文帝哥1

其实特殊工种这个话题，说起来也算是一个历史遗留问题，特殊工种的办理的有一套严格的规定，不是单位想办就能办的，首先要看这个单位是不是有特殊工种的工作岗位的认定资格，只有在这个大前提下，才能办理个人的特殊工种岗位认定。

第一，特殊工种岗位的政策依据有哪些？

所谓特殊工种，就是指从事井下、高空和有毒有害等工作岗位的工种。

由于特殊工种相关的政策制定出台时间，大多属于计划经济时代，与现在的实际情况差距非常大，所以大部分地方到现在为止，实际上已经停止了特殊工种的认定和实施工作，重庆在2011年开始，也停止了对特殊工种认定，但是对于2011年以前从事特殊工种，具有符合国家规定的特殊工种工作年限的人员，还是可以享受特殊工种的退休待遇。根据我个人的收集，对于特殊工种政策依据主要有以下内容，供大家参考。

第二，特殊工种的认定要求

特殊工种认定范围只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业，私营企业没有纳入特殊工种认定企业的范围。认定特殊工种，必须首先企业是符合特殊工种认定的企业，符合特殊工种认定的企业一般都是由当地的人社部门负责认定，只有经过当地省级以上的人社部门认定为符合特殊工种认定的企业，才有特殊工种。

符合特殊工种认定的企业，在企业内部对于从事特殊工种岗位的人员名单，经过单位内部讨论、公示后，要报县以上人社部门备案，每年审核复查一次。作为从事特殊工种岗位的员工，只有进入了单位报当地人社部门备案的名单，才符合特殊工种工作岗位，连续工作年限达到规定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。

综上所述，从事特殊工种，单位一直未给办理，首先要看从业的单位属不属于特殊工种认定的单位，所从业单位是否具备特殊工种工作岗位的办理资格。根据我的了解，从2011年实际已经停止办理特殊工种岗位的认定工作。

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楼主您好，如果你确实是特殊工种，那么这种情况你可以咨询一下，你们公司所在地的劳动监察大队，或者是劳动仲裁委员会，要求看看怎么解决这个问题，因为本身来讲特殊工种是必须要提供个人档案来认定的，也就是说如果你的个人档案，托管在你的工作单位，那么必须要你工作单位来解决这个问题，所以说你的工作单位如果不解决这个问题，实际上你确实是没有办法按照特殊工种来办理退休的。

首先你要明确一点，就是自己从事的工种是不是属于这些工种就是，高空，高温，井下特别繁重劳动力，以及包括有毒，有害的一些工种，因为只有这些工种岗位上工作的人员，并且在这样的岗位上工作了大约10年左右，才可以被认定为是特殊工种，才可以办理提前退休的申请。

那么其次是你的这个提前退休，实际上是可以法定之前的5年来办理提前退休，所以说在这样的一个年龄段，你的这个养老保险的累计缴费年限也要达到15周年，只有具备这样的一个条件才可以申请特殊工种提前退休，如果说你自己确实具备这样的条件，那么我个人建议你去公司所在地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会咨询一下这个问题，看怎么处理。反之如果你不具备这样提前退休办理的条件，那么实际上就没有必要去咨询了，因为你根本就不可能办理提前退休的申请。

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如果你所从事的岗位属于国定规定的特殊工种范围，企业不给申报，企业就不对。首先你应当明确，你从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。特殊工种确认的原则：根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。你是什么行业、什么工种，可查一下。

企业不申报特殊工种，自然不能享受特殊工种提前退休的待遇。因此，如果从事的工作与特殊工种相同或近似，而企业却不按规定向劳动行政部门申报，最终受损失的应该是劳动者，也就侵害了劳动者的合法权益。可以向劳动行政部门或监察大队举报，请求干预并处罚，以期相应的权益得到保障。

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对于国家规定的特殊工种，然而确是有一个严格的审批程序，而不是你认为己经够到特殊工种，就应该给予办理。

