河北共产党员网讯(崔建雄 通讯员 董晓飞)近年来，赞皇金隅公司党委在上级党委和金隅集团党委的坚强领导下，严格落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，坚持党对国企领导不动摇，秉承公司“诚信、厚德、笃实、有责”的核心价值观，紧紧围绕、融入、促进公司中心工作，践行金隅干事文化，牢固树立盈利意识，努力加强党的建设，凝聚企业发展合力，把方向、管大局、保落实，“以党建促发展，以发展强党建”，牢固树立起“党建强则发展强”的工作思路，逐渐探索出党建工作与生产经营、员工成长深度融合的“党建+”工作机制，使得“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”不断焕发出新的生命力，呈现出了“百花齐放”、“异彩纷呈”的效果。坚持活力、殷实、可持续的发展理念，贯彻执行民主集中制，坚持低库存、低成本、高品质、人才强企的发展战略，团结引领广大干部职工汇聚发展正能量，精心谋划、精准定位、精细工作，实现了赞皇金隅公司的跨越式发展。
职工之家照片
开展主题教育活动 提升党员干部的“精气神”
公司党委成立以来，按照上级党委及金隅集团党委的安排部署，先后开展了科学发展观、创先争优、党的群众路线教育活动、“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育、党的十九大精神学习贯彻等主题教育活动(学习教育)。公司党委结合企业实际情况，创新主题教育活动开展方式，通过组织集中学习、专题研讨、专家授课、观看教育影片、到爱国主义教育基地接受革命传统教育等方式，使得每次主题教育活动成效显著。通过开展学习教育、主题活动，公司全体党员的党员意识显著增强，党性修养显著提升，党员作用发挥更加突出，在公司内部进一步营造了干事创业的良好氛围，公司党委荣获河北省创先争优先进基层党组织荣誉称号。
强化基层组织建设 提升党建工作的“生命力”
公司党委始终注重党的基层组织建设，不断夯实工作基础，2016年召开公司第一次党代会，完成了公司党委换届。根据金隅冀东“九部一室”组织机构调整的要求，结合公司组织机构的调整变化实际，对基层党支部进行了重新划分，由原来的7个党支部调整为6个党支部，对党支部书记、委员进行调整，各党支部配备了党风廉政监督员、纪检委员，实现了基层党支部的动态调整和规范设置。制定了《关于健全规范党支部主题党日制度的规定》、《关于试行开展党支部评星定级工作的安排》、《关于试行开展党员积分管理工作的安排》，修订了《基层党支部考评细则》，坚持月度和年度考核相结合的方式严格考核，明确了八大类、33项考核细则，通过运用《党支部工作手册》和《党组织活动记录本》，在有效规范党支部工作的同时，激发了党支部的工作活力。为严把发展党员入口关，公司党委按照上级党组织关于发展党员工作的指导原则，综合金隅集团党委和赞皇县委对发展党员工作的具体要求，结合公司工作实际，编制了公司党委《发展党员工作指引》，使发展党员工作流程更加规范。制定了《公司党委会议事规则》、《公司党委政工办公会议事规则》，定期召开党委会、政工办公会，不断健全完善了党建工作的运行机制。
夏送清凉
加强干部人才建设 激发干事创业的“内动力”
“打铁还需自身硬”，公司党委以创建和谐企业、加强学习型党组织建设为载体，把加强领导干部的学习作为队伍管理的重要内容，不断提高领导班子管理知识和专业知识水平，增强运用市场经济规律科学管理企业的能力。公司党委结合职工队伍的特点，不断夯实干部人才工作的基础、创新工作思路、探索干部人才工作的新路径、新方法，既注重从“点”上创新实践，更注重从“面”上进行顶层设计和整体布局，做到点面结合、条块结合，加强干部人才工作的体系建设。建立健全《干部管理办法》、《后备人才管理办法》、《金牌员工管理办法》等各项管理制度。根据《干部管理办法》,在原有干部选聘基础上，进一步在干部选拔上创新实践，制定下发了《中层干部竞聘上岗实施方案》。从制度层面上给公司干部人才工作定规矩、定规范、定办法，确保了工作开展的科学、规范、系统、有序。大力推进培训体制创新，召开内训师选拔会，通过试讲、选拔、培训，聘任38名优秀干部为公司内训师。以“服务企业生产经营、服务职工成长成才”为目标，从企业所需、职工所求出发，将碎片化的单个单类培训进行归纳提升，构建了体现“全员、全程、全方位”特色的培训体系。经过几年来的不断实践，初步建立起经营管理、专业技术、技能等三个序列的人才队伍，构建了科学有效的员工技能评价体系，建立了岗位技能人才培养、使用和薪酬相结合的激励机制，畅通了技能人才的成长通道。