1
前幾天，我們公司組織了一場知識競賽。雖然現金獎勵足夠誘人，但是大家都覺得背題目太難了，又沒有精力去複習，於是都不願意參加，最後實在推不掉，也只有硬著頭皮上。
參賽前一晚，我跟外地來的一位同事同住一個房間。
因為我是領隊，負責協調工作，不用上場答題，我就掉以輕心，幾乎連複習資料都沒看過。
可是我的舍友，那位分公司經理，居然在緊張地反覆背誦，甚至還用便箋紙寫下了每一道題，她說這樣帶著方便，開賽前隨時隨地都可以看一眼。而且她還讓我陪她預先演練幾次，看看反應是否夠快，答案是否背得夠熟，狀態是否穩定。
老實說，當時我感到非常羞愧。
這位同事，接近四十歲了，面對一場並不算太隆重的競賽，她居然如此用心，完全看不出半點懈怠。而她平時的工作態度，也一直是這樣一絲不苟，無論做任何事，都是如此認真對待。
而再來看看我自己，年齡比她小很多，可是我居然也學會了敷衍。在我身上，完全沒有了該有的熱情、朝氣和活力。
我們總說人要慢慢學會成長和成熟。可是大多數人劍走偏鋒，他們認為成熟就是老於世故，就是不再奮進，就是與世無爭的不作為。
一個人是否成熟，不是看他（她）工齡多長，年齡多大，經驗多豐富，而是看他（她）是否一直葆有求知慾、上進心，是否努力去提高自己。
2
朋友王娟的公司最近來了一位新同事，這姑娘無論做什麼都很有幹勁。
比如，當王娟整天抱著多一事不如少一事的心態去對待工作時，新同事卻偏偏是個熱心人，不僅把自己部門的事兒幹好，還順便去幫其他部門解決問題，甚至還要主動去發現問題。
比如，王娟任職的時間長了，對工作的熱情也就與日俱減，辦事速度慢，總是儘量拖延、懶散，凡事力求做到及格就行。可是那位新同事就如停不下來的馬蹄，不僅保質保量地完成自己的任務，還要自覺地進行工作的反思和總結。
再比如，他們公司前段時間進行半年總結，很多同事都是把去年的模板拿出來輕微改動幾個數字，就想矇混過關。可是新同事卻特別較真兒。她為了寫好報告，查證了許多資料，還創新了不少思路和方法。她為了做好PPT，花了整整一週的時間，以圖把數據更加立體、直觀、準確地呈現出來。
當她的很多同事，都灰頭土臉、面無血色、有氣無力地彙報完，她卻特意紮了個很精神的馬尾辮，化了淡妝，穿了一雙得體的高跟鞋走上臺。當天她的表現堪稱完美。
朋友說，曾幾何時，我也像她那樣認真，可是後來越學越世故。
我想，很多人初入職場時，對待工作都特別有責任心，很想把每一件事都做好，也儘量去貢獻和突出自己的價值；可是在職場待久了，就被不良的習氣所侵蝕，於是越幹越沒勁，學會了偷懶、推責、混日子，再也沒有了拼搏奮鬥的強烈意識。
3
前幾天，我跟許久不見的表妹一起吃飯。
席間，她談起了自己的工作。她自以為已經摸透了職場規則，然後問我說，姐，你覺得我最近有沒有成熟了一些？
我不好打擊她的自信心，只是告訴她：成熟的意義，不是耍小聰明，而是在依舊對工作有熱情的同時，處理事情的方式方法有了進一步的提升。
從前表妹剛畢業去上班時，特別好學，每天向前輩請教，問他們報告怎麼寫，報表怎麼做，如何高效率地完成任務；她還經常利用上下班以及週末時間，去看書，去研究如何更好地完成工作，每年也給自己定了計劃，要考取相關的專業證書。
可是進入公司不久，她的士氣就沒有了。她不做工作以外的培訓了，也不額外學習新的知識了，更沒興趣去搞創新做嘗試。
我曾問她，為什麼會這樣。
她說：周圍那些老同事，看我就像看傻子一樣，他們都笑我，完全是在做無用功；還有人告誡我說，我的學歷並不是最高的，能力也不是最強的，關係也不到位，想要升職加薪，簡直是天方夜譚。
於是表妹就覺得，自己的努力其實毫無用處，與其天真地做無用功，還不如跟大家一樣，得過且過。
不知不覺中，我們以為自己學得圓滑世故了，學得趨炎附勢了，學得老氣橫秋了，就是成熟。
所謂的成熟，真的不是喪失理想、停止進步、看淡一切，而是明知前路很難，也依然不忘初心，始終向前行。
4
你身邊有沒有這樣的新同事，他們做起事來也許像個愣頭青，容易衝動，不善思考，但是他們對自己的工作充滿了信心，他們敢想敢幹，有很清晰的目標和理想。
你身邊有沒有這樣的老同事，他們懂得察言觀色，懂得運籌帷幄，懂得把握分寸，雖然經驗足，判斷能力強，但他們對待工作已經不再認真，甚至城府太深，心機太重，算計太多。
通常，拼命往前衝，不計後果得失，會被認定為“幼稚”。
安於現狀，凡事求個四平八穩，則會被認為是“成熟”。
對不起，那叫世故。
既有新同事的工作熱情，又有老同事的沉穩和經驗，那才叫成熟。
世故，很容易。多一點經歷，少一點堅持，人自然就世故了。
成熟，才沒那麼容易。在歲月的洗禮中，你得能夠永遠懷揣初心，永遠付諸努力！
作者：李思圓，專欄作者，寫安靜從容，有溫度，有力量的原創暖文，新浪微博：@飲水-思圓，新書《生活需要儀式感》正在熱銷中。
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