現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
一、行政編制與事業編制的區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理；
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。
二、公務員待遇與事業單位工資待遇
總的來說，公務員和事業單位二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。大致來說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。但是最重要的是，事業單位和公務員的主要區別在於晉升，公務員的晉升相對來說比事業單位要容易些，工資待遇可能要穩定些。但是對有強烈政治追求的考生來說，考公務員更加適合一些。而對那些只希望穩定的話，考事業單位和公務員是沒有什麼差別的，相對來說事業單位要比公務員的競爭小些，也要好考一些。
公務員熱一直存在。國考、省考報名人數，只是大約5-10年前，有過短暫的下降，但近些年又升溫了。結合近年來的形勢，我不得不提醒大家：未來幾年，公務員很可能更加難考了。
一、機構改革推動大量機構合併重組，職能優化，編制尤為罕缺。
首先大家要明白一個大背景，就是這麼多年以來，公務員編制數量一直只減不增，因為凡是增加編制，都會引發輿論關注、財政負擔等多重影響，所以就催生了大量的事業編、臨時工，混編混崗的情況。，隨著機構改革不斷深入，老一輩的退休，辦公技術化的提高，公務員編制更是嚴格控制，必須讓每個編制都用到實處。比如國地稅合併後，必然會進一步整合資源職能，精簡編制。
二、招考來源在不斷優化，選調生很可能成為常態機制。
江浙、廣東等發達地區，都啟動了大規模的選調生考試，就是從應屆畢業生中選拔，甚至去高校宣講，這和500強企業校招差不多了。而且——是重點高校的學生才有資格，而且——拿出來的都是“高大上”的省直、市直機關崗位，這就是優中選優的體現。可想而知，選調生制度常態化後，相當一部分編制（而且是優質的崗位）都直接給應屆生了，還有那一部分基層辛苦的崗位，才留給22-35歲的所有社會人員，競爭壓力之大，可想而知。
三、國內外經濟形勢使然，公務員註定成為經濟不景氣時的職業避風港。
今年以來，國內外經濟形勢如何，大家心知肚明。中小微企業不好做、部分大企業甚至停止社招，所謂職場35歲淘汰定律，也絕非危言聳聽。公務員成為很多人在職業選擇的備選項。所以特別是應屆生，如果不把握好機會，很可能面臨更激烈的競爭。
盡人事，聽天命。這是我最常給大家講的道理，也是面對公考的應有心態。希望大家以壓力為動力，一舉成功上岸。
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