企業所需專業不同，所以可以選擇有專業需求的崗位來報，成功率還是比較大。除了專業技術崗位，一般企業也招聘文秘、財務管理、人資管理、物資管理等管理方面人才。這類專業可選擇性還是比較大的。
今年各類國企央企提供的就業崗位還是非常多的，有些總部直屬公司也是可以選擇的，這類公司往往會降低要求，比如國網的保險公司、信貸公司，如果條件滿足，也是可以選擇的，還有可能留在省會城市。
如果去地級市以下，建議選擇發達地區，這樣在薪酬上還是比較高，畢竟，企業是靠效益的，現在績效獎更是把不同地域的企業分成了三六九等。
總體來說，985本科去央企國企只要專業夠條件，還是比較容易選擇的。
紅塵映像
這樣跟你說吧。中字頭企業，願意錄用你，畢竟你是985的嘛，但是呢，錄用進來名義上作為行政助理，然後被安排在某偏遠山村的項目裡，做綜合部，成天做考勤、計算食堂伙食費、然後管工地上的人吃喝拉撒，連卷衛生紙沒有了都來找你，然後每個月工資見習期1780塊，轉正後到手3000塊，你願意麼？
不要以為我是假設，這是真實的案例。所以很多985、211的學生報到幾天就辭職了。
你好好的985學生，為什麼一定要盯著央企國企呢？此路不通，重新找一條不就好了。既然能上985，說明學習能力還是不錯的，只要你的性格人品上不出大問題，為人稍微勤快點，我覺得還是能夠找到一碗飯吃的吧。國企央企也有自己的問題，也有很多人拖在裡面，茫茫然看不到未來。
年輕就應該去拼、去闖。如果把人生最重要的前幾年都耗費在管工地上那些大老爺們吃喝拉撒上，這樣的國企還不如不去。
一棵小菜
985本科畢業生進國企央企難嗎？如果你覺得難，那是你還不夠優秀！夠優秀就不難！
在當前國際貿易戰打的如火如荼之際，很多小公司小企業都受到了炮火連累，因此找個抗風險能力強的大型國企央企就成了很多大學生的首選！
如果你覺得國企央企不好進，這也是正常的，他們的門檻高、待遇好、有保障，在風險面前有國家做後盾，一般的風雨真的難不住他們！這就讓更多的優秀畢業生、博士、碩士搶破了頭、撕破了臉。
如果你專業性很強，在某領域的專業程度已經到達了相當的級別，不用你去爭取，他們自然會找上門呢！如果你去應聘，你的綜合能力、適應能力、察顏觀色得能力能在面試的幾分鐘內得到認可，似乎也不用發愁了。
現在這個社會，不管是央企國企還是私企，招工都想招素質全面專業過硬的，每年有800萬應屆畢業生可供選擇，挑選的空間那麼大，條件好的那麼多，為什麼會選中平凡無奇的你呢？
憑我兩次作為面試官的經驗來看，單位用人有時候並不是看你多有文化，更多的是看你靈活機動的能力和綜合素質，就算你學歷再高，博士又怎麼樣？只會看書本、沒有實踐經驗、眼高手低的人多了去了，招你進來是讓你幹活的，不是讓你賣證書的，更不會給你適應過程，你感覺好難好難也就不足為怪了。
綜合來看，不論進國企央企還是考公務員，難度肯定是有的，難度越大選的人才相對來說水平就越高，因此來說，既然你有時間諮詢別人還不如好好提高自己的能力，等你足夠優秀了，梧桐樹都枝繁葉茂了，何愁引不來金鳳凰？
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