2018年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》（以下简称《方案》），其中明确规定从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
一石激起千层浪，《方案》中规定社保费征收交由税务部门，立刻引起社会各界的广泛关注。不管讨论如何，最终还是要落地实施的。这里，企业的经营者应该静下心来思考如何正确面对2019年1月1日到来的社保改革！
先说一个很贴合实际的案例，一名在上海工作的IT程序员，税前工资是10000元，那么根据现行的2017-2018年上海社保缴费比例和基数，我们大致就可以算出：在社保改革之前，按缴费基数的下限（4279元）缴社保时，企业需要缴纳的社保金额约为1412.3.元；而在社保改革之后，按照实际工资（案例中10000元）缴纳社保时，企业需要缴纳社保金额为3300元。
可以看到，仅仅是一个员工的社保，就让企业比之前多缴纳了差不多3倍的支出！一个50个人的小企业，算下来因此每个月要多增加近10万元的负担。
社保费征收交由税务部门也并不一味地给企业带来负担。从某些方面来说，一方面社保征缴由税务部门统一负责有利于降低企业的税务查收征缴成本，提高企业交税纳税效率。另一方面，进一步规范、整顿了部分企业少交社保，制度不完善的现象。
身为企业的运营者，了解国家政策的实时动态，把握企业发展轨道，积极主动适应政策的改变，做好相对应的风险防范措施是十分必要的。
化被动为主动，给予高度重视。2019年1月1日，社保费用由税务机关统一征收后，可以预见的是，税务机关征收与执法力度会较之前大幅加强。虽然目前执法惩处细则虽尚未出台，但税务机关有权对不合规缴纳的企业采取社保追缴、滞纳金征收等其他处罚措施，对于企业负责人也可能设定惩处措施，这一点企业需要时刻注意。
提前规避风险，制定合理合法合规用人薪酬体系。此前未合规的创业公司需要正确的直面人员成本上涨问题，建议企业与员工积极讨论，探讨对员工未来的薪酬架构做出更合理的安排，以取得税收与社保合规性的平衡。另外公司在做未来的发展规划以及资金调度时，也要充分考虑社保的成本，规划好资金使用和融资节奏。
做好税务筹划，税收筹划是国内外都认可的合理节税方式，在合理合法的基础上，对真实业务的流程进行再设计。定制适合企业目前现状与高薪酬员工的节税方案，很有必要。
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