2019年社保税改，那么其中它最大的一个变化，就是一定要按着企业的员工总数，和企业员工的一个工资标准，来给员工购买社保，所以说不能够在出现以前不给员工购买社保，或者是不按照员工本人的一个工资标准，去购买社保的一个现象了。
那么这样一来，对于企业最大的一个变化就是用工成本的增加。如果用工成本增加了，势必会影响企业的经营利润，也就是说增加了用工成本，那就会降低企业的经营利润。所以说为了减少企业用工成本的压力，那么裁员是一个有效解决这个问题的办法。
那么对于很多中小微企业，尤其是私营企业，很多企业单位实际上都没有给员工购买社保，或者是没有完全按照员工的工资标准去购买社保，那么这样一来的话也就造成了员工的一个利益上的损失。所以说这也是税务部门，开始征收社保的一个根本原因。对于我们企业在职员工来讲是有一定好处的，因为这样的话就按着我们本人的工资标准来缴纳社保费用，相对来说这个社保就会增加一部分的缴费比例，那么这样一来的话，我们的缴费指数提高，最终自己在办理退休的时候都可以享受到一个更高的养老金待遇，所以说对我们来说是有利的。
但是因为很多企业它没有给员工购买过社保，或者说没有按照员工的本人工资标准来购买社保，所以说突然一下子改变了这方面的一个标准，势必会让有些企业在经营成本上承受不了太大的压力，所以说就导致裁员的出现。那么裁员无可厚非，是企业内部经营管理模式上的可以选择的一种方式。但是如果要裁员的话，必须按照劳动合同法的相关规定，给予员工一定的补贴比例。一般情况下是按照每在企业单位工作一年，那么就补贴一个月的工资待遇，以此类推，最长不超过12个月的工资待遇。完成这样一个经济补偿，那么对于员工来说也是没有问题的了！
当然如果说没有购买社保，实际上也就没有购买这个失业保险，那么对于这类员工来讲，那么是享受不到失业金待遇的。但是有购买社保，并且购买了这个失业保险，而且累计缴费达到一周年以上，那么在享受这个经济补偿的同时，还可以享受到这个失业保险的待遇，也就是失业金的待遇。所以说在领取失业金的期间，那么自己的这个医疗保险是由失业金来给予缴纳的。相对来说还是有一定的优惠政策在里面。
那么企业才不裁员是企业内部决定的，任何法律是不会干预这方面的一个，裁员或者不裁员的一个企业正常经营的模式的。但是劳动合同法会要求将这部分裁员的员工给予一定的经济补偿，这是没有任何问题的，所以说如果有些人遇到被原工作单位裁员减下来，那么一定要申请自己的主张，也就是拿到自己相应的经济补偿。
感谢阅读，人人都要懂社保，很有必要，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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