相信有不少職場人員，遇到過拿自己當驢使的老闆，就是在工作中拿著一個人的工作，做著多個人的工作;在職場中，實現與老闆平等交換的情況是不能的，所有的老闆都在想著利益最大化;因此，人在屋簷下，低個頭也沒有什麼，在職場中本來就不那麼容易;如果大家在職場中都這樣工作，也只是簡單的抱怨下，也並不會臺過於計較;有的公司中，老闆手裡不管有什麼活，都會安排給你做，這就是把員工當驢使的情況，尤其是在小公司中，大家肯定是有苦說不出的，下面小編給大家分享三個小策略方法，來幫助大家改善目前的現狀，有需要的朋友們一起與小編來看看吧!
第一種策略，選擇戰隊，尋找自己的靠山
在公司裡工作，自己最不能得罪的人就是自己的領導了，畢竟領導對自己有直接的傷害能力，隨便給你安排一個工作，就能在公司裡收拾你;領導之所以敢這麼欺負你，主要還是你上面沒人，也沒有依靠，才導致領導更加欺負你;如果是自己的領導，對自己已經形成了這種態度，一般都是很難改變的;可以嘗試選擇重新戰隊，尋找一個自己的靠山，讓自己來尋求保護，這也不失為一種不被欺負的方法。
第二種策略，為領導製造新的敵人
雖然說在公司裡有靠山比較好，但是適合自己的靠山並不容那麼找，如果自己在公司裡找不到自己的靠山，那就要想想其他的辦法了;因為自己已經得罪了領導，只有人站出來幫助自己，分擔這份被欺負就可以了，可以讓自己使用各種手段，為自己的領導製造出一個敵人來，可以選擇領導平級的同事;當自己的領導有了敵人，自然就不會有精力來欺負你了，這個時候就是自己脫身的最佳時期。
第三種策略，公開向領導叫板，讓他避嫌
第二策略雖然是最有效的，但是前提是你得有資源或者人脈，雖然第二個策略比較厚黑一些，但也是大部分人願意選擇的方法;如果上面兩種方法，都不能幫你改變，那麼只有自己強硬起來，才能解決這種狀況，雖然說公然對抗也是無奈的選擇，但是有些時候，卻非常的好使;反正是魚絲網破了，公開叫板或者向高層領導舉報，領導在工作上偏袒某某同事，搞壞了公司的氣氛，這樣能夠是領導直接避嫌，之後就不會輕易找你的麻煩了，從而給大家安排工作會更公平一些。
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