实施员工积分制管理，建立了员工绩效评价体系，持续优化定岗定编工作，加快推进智能化工厂建设，通过高效的信息化手段减少人员使用，进一步压缩用工规模，不断提高企业的人均劳产率。大力开展创先争优活动。公司1名同志荣获石家庄市五一劳动奖章，2个部门荣获赞皇县工人先锋号，2名同志荣获赞皇县“十大杰出青年”称号，8名同志荣获金隅集团“青年岗位能手”荣誉称号。优秀青年人才荣获河北省青年突出贡献者，北京市青年岗位能手、石家庄市青年拔尖人才称号。2017年参加全国建材行业水泥中控室窑操技能竞赛，公司2名职工荣获铜牌选手。参加金隅集团水泥企业化学分析、物理检验和水泥窑操作员技能竞赛，公司3名职工荣获金牌选手，2名职工分获银牌选手与铜牌选手。
集团工会职工大讲堂
加强企业文化建设 提升企业发展的“软实力”
公司党委较好地发挥党的喉舌和阵地作用，传播党的“好声音”。文化塑造、形象宣传，注重实效性、体现引领性、把握规律性。引领干部职工积极传承并践行金隅文化，经常性的开展企业文化主题教育活动和企业文化宣讲活动，使职工对金隅发展历史更加了解，对金隅文化更加认同，增强了职工对企业的归属感。并在此基础上总结提炼了“诚信、厚德、笃实、有责”的企业核心价值观，制作了企业文化宣传片、编制了企业VI手册，成为推动公司各项事业科学健康发展的文化支撑，公司荣获河北省企业文化示范单位称号。公司不断强化对内对外宣传工作，每月出版一期《赞皇金隅》报，定期更新公司网站，建立微信宣传平台，成为公司对内对外宣传的重要载体。2008年、2014年，集团党委“凝聚力建设百里行”、“金隅改革与发展模式”媒企联合采访团先后两次组织人民网、中国建材报、首都建设报等多家主流媒体到公司采访报道，宣传赞皇金隅发展成果。公司不断加大品牌宣传力度，通过在主要交通路口设立广告塔、墙体广告、车体广告、组织职工义务上街宣传等方式，全方位、多角度宣传了公司产品，提升了公司形象。
加强党风廉政建设 提升党员干部的“廉洁力”
公司党委、纪委认真学习贯彻中央的精神和部署，扎实落实上级党委的工作要求，不断强化党委主体责任和纪委监督责任、领导干部“一岗双责”，不断强化党风廉政建设目标责任体系，确保了党风廉政建设工作目标明确、责任到位。在中层正职以上领导干部、党支部书记中开展党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”全程记实工作，做到“全程跟踪记录，工作留痕管理”，夯实全面从严治党政治责任。编制了《廉政风险防范管理工作手册》、《惩防体系制度汇编》，实现了重点业务领域惩防体系制度的全面覆盖。制定了《关于落实领导班子“三重一大”决策制度的实施细则》、《招投标管理办法》等一批规章制度，有效预防了企业生产运行各个环节的廉政风险。以“五进”为载体，开展了廉洁文化示范点创建活动。开展了廉政风险回头看、参观警示教育基地、短信提醒、主题征文、书画等活动，促进了党风廉政建设真正落地并发挥实效。公司核心业务、关键环节运作进一步优化，各节点管控更加科学、规范，公司多次荣获集团党风廉政建设先进单位、廉洁文化建设示范单位等称号。
公司矿山义务植树
坚持围绕生产经营 激活转型发展的“动力源”
企业党建工作必须以推动企业发展作为第一要义，始终做好与企业发展结合的文章，这是党建工作的活力和生命力所在。公司党委积极引导基层党务干部探索“党建＋”，推动党建工作与中心工作深度融合，解决“加什么”、“怎样加”的问题。牢牢把握工作主动权、增强工作主动性，转变思想观念，强化创新意识，把创新驱动战略体现在生产、销售等各个环节，实现产品、技术等全面创新；在严格管理上下力气，苦练内功，把精力集中在如何精细管理和提质增效上，提升公司精细化管理水平，推进降本增效。在不断强化党性的过程中，集思广益，充分发挥党员的先进性，为企业排忧解难，着力推动企业的改革发展。坚持把工作重心放在为基层服务上，把任务聚焦在为基层排忧解难上，指导基层支部理顺工作方法，把党建工作与生产经营融为一体。公司党委不断总结企业开展党建工作的好经验、好做法，积极探索新形势新任务下做好企业党建工作的规律，坚持“围绕、融入、促进”生产经营，创造性开展党建工作。领导干部深入基层，沉下身子，切实解决群众关心的热点、焦点、难点问题，认真破解制约企业改革发展的难题，使班子建设真正落在了实处。领导干部与职工群众的心贴得更近，极大调动了员工的积极性和创造性，为企业科学发展提供了强大动力。独具特色的载体活动，为奋战在一线的基层党组织和共产党员提供了广阔的平台。高质量完成水泥窑协同处置项目生活垃圾和污泥项目建设，推动企业可持续发展，逐步实现“环境友好型资源节约型质量效益型”的转变，踏上由“建材制造商”到“都市生活服务商”跨越的新征程。公司顺利通过水泥安全生产标准化一级验收，2017年实现利润1.7亿元，创建厂以来最好成绩。
