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職場裡有很多讓人感到厭煩的行為——有人說話直來直去，傷人於無形；有人驕傲自大，成天貶低別人；有人圓滑到底，話語間充滿了心機。
這些行為都讓人感到很厭煩，可卻不致命。致命的是那些把潛規則拿到明面上說，讓所有人都下不來臺的人！
前兩天，我朋友跟我吐槽，他們公司招了一個畢業生，做的是銷售崗位，人很機靈還很喜歡學習，大家都叫他小張。
很輕鬆地，小張通過了試用期，他不但業務優秀，還總結了一些好的學習方法分享給了別人。
大家都以為小張以後一定前途無量的時候，他在一次會議上的發問卻讓所有人下不來臺。
這要從他剛轉正的時候說起。小張轉正後，公司派了銷售冠軍王師傅教他做業務，王師傅便把各種技巧都交給了他，其中就包括如何給客戶“回扣”等潛規則。
後來到了月底，公司開總結大會，會議快結束的時候老闆詢問大家還有沒有什麼問題，沒想到小張站起來說：“公司不是說不許送禮嗎？我看王哥給客戶回扣了，這個規定到底有沒有啊？”
這一下可好，大家都不知道怎麼回答了，要說不能，那就得按照規章制度對王師傅進行處罰；要是能，那還要規章制度幹什麼呢？
這件事情小張錯了嗎？沒錯。但是導致了什麼結果呢？他得罪了不少人。事後小張還很無辜：“他給回扣還不讓我說了？”
我朋友說：“大家都是做業務的，每個人都給客戶回扣，這是大家心知肚明的“秘密”。如果非要把這事兒拿到桌面上講就是在打大家的臉。”
其實生活就是這樣，理想和現實總是有所差距。這個差距並不是非黑即白的，它還可能是灰色的。
它只能在特殊情況下運行，如果硬要把它拿出來分個黑白，那隻會得罪所有靠它得到利益的人。
有人說，你這是在助長不良風氣。
但是我想說，我並不支持潛規則。可總要有人說一些現實一點的話——不破壞潛規則能讓大家都過得更好。
潛規則是規章制度的影子，它能讓大部分人的利益都得到滿足，
它也是經過了長時間的錘鍊才被大家所接受的。
上週，有一個做自媒體的朋友加入了某寫作平臺的官方交流群。本來大家交流得很開心，他進來後問了一個問題就冷場了。
他說：“不是不能在文章裡留自己的信息嗎？我看到XX（圈子裡比較有名氣的作家）在自己的文章中推廣自己的個人號，這也行嘛？”
這句話一出，群裡連個說話的都沒有了。留“個人號”進行引流，是大家都默默執行的潛規則，他非要當著平臺工作人員的面把這個事拿出來說。
工作人員也很為難，說不行，就得處罰那個作者；說行，那不就是鼓勵大家“吃裡扒外”嗎？
所以，潛規則這個東西，不論你喜不喜歡，它都確實存在。它看不見摸不著，也沒有白紙黑字的規定，但是它又確實起著實際的作用。
而且比如，工作中要向領導勤彙報勤請示；公司裡的新人不論能力多高，都要尊重前輩；人和人之間，幫忙是情分，不幫是本分……
這些都不是“顯規則”，但並不妨礙它們的正確性。世界萬物都是運動的，顯規則不一定是好的，潛規則也不一定是壞的。
在社會上行走就要遵守明裡暗裡各種規則，看不過去的事情我們也不要聲張，這樣才穩妥。畢竟大家都是來謀求利益的，隨隨便便就把潛規則拿出來明說，對誰都不好。
你的公司裡也有什麼“潛規則”嗎？評論區見！
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