人才，是城市競爭中的“制勝法寶”之一。 去年，全國各大城市使出渾身解數，出臺新政吸引“人”。
而成都，再次站上領獎臺。
2019年11月29日，在中國年度最佳僱主頒獎盛典上，“2019中國年度最佳僱主最佳引才城市”榜單揭曉，成都市、寧波市、青島市、無錫市榮耀上榜。數據顯示，這些城市在人才競爭中成績亮眼，不僅引得來、還能留得住，人才質量也在持續提升。
這是一個什麼獎項？
從人才流動和活力看城市影響力
這一次，是什麼獎項？
頒獎現場
記者獲悉，“2019中國年度最佳僱主最佳引才城市”獎項，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，從“僱主”角度去觀察城市在人才吸引、保留和發展中的表現，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力，通過衡量當前中國一些重要城市在引才方面的效果，致力幫助城市建立專屬的“僱主品牌”。評選結合最佳僱主評審委員會打分，並基於智聯招聘平臺大數據、獲取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度上的綜合得分，形成城市引才排行榜。
《中國城市引才表現大數據分析報告》調研顯示，憑藉著不可預知的多樣性，超級大城市吸引人才、建立規模具有天然優勢。從數據分析來看，1000萬+城市的人才保留情況最好，流失率僅為14%。其中，成都非本地戶籍人才的流失率低於總體情況，僅為7.04%。
為什麼是成都？
從“人才新政”到產業功能區
低人口流失率，離不開高質量的政策吸引以及城市本身的基礎和魅力。
2017年7月，成都出臺了歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的“成都人才新政12條”，提出了“先落戶後就業”、實施人才安居工程、發放蓉城人才綠卡等12條具體措施，政策出臺後迅速在全國掀起了“引爆”效應。截至目前，累計吸引超過32萬本科及以上學歷青年人才落戶， 人才總量已突破529萬。
頒獎現場
這不是成都人次第一次站上舞臺。
去年8月3日，百度發佈了《2018年第二季度中國城市活力研究報告》，選取中國100個主要城市，通過大數據客觀反映城市人口吸引力、人才吸引力狀況。報告顯示，在新政城市人才吸引力排行榜，成都名列第二，僅次於北京。
城市發展到今天，不以人口數量和人才數量取勝，而以人才與產業的匹配度、人才團隊與城市戰略匹配度取勝。如今，成都人才工作正在邁入新的階段，上接城市戰略、下接企業需求，構建更具競爭力、更加精準專業的政策體系，聚焦“5+5+1”現代產業體系和產業功能區建設，為成都高質量發展提供人才智力支撐。
成都市大力實施人才工作品牌化戰略，著力打造 “蓉漂”人才工作品牌，以“蓉漂”冠名重大人才工程、重大人才活動和服務載體，形成六大拳頭產品——“蓉漂計劃”“成都蓉漂人才發展學院”“蓉漂人才薈”“蓉漂人才日”“蓉漂青年人才驛站”“蓉城人才綠卡”，以及“蓉漂+”系列衍生產品，極大提升了成都人才工作的顯示度和城市影響力。
靠什麼留下人才？
“幸福城市”引才背後還有“吸金力”
一座城市的吸引力，不僅在於吸引人才，還在於留下人才。
近日，成都榮獲“2019中國最具幸福感城市”稱號，第11次蟬聯冠軍；同時還獲得了“城市吸引力最強市”、“幸福就業強市”兩個單項獎。此外，2019年全球人才競爭力指數報告顯示，成都排名第93位，超過深圳、武漢；本地高校應屆生留存率居全國第3，僅次於深圳、上海，成都已成為新一線城市中最受年輕人喜歡和中高端人才淨流入率最高的城市。
成都
成都還多措並舉，為“蓉漂”落戶提供便利，包括精減申領異地身份證手續、優化居民身份證工作流程、進一步拓寬服務渠道等等。
成都多措並舉穩定就業形勢，包括推動就業優先政策全面發力、促進人力資源供需有效對接、強化重點群體就業幫扶、加大援企穩崗力度、加強重點企業和項目用工保障等。
政策“組合拳”方面，除了出臺全民技能提升計劃實施方案，還制定新經濟新業態從業人員參保辦法、暫時困難企業穩崗補貼審定辦法等。
政策與舉措之外，更重要的是，成都這座城市的經濟活力一直在高位穩增長。剛剛出爐的前三季度數據中，成都經濟增速已經連續11個季度保持在8%以上，從2017年一季度到今年前三季度，成都經濟運行幾乎為“一條直線”。
從民營經濟健康發展大會到國際化營商環境建設年動員大會，從“4個100億”地方獎補政策到西部陸海新通道國家規劃，成都不斷提升城市能力，增強對企業、資金、人才等要素吸引力，穩定經濟高質量發展，優化營商環境。
另一方面，良好的投資環境、營商環境，也提供更多高薪崗位，2019年前三季度，成都世界500強累計落戶達296家。2019年前三季度 ，吸引外資能力不斷增強，外商直接投資（FDI）16億美元，同比增長5%。新批或增資1000萬美元以上的重大外資項目76個。
紅星新聞記者 葉燕 曾那迦
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