发挥群团组织作用 汇聚企业发展的“正能量”
公司于2009年(2017年)、2014年(2018年)先后召开了第一次(第三次)工代会、第一次(第二次)团代会，不断加强工会、共青团组织建设，发挥群团组织的特有优势，密切联系职工、服务发展。公司工会大力开展凝聚力建设工作，制定了《建设凝聚力系统工程实施办法》，从激励、关怀、培养、文化四个方面实施共计35项内容的凝聚力系统工程，努力将公司发展成果惠及到每名职工。顶层设计，制定《关于进一步加强职工创新体系建设的实施意见》，2017年各部门申报技术改造项目23项，创效2000余万元。大力加强班组建设工作，制定了《关于进一步加强公司班组建设的实施方案》，明确了五大类13项工作内容，通过制定班组学习计划并组织实施，配备班组建设硬件设施，组织开展班组长座谈会等活动，有效地提升了班组长管理水平。组织公司职工技能大比武，提升员工技能水平。以5S管理为抓手，大力开展专项管理达标工作，公司现场环境显著改善，职工宿舍管理成效显著。加强职工之家建设，为职工餐厅配备了空调、有线电视，为职工宿舍安装了无线网络，统一配备了床单、被罩等床上用品，建立了职工书屋，设立了洗衣房，为职工免费清洗衣物，同时免费提供夜班餐，为职工学习、工作、生活创造了更加便利的条件。在办公楼建立了公司职工之家，配备了健身器材、学习用品，各工会分会也结合各自实际，积极开展了职工小家建设，初见成效。公司先后获得2017年全国工会职工书屋示范点、全国职工教育培训示范点荣誉称号、河北省模范劳动关系和谐企业、河北省模范职工之家、河北省模范职工书屋等荣誉称号。公司职工文体活动中心荣获河北省职工文化优秀示范阵地荣誉称号，同时也是石家庄唯一一个获此殊荣的企业。
公司团委不断加强自身建设，持续增强工作活力，发挥“服务企业、服务青年”的工作职能，举办了《点赞“正”能量 飞扬“青”梦想》青年文化节系列活动，开展了“思想引领、创新创效、绿色公益、服务成长、文体活动”五大类主题活动，促进青年成长成才、助推公司生产经营。广泛开展适合青年人特点的活动，定期开展敬老爱幼、社会帮扶、青年辩论赛、技能比武、设备变脸、快乐健步走、青年拓展培训等活动，积极引导广大青年职工在建设活力、殷实、可持续的赞皇金隅伟大进程中建功立业。公司团组织和青年员工多次荣获集团和石家庄市“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“青年文明号”、“优秀团干部”“十佳团员青年”、“优秀青年岗位能手”、“十大杰出青年”等荣誉称号。公司矿山运行部破碎班组荣获16年度“北京市青年安全生产示范岗”荣誉称号，并在北京地铁站灯箱广告展示，有效提升力企业对外整体形象。
邢郭乡敬老院义工
践行国企担当精神 有效发挥扶贫的“精准力”
作为大型国有企业，赞皇金隅公司自成立以来一直参与社会各类公益事业、爱心公益活动，践行国企责任担当。在精准扶贫的道路上，公司在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效。大力推动以扶贫对象精准、扶贫规划精准、扶贫力量精准、扶贫内容精准、扶贫效果精准“五个精准”为主要内容的党建扶贫模式，构建党建扶贫新路径。按照中央、河北省委、石家庄市委与赞皇县委关于精准脱贫工作等文件的相关要求，公司党委今年3月派驻扶贫工作队进驻邢郭镇水洼村进行扶贫，并根据水洼村的实际需要，开展了修路、通水、安装路灯、环境整治等工作。同时通过开展“主题党日+”、“情暖六一”、“党员走亲入户结对”等爱心帮扶活动，有效促进了企业与帮扶村的联系，扎实推动了扶贫工作有效开展。
飘扬的党旗指引着前进的方向，凝聚着发展的力量。理直气壮做强做优做大国有企业，打造红色竞争力，是国有企业的重大责任和光荣使命。站在新的历史起点上，赞皇金隅公司党委将深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续放大国有企业的“红色基因”，以崭新的姿态积极投身到企业转型发展的各项工作之中，为企业发展再做贡献，再立新功，积极谱写更加壮丽的科学跨越发展新篇章，助推赞皇金隅实现领袖型企业奋斗目标。
閱讀更多 河北共產黨員 的文章
