東震木
996的提出，是和《勞動法》相牴觸。即使已經得到了這些企業的默認，但從法理上來說，確實是違法的。
實行996的企業，一般都是效益比較好的公司，給出的報酬也確實很高，很吸引人，也能留得住人。員工雖然累了些，但能得到理想的報酬，大多數人應該是自覺自願的。另一部分不十分願意的，提出即有可能丟掉這份工作，也必須無奈的接受。
有些企業高管說加班是自願的、自覺的、甚至是幸福的，也許在利益面前是吧，但是俗話有一句：要錢不要命，這是在拿生命健康換取回報。雖然是自願甚至是自覺的，企業難道沒有義務考慮員工身體健康和安全嗎？我們都知道在交通運輸行業，是明令禁止疲勞駕駛的，這是為什麼？為了安全和健康。企業不能因為給的報酬高、員工又願意自覺加班兒而置員工身體健康於不顧。
996本就不該提出來，是與《勞動法》設置理念背道而馳的東西。《勞動法》本身就是要保護勞動者的合法權益，而不是為保障企業利益而生。怎麼可能因為企業需要而做出改動？企業只能遵守，不可能從根本上尋求改變。
煙波客11546399
謝謝您的問題。這份996工作制黑名單點出了科技、互聯網企業的加班現象。
996工作制黑名單由來和意義。某個程序員建立了“996.icu”網站，口號為工作“996，生病ICU”，披露了互聯網、科技公司的加班問題。996工作制黑名單是“996.ICU”網站倡導的項目內容，為的是呼籲減少互聯網行業的加班情況，也在為程序員、科技人員換單位提供參考，引起了互聯網領域從業者的共鳴。據統計，阿里巴巴、華為、京東、蘇寧、拼多多和小米等互聯網、科技企業全部納入，京東在第一位，京東員工下班時間平均是23點16分，騰訊是第二位，下班時間平均是22點50分，華為員工下班還不是最晚的。
996工作制需要明確的幾點。第一，“996”是指早上9點晚上9點在崗，每週工作6天，每週工作至少72小時。第二，“996工作制”如果被互聯網企業定為標準工時制，就違反《勞動法》每天工作不超過8小時、每週工作不超過44小時的要求。第三，即使加班，《勞動法》要求每天不能超過3小時、每月不能超過36小時。“996”已經遠遠超出規定。第四，規定與現實不同，在華為等科技公司的工作人員，工作時長早已超越“996”，“9106”“8106”從業模式已經成為常態。互聯網行業競爭加劇，遭遇“互聯網寒冬”，發展與盈利更加困難，互聯網公司要維持技術和產品的競爭力和創新力，必須下沉經營壓力、延長工作時間，最大可能地挖掘人力資源價值。互聯網公司任務分配到部門、個人，群體加班而自己不加班，導致技術研發緩慢、成果展現不出，這是對組織、個人無形的危機感。 第五，即使華為公司技術領先，任正非一樣有很大的危機感，餘承東給華為手機榮耀手機提出了銷售目標，壓力山大，加班只會越演越烈。
996工作制需要解決的關鍵問題。科技、互聯網公司要儘可能維護員工的報酬權、休息權、職業安全和健康。第一，很多互聯網行業的員工都傾向於正常規律的工作節奏，應該儘可能顧及休息權。但是對於程序員、技術研發、生產加工人員等崗位，無疑是奢望。第二，對於京東物流等以計件定收入的員工、以成果為導向的程序員，不得不加班。此時，應該將福利和補貼待遇儘量跟上，收入與付出不匹配才是“996”話題引爆的焦點，收入不到位、預期又不足，互聯網從業者自然會拿加班說事。反之，如果像阿里巴巴、華為等企業，給予充分的股權激勵等，員工加班也能有個盼頭，至少不會有激烈的反對聲音。任正非“以奮鬥者為本”，實際就是人與企業共贏、付出能有回報。 
歡迎關注，批評指正。追科技的風箏
這兩天網上唱對臺戲。總小六啊，
9999看著順口。吃著相吐！
早上九九回家九九。吃一口。
爸媽看著心疼。老婆看著發愁。
996。996，網上很風流。
下班回家就低頭。
現在饅頭都是氣。
看著366，可惜沒胃口。
晚上一回家抱著哥碗要
