上個月，在一家公司工作了3年的朋友，實在忍不住，辭職了。
他滿懷期待地找老闆提漲工資，沒想到的是，老闆居然回覆：“ 去年不是給你漲了500元的嗎？現在市場上能找到一份工作很不容易的，你要珍惜這個職位。”當我聽到這句話的時候，感覺那個老闆太過分了，那句話意思好像是我朋友在公司還能好好待下去是他發善心了似的，想想我就覺得噁心，每個人工作都是通過自己工作而換來相應的報酬，而不是很多老闆想象的你能在這工作是我對你們的施捨，你們要對我感恩戴德那種的。
其實朋友就是有點不明白，想想自己也是做了幾個項目的負責人。公司從7個人的創業公司做到現在的團隊，自己帶了也有10來個新人，去年提漲工資，老闆就漲了500，而剛招進來的那個新人，據說工資都比他高1000。
不患寡而患不均。思來想去，朋友第二天就向公司提了離職。
很多人可能也遇到過這樣的“潛規則”。
但是“只有血流在自己身上，才會覺得痛”。
我算是體會到了。
還記得在上上家公司的時候，當時我一個月工資5000。一個人幹好幾個人的事情，什麼都是自己上，天天加班加點。第一年轉正時，公司給我加了500，第二年過後就什麼也沒有了。年底的時候，執行總裁找到我說：“你是老員工了，要和公司一起成長，我們不會虧待你的。”
的確考慮到市場環境不景氣，我猶豫了很久。不過春節後，我最終還是選擇辭職，找到了一份工資翻倍的工作。而老東家後來也找了三個人來接替我，工資分別是稅後8k，6k和 7k。 真是搞不懂了，老闆都是寧願給新員工多點工資也不願意給老員工加薪，最後很多老員工也因為這一點陸續離職。
很多時候，老闆會把自己的公司對標華為、順豐，說別人的員工如何狼性，如何有戰鬥力，如何皮實，可他們從來不看人家對員工的投入。
而事實上，90%的老員工其實都不願意主動去提漲薪，因為提漲薪比跳槽難：員工不僅得有業績，還有可能遇到老闆和你談理想，談未來，但唯獨不談錢。
我仔細想想新人無非就是比較年輕，管理起來比較好管理一點，但是他們的業務能力卻不一定比老人好，但我認為就很多老人而言自己的工資沒他他們高而自己卻要帶他們，心裡真心10萬個不願意，不願意就只能跳槽了。
說到跳槽其實在北京這樣的大城市再正常不過了，但是很多人跳槽後公司比以前更好了，還有人跳槽公司比之前不知道好多少倍，工資高而且各種福利，年度國外旅遊什麼的都不在話下，但是很多人卻不適應公司，自己能力有限很多人還是選擇離職了，其實我想說的是，跳槽要有自己的籌碼，只有這樣你到另一家公司才可能實現成功跳槽。
職工人跳槽最好的籌碼無疑就是你有很強的工作能力，馬雲說21世紀的今天，最重要的不是錢而是人才，這個觀點小編是贊成的，現在公司很多人為了挖人也是使出了各種招式，有的人出了高年薪，還有人為了挖人送別墅、送豪車。這個社會不怕掙不到錢，就怕你能力不夠，所以大家一定記得要不斷學習，多給自己充電，工資6000的老人去帶月薪1萬的新人，從側面也說明了一個問題，就是這個老人能力還是有點欠缺的，如果你的能力強再怎麼說也不會出現這種情況。
有人說，這就是業界流行操作，是行業潛規則。
說到底，我們要做的就是不斷學習，提升自己的能力，做到不可替代。職場人最好的充電方式當然是讀MBA了，MBA是職場精英的必修課，說免聯考MBA學習到的知識都是很實用的，而且授課老師也都是有十餘年職場實戰經驗的人，而且每週只需要留出一個週末的時間來學習即可，學制2年，而且學習免聯考MBA的都是在職場工作好幾年的人，一般都是企業的中高層，如：公司主管、經理、董事長，所以學習MBA你的能力不但可以得到提升還可以獲得無限人脈資源。更多MBA諮詢，請加微信：MBA20171212
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