过渡性养老金，因为很多人可能没有这样一部分养老金的待遇，所以说大家也都不明白这个过渡性养老金主要指的是什么。实际上这个过渡性养老金主要是针对于，有视同缴费年限的个人。那么在计算退休金的过程中，都是以过渡性养老金的待遇来计算的。
举个例子，什么样的人有视同缴费年限呢？实际上作为企业单位的个人来讲，那么在正式缴纳基本养老保险之前，就已经参加工作的这部分人被称之为是视同缴费年限，因为那个时候还没有实际的一个缴费年限，所以说只能够按照视同缴费年限来给他计算他的一个实际工龄，那么拥有视同缴费年限的个人，在计算退休金的时候都会以这种，过渡性养老金的形式来计算的。
过渡性养老金的这个平均缴费指数，是按照140%来计算的。也就是说它的这个平均缴费指数相对来说是比较高的，因为我们平时如果实际参加基本养老保险，绝大多数企业都是按照60%的一个最低缴费标准来缴纳基本养老保险的，所以说这个视同缴费年限，每参加一年就相当于实际缴费两年的这样一个年线，所以说对于拥有过渡性养老金的个人来说，往往可以获得一个较高的养老金待遇。
那么我们这个过渡性养老金的待遇。并不是说你只要是在1992年之前参加工作了，就能够被认定你的10种交费年限，而是要通过有效的个人档案去认定，也就是说你在个人档案中明确有招工表，并且记录了你曾经在1992年之前这段时间年限的一个时间，那么就可以获得这个过渡性养老金的待遇。
当然一般情况下，只是针对于大型国营企业参加工作的个人来讲，才会有这个个人档案的建立，那么才会认定你的过渡性养老金。如果只是参加工作，但是没有建立个人档案的话，实际上这种情况就很难认定，你的视同缴费年限了，所以说也就过渡性养老金的待遇了。
养老金待遇的高低主要取决于你的缴费年限的长短，实际上一般情况下拥有视同缴费年限的个人，他的这个养老保险的缴费年限相对来说还是比较长的，因为毕竟在1992年之前就已经参加工作了，那么到今年2019年为止，实际上自己的这个养老保险缴费年限几乎有三四十年的一个时间，那么按照这样的时间来缴纳基本养老保险的个人，通常都可以获得一个2500元以上的一个退休金待遇。
这个退休金的待遇实际上还是比较偏低的，作为企业在职职工来讲，实际上自己一般情况下只能获得自己在职期间40~%60%左右的一个退休金待遇啊，也就是说自己的这个退休金待遇往往是不会超过，自己在企业工作期间的一个工资待遇的。
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