2019年社保稅改，那麼其中它最大的一個變化，就是一定要按著企業的員工總數，和企業員工的一個工資標準，來給員工購買社保，所以說不能夠在出現以前不給員工購買社保，或者是不按照員工本人的一個工資標準，去購買社保的一個現象了。
那麼這樣一來，對於企業最大的一個變化就是用工成本的增加。如果用工成本增加了，勢必會影響企業的經營利潤，也就是說增加了用工成本，那就會降低企業的經營利潤。所以說為了減少企業用工成本的壓力，那麼裁員是一個有效解決這個問題的辦法。
那麼對於很多中小微企業，尤其是私營企業，很多企業單位實際上都沒有給員工購買社保，或者是沒有完全按照員工的工資標準去購買社保，那麼這樣一來的話也就造成了員工的一個利益上的損失。所以說這也是稅務部門，開始徵收社保的一個根本原因。對於我們企業在職員工來講是有一定好處的，因為這樣的話就按著我們本人的工資標準來繳納社保費用，相對來說這個社保就會增加一部分的繳費比例，那麼這樣一來的話，我們的繳費指數提高，最終自己在辦理退休的時候都可以享受到一個更高的養老金待遇，所以說對我們來說是有利的。
但是因為很多企業它沒有給員工購買過社保，或者說沒有按照員工的本人工資標準來購買社保，所以說突然一下子改變了這方面的一個標準，勢必會讓有些企業在經營成本上承受不了太大的壓力，所以說就導致裁員的出現。那麼裁員無可厚非，是企業內部經營管理模式上的可以選擇的一種方式。但是如果要裁員的話，必須按照勞動合同法的相關規定，給予員工一定的補貼比例。一般情況下是按照每在企業單位工作一年，那麼就補貼一個月的工資待遇，以此類推，最長不超過12個月的工資待遇。完成這樣一個經濟補償，那麼對於員工來說也是沒有問題的了！
當然如果說沒有購買社保，實際上也就沒有購買這個失業保險，那麼對於這類員工來講，那麼是享受不到失業金待遇的。但是有購買社保，並且購買了這個失業保險，而且累計繳費達到一週年以上，那麼在享受這個經濟補償的同時，還可以享受到這個失業保險的待遇，也就是失業金的待遇。所以說在領取失業金的期間，那麼自己的這個醫療保險是由失業金來給予繳納的。相對來說還是有一定的優惠政策在裡面。
那麼企業才不裁員是企業內部決定的，任何法律是不會干預這方面的一個，裁員或者不裁員的一個企業正常經營的模式的。但是勞動合同法會要求將這部分裁員的員工給予一定的經濟補償，這是沒有任何問題的，所以說如果有些人遇到被原工作單位裁員減下來，那麼一定要申請自己的主張，也就是拿到自己相應的經濟補償。
感謝閱讀，人人都要懂社保，很有必要，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
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