養老保險的繳費它是分為不同的繳費基數的，60~%300%都是可以自由選擇的，當然主要是針對於靈活就業的個人才可以自由的選擇，如果說你是企業職工的話，那麼你所在的企業單位，就應該嚴格的按照最接近於你員工本人的一個工資標準的待遇，來繳納這個養老保險的基數。
而且對於企業單位來講，2019年社保稅改最重大的改革，就是要求所在的企業單位一定要按照員工本人的工資標準來繳納，這個社保費用，堅決不可以按照最低工資標準來繳納這個社保，所以說2019年是提高，企業在職職工繳納社保費用的一個元年。
這個繳費基數，對於我們今後計算退休金是起到決定性的作用的，因為它是一個主要的計算條件。因為不同的繳費基數，實際上你交納的這個養老保險的費用也是不相同的，我舉個例子比如說你是按照60%來交費的，那麼你一年也許只需要交納6000塊錢的養老保險。但是如果你按照100%來交費，那麼你一年就需要交納1萬塊錢的養老保險。所以說這個交費越高的人群，他獲得的這個退休金待遇相對來說也是比較高的，因為你的繳費數額本身就高，所以說這一點是跟你的這個養老金直接掛鉤的，也是相對來說公平的一個計算方式。
那麼也就意味著按照60%交費的人獲得的養老金待遇，一定會低於按照100%來交費的人的養老金。我們的這個退休金的指數的計算方式是取決於你的一個平均繳費指數，也就是說你一共交了20年的養老保險。那麼有10年按照60%來交費的後10年又是按照100%來交費的，那麼這樣一來的話，實際上你這20年的一個交費平均繳費指數大約就是80%這個樣子。
所以說你這個平均繳費指數越高，就意味著你退休以後獲得的養老金也就越高！靈活就業人員是可以自主選擇這個繳費指數的，而且每一年在交費的時候都可以自主選擇一次，比如說你今年的經濟條件不錯，那麼可以選擇一個較高的繳費指數來進行繳費，當然明年的經濟條件一般的也可以選擇一個較低的繳費指數來進行交費，因為畢竟它算的是一個平均繳費指數，所以說對你來說交的越高，還是有一定的作用的。
企業單位的在職職工，是沒有辦法選擇繳費指數的，但是他會嚴格的按照你本人的一個工資標準來繳納社保費用，比如說你的工資標準是8000塊，那麼也就意味著要按照接近於80%的標準來繳納這個社保費用，如果你的工資是3000塊低於最低工資標準，那麼他會按照一個60%的最低標準來繳納這個社保費用。
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