哪么什么样的情况下，属于特殊工种呢？当然这里是有具体要求以及性质，还有连续工作时间为多少年，中途从未中断。可想而知对你也许是了解的。至于对你为什么没有办的原因，估计可能是其一，是否属特殊工种，再有是否连续工龄是否达到，再有社保缴费是否达到一定要求。

如果你对于不办特殊工种的理由充足，然而是没有问题的，问题是只要你准备好充足的证据，如，某企业上班，某特殊工种，干的什么工种，工资证明以及特殊工种补贴证明，再有就是缴费年限，(己经达到15年的标准)，再有就是同一特殊工种岗位证明人(两人以上)，只要合符条件，我想企业应该为你办理的，可以带好相关证明去当地人社局，咨询一下，即可了解是否可以办理特殊工种退休手续。

虽然劳动法对相关职业有着具体的政策，但由于几年前，有些人利用关系走后门，拉关系采取一切制假造假的手法，蒙混过关，但现在由于对特殊工种的管理力度加大，要求更严格，所以，有些人确抱着自己应该算的上特殊工种，为什么不给办理？然而只里就需要认真核对自己，每一个要求是否达到标准，而总不要把责任推向企业。要问问自己才是！个人观点，仅供参考！

顾云孙

肯定是硬性条件没达上！算不算又不是你们公司说了算！报上去你们公司又没什么损失！早退休对你们公司来说是好事！员工年轻化了。硬性规定：一、是国企（全民制工人）和县级以上大集体企业（县级以上社保局批准注册）二、你从事的特殊工种，在国家社保局，特殊工种目录中有没有？三、你是否在同一工种连续工作十年以上。四、你的社保或视同社保有十五年了吗？五、你的工种在社保局有没有备案。六、你有没有原始档案资料，证明你的以上条件（原始档案招工表，工种培训表，特殊工种上岗证，公司工资发放总表？以上几点缺一不可。

胡巢临1

特殊工种早已停止申报，目前特殊工种企业只减不增。特殊工种不是申报“名称”，而是申报工作环境。比如普通电焊工就不算，化工企业电焊工，申报的是有毒有害，电力企业户外电焊工申报的是野外和高空，所以特殊工种主要看环境。现在工作环境比当年申报时改善很多了，早已不符合环境要求。而且特殊工种与《社会保险法》冲突，只是受立法权限等历史原因所限，无法废止。目前原行业企业都在逐步减少特殊工种岗位和数量，使其逐步消亡。

Nilo8429

国家规定的特殊工种，企业不给办理，怎么办？

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天天聊社保

谢谢！在20年前，这种情况一般出在地方国营，县属轻纺企业，或街道轻纺企业。比如纺织厂，绢纺厂，丝绸厂等。这些企业的特殊工种，要经劳动局考试培训，比如司炉工，电焊工，电工等，必须取得操作证才能上岗。现在也一样:至于提到单位不办特殊工种，那是不可能的！只要取得了劳动局发的操作证，在国企从事锅炉，电焊都得算特殊工种，不管20年前，还是现在都一样。另外，如煤矿，硫磺矿，化工厂，磷肥厂等，除地面办公室外，大部分工种都属特殊工种，企业办公室每年都会收到，职工劳动保护的文件，职工花名册上都注明有工种，也用不着劳动局颁发操作证。

老开2016

如果是企业的原因，哪是企业领导傻，没有算清账。特殊工种人员，可以提前十年退休，也就是说，企业可以少负担这部分人员十年各项保险及公积金。不小数字呢。如果不愿意让专业技术人员流失，可以返聘回来呀？返聘人员是不用交各项保险的！能为企业减少一大块开支。何乐而不为呢？所以，肯定不是你企业的问题。

河北邢台林林

特退，是民不告官不究，在你满五十五岁(男)，提前二个月递送申请特退报告。这样单位人为资源部门有足够的时间，查找汇总你特退必要的档案与材料。不要等年龄到了打报告，这样单位查档案需要时间，报批又需要时间。

關鍵字: 特殊 职场 岗位