心裡很難受。半夜想溜達。
全身發睏又發麻
那一覺睡到九點啦。
出門就上車，老婆家出發。
一天又一天。回家不得安。
我們活著為了啥？還是這個家
一星六天看著就煩，除了吃飯就是打站。坐在車間，你看我看。
夜晚九點，老婆拔罐。
可可我可我不要可我不
如果想拿自己的生命開玩笑，可以去那家吃人不吐骨頭的公司。一進門就給你洗腦，以客戶為中心以奮鬥者為本。其實實際上是以金錢為中心，以領袖為本。說的多勞多得，你看工資之後發現根本不是這麼回事，你一旦生病了就想著開除你。萬惡資本主義大企業的有的弊病他全有，其他所謂萬惡資本主義企業沒有的弊病他也有。不要傻傻相信公司的培養，成長。無非就是一個等價交換，公司的領袖不是神，個人崇拜實踐已經檢驗了，最終都會消亡，政權如是，公司亦如是。沒事，其實他還不缺人，因為世界上天真的人並不少。
為甚暱稱
等中國科技企業都倒了你們就等著失業吧，受不了可以不幹的，又沒有人用刀駕在你脖子上，一邊拿著高工資一邊說自己太累公司剝削，這讓我們拿著低工資幹著累活的人怎麼活，996成就了中國民營科技這不用質疑同時也成就這其它國家的公司，你不努力就等於失業，受不了就不要乾了，反正也是青春飯，不是說因為996才是青春飯科技企業講究效率，年紀大了效率肯定跟不上淘汰是遲早的事
淺_默515
加班通常是能力不足人群的通病，把996作為企業文化或規定無疑是可悲的。
人在正常工作時日工作6-8小時無疑是工作效率最高的，工作時長超出10小時肯定是事半功倍。
奉勸996的老闆們早日莫財害命的企業文化吧。
MosquitoVon
對，不管你是多大，多牛，這都是違法犯罪行為，摧殘人們身心健康，不然國家法律還要他幹啥，你有千萬條理由，都改變不了違法的事實，既然是違法，那就應該最起碼糾正，不改的必須懲處，再無動於衷，就應該去坐監獄啦，看看發達國家的法制環境就能理解為什麼發達，我們國家法律很多，但執法怎麼樣，就能看出將來發展怎麼樣，天天法制，那是要執行的，不是看的，擺花瓶的，
手機用戶5400146870
畢業前三年加加班還是挺好的，說不定還能混到戶口，學到一定經驗了可以選擇跳槽，待在原崗位也能混到小官兒了
中關村網吧一條街
我是一名退伍軍人，在軍隊裡二十年，我們不知道我們每天是多少工作時間。特別是作為基層領導的時候，有家不能回，每個星期，在家裡住兩個晚上；抽時間辦完私事，趕快回到崗位……國家需要我！
今天，許多優秀的人才，他們的工作時間，大大也超過了法定的工作時間，國家需要你！小時候，班裡最怕的學生是：學習好而且還很勤奮，今天西方國家最怕的是：勤勞的中國人而且還很聰明！
工作的時候，不要忘記鍛鍊身體。
用戶1087729605523
被媒體炒的沸沸揚揚的996其實業界早有共識。這種事情其實也不是我們中國大陸老闆的專利，早年剛剛外商進入大陸的時候，亞洲的四小龍中的，日本、韓國、中國的臺灣的老闆，他們的工作時間並不短，可能早就超過了現在的996，也許我們現在的996就是來源於此。
在職場有這樣一句話“你的努力不一定會有好的結果，但是如果你不努力那就一定沒有好結果”！因此，努力是要用時間去追趕的！
古時候中國有很多膾炙人口的傳說，比如：笨鳥先飛，龜兔賽跑等不就是激勵我們奮發圖強嗎！
再看看，當今世界，如果沒有改革開放40年，幾代人的追趕，如果沒有夜以繼日的各行各業，我們共同的努力，會有今天的科技、工業、服務等各業的進步嗎？再看一下泱泱大國，與美國、和歐洲的科技差距，再看看國人總是把孩子送到國外去，為什麼？不努力就會捱打！
當然，計劃經濟體制下的講奉獻、講無私已經一去不復返了！取而代之的是法治、秩序、價值！我們譴責那些盤剝員工勞動成果、打法律擦邊球的黑心老闆！我們倡導勞逸結合、尊重員工自由選擇權利、關心員工健康與發展的、為體現人生價值而不惜努力的